万事互联找相关专注当下先达标

作者职场疑难找晓静更新于：2020-05-26 10:16 53291

内容来自 2020-05-26 打卡话题

最近刚入职一家新公司，想在试用期好好表现一番，可想要做的很多工作都被上级领导卡住。我一过于主动，上级领导就敲打我注意层级关系，让我先做好手头的事情，其他事情暂时条件不成熟，先缓一缓，导致现在工作推动不了，虽然工作感觉清闲，却怕时间久了难以进步。请问各位大咖，我该怎么办？

展开

万事互联找相关专注当下先达标
文|知人晓静

关键词：摆位置看当下找关联

一、摆正自己位置

“刚入职新公司，想在试用期好好表现一番”，积极性可见的，我们来分析一下。

补充一下常识：

一般情况下，对于普通员工，能够通过简历筛选、层层面试进入到试用期，说明从客观角度讲，你的学历、经验等工作履历基本是符合目前公司的岗位要求的；其次，如果你的主管上级参加了你的面试，并且对于你的录用和入职起到了认可和关键性推动作用，那么你的稳定发展一般问题不大，甚至有可能会有更好的展示机会。

但是，试用期的“优秀”评定的界定标准是什么？

通常理解，“优秀”意味着超出一般，比正常情况下要超出预期，有非常好的业绩或者惊喜。那么，首先你要注意，你得先达到了“达标”，才有机会进入到“优秀行列”。

为什么我用“摆正位置”来命名本小节呢？

礼仪大师金正昆教授在讲述商务礼仪的时候，曾经提到一个金句，说到下级越权或者工作态度不好，表面上看理由多种多样，其实静下来深究，不外乎提炼成一个“位置不正”，一旦位置正了，态度就好了，越权也没有了，随之而来的各种工作理解和角度也就有了。

二、专注当下工作

那怎么办，该如何开始呢，干货如下：

首先用最快的时间和最大的精力，搞清楚你所处的岗位本年度、本季度、本月、本周最重要的关键工作是什么；
其次搞清楚和你的工作岗位，上级、下级、平级都是谁？他们日常的工作和你如何配合和协同，这些人的工作习惯和关注重点是哪些；
如果实在不清楚，“问”总会吧？

趁着试用期，利用一个月内的工作计划设定的机会，去和你的直管上级深度去交流一下，直接问“我在试用期的关键工作和常规工作，我认为是XXXXXX,请您帮我看一看，再给点建议和意见XXXXXX。”这不就是一次很好的绩效沟通吗？

等你开展工作以后，当你穷尽所能仍然无法达到试用期的工作标准，而这些原因就是那些你提到的“本职工作以外的条件”的时候，这个时候，你再去找你的直管上级，告知他你为了自己工作已经做出的努力，并强调目前的卡点和瓶颈，请求支持，这个时候，你已经处在“达标”的边缘，你想“多做”事情的可能性就会顺势而展开并可能获得全面的资源。

三、找到关联关系

这个就需要有点水平和认知的职场人思考了，在本篇第二点“专注当下工作”这里，高阶的职场人，会除了安排好自己的工作，再通过去了解部门单元负责人的业绩考核指标及具体工作，找到其与自己本职工作的相关联性，然后用“人际”“条件”“具体工作事件”一一相连。

为什么？理论上讲，个体的工作计划理应是由公司目标-部门目标-个人目标层层分解而得出的，但是往往在很多中小企业中，此项基本的工作并不落地。那么在这样的环境下，如果你能主动地倒推自己的工作，使其与你的上级关键工作或某些重要的考核指标相关联。哈哈，还会有“层级”“越权”“无事做”这样的可能性出现吗？

如果在沟通中辅助上诚恳的沟通和请教，并且又能快速落地，巧妙推进的话，我想你的重要性就会越来越凸显，总会有机会让你和你的部门大放溢彩的！如果喜欢就点关注和订阅，成长路上一起加油！

推动工作不顺利，不妨先耐下心来了解公司的情况，然后站在领导的位置去考虑。想学HR领导思维，系统学习HR战略知识体系，一定要来学习全新的《人力资源职业经理人》训练营课程。15年老HRD手把手指导，从理论体系搭建到案例解析落地，全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力，各个模块的统筹思维全部交会你！让你拥有HRD的工作能力！【点击这里】，了解《人力资源职业经理人》训练营课程的详细信息！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

155

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(25) 我参与的评论

21楼孙悟空21242

很好的资讯，学习了。

2020-05-26 22:38:47 回复赞(0)

20楼左小咬

恭喜您，已获得“人精”称号

2020-05-26 19:17:12 回复赞(0)

职场疑难找晓静

@左小咬：欢迎杠精常来，欢迎抬杠，一起加油吧

2020-05-26 23:31:34回复

左小咬

@知人晓静：厉害了，能完美接着我的话哈哈哈

2020-05-28 19:01:15回复

职场疑难找晓静

@左小咬：哈哈

2020-06-04 23:50:11回复

19楼阿童木33044

打卡学习

2020-05-26 18:50:31 回复赞(0)

18楼六十分女子

今天的打卡学到不少

2020-05-26 16:25:06 回复赞(0)

17楼汇龙种植

2020-05-26 16:24:43 回复赞(1)

16楼 hdj2002

学习了

2020-05-26 16:24:17 回复赞(0)

15楼风铃木

2020-05-26 16:24:10 回复赞(0)

14楼兵佳琦好好学习

打卡学习。

2020-05-26 16:23:41 回复赞(0)

13楼 Bentleydda

一旦位置正了，态度就好了，越权也没有了，随之而来的各种工作理解和角度也就有了。

2020-05-26 16:23:18 回复赞(0)

12楼天之痕21116

确实是很实的干货，谢谢分享！

2020-05-26 11:03:09 回复赞(1)

11楼 reasea知识汇

职业规划很重要，学习学习

2020-05-26 10:48:45 回复赞(1)

10楼 king阿哲

谢谢分享

2020-05-26 10:44:30 回复赞(1)

9楼青枫秋瑟

我觉得刚入公司应该稳中求“生”，在不了解公司人员和管理模式的情况下不要肆意妄动，很多时候试用期内“太”过积极会给自己添很多麻烦和隐患，一是领导看你上蹿下跳会觉得不稳重，二是人的精力有限，很少有把积极一直持续不变的人，等试用期一过你像泄了气的气球就很尴尬了。还有些单位看你试用期很积极会把一些可能不安排你做的活给你做，等你试用期过了工作多了想甩都甩部出去。

2020-05-26 10:05:43 回复赞(0)

8楼青枫秋瑟

2020-05-26 10:05:39 回复赞(10)