年会体现企业文化20131126

作者云水禅心R 更新于：2015-11-11 13:14 1203

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

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各位卡卡早上好！中国足球终于又有了一位亚洲足球先生，这就是人的命和运哈，如果他不在恒大踢球的话，这个奖还会是他的吗？

今天来说说如何让年会更好地体现企业文化，首先我们要搞清楚为什么要办年会，要动脑筋将年会与体现企业文化有机的结合起来，达到在员工吃好玩好之余，也能够体会到浓浓的企业文化氛围：

1、将领导致辞设计新颖：每次年会，公司领导都会在台上将今年一年的大事、重大战役的成果通过总结及新年致词的形式对员工进行宣讲，在轻松的气氛之下，员工往往很容易对这些成绩入心入脑，这就要求我们在准备年会领导致辞时要多花花功夫，死板板的“。。。。公司2014年年会开始，首先请玉帝讲话，大家欢迎”这类报台词最好不要出现，通过一个暖场游戏、理想中通过一个变人魔术把领导给变出来，这样既让场面不冷清、又可避免落入俗套。领导致辞的材料最好做成PPT，通过投影的形式让员工一目了然；

2、在节目中植入企业文化：首先要提炼出企业文化的一些主要思想，然后将其植入到节目中去，此话叫做“再创作”，哈哈，正如如果你突然间听到一句“为什么呢？”就会想起蔡明的某年的小品一样，将一些员工耳熟能详的主题融入到节目中，这样包不定，你在未来相当长的一段时间内会让这些思想成为公司热门词语，一旦员工天天放在嘴上了，你还怕这些企业思想不能贯彻落实，“so easy，老板上司再也不用担心我们的企业文化建设了”，咳咳。。。。。。

3、在抽奖现场适当为难员工：每一位获奖者在领奖前都视情况让其讲讲公司一年的变化、身边发生的事，背背公司的经营理念、经营方针等等，你放心哈，只要他一背，下面就会有不少员工都会跟着背，这样不是就又可以强化他们的思想吗？要拿奖品了，这个时候精神是最亢奋的时候，所以，借机努力一下，就会起到事半功倍的效果，亲，不妨一试？我可是很愿意上去背几段哈，不如，你请我去参加你们的年会吧？嘻嘻。

4、在颁奖时多带动：优秀员工团队颁奖时，让他们用简短的时间说说获奖感言，说说自己的工作，这些榜样的力量会引起现场很多员工的共鸣的，会更深刻地让员工感觉到，应该怎么样做才能更符合公司的要求；

5、细节中见功夫：此外，还可以在一些细节方面注意，比如可以在现场张贴一些反映公司企业文化的标语？提倡节约，让员工彻底“光盘”？提醒员工撤场时，自己带走自己的垃圾？等等，这个细节方面也能够让员工从中体会到公司的期望和要求；

总之，一台好的年会，并不只是一个单纯的吃喝玩乐的游戏，必须是要经过一个周密细致的策划、组织、实施才能圆满的，企业文化更是要通过长时间的融合才能深入到员工的工作和生活中的，如果能通过年会更好地增强企业的凝聚力和战斗力，那么，这台年会就算没有白搞了。

大家今年年会如果有啥好的实施方案，也希望大家能到三茅来介绍介绍，大家一起分享哈，“独乐乐，不如众乐乐”嘛，大家说，对吧？

分享明天继续，谢谢大家。

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