三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

转换成本:“忠诚,是因为背叛的代价足够大”,真的是这样吗?

作者 HR丶九木 2024-04-28 21:05 331

小王做了个本地生活的O2O平台,让用户可以在手机上找到特色餐厅。因为定位独特,获得不少用户。可是,很快,就有竞争对手出现了。用户到餐厅后,问哪个平台有优惠,用户就用哪个平台买单,一点忠诚度都没有。小王很苦恼,怎么办?

 

要解决这个“怎么办”的问题,我们首先要理解它的本质。

 

概念:转换成本

 

为什么有些公司,顾客对产品和服务并不十分满意,却一边抱怨一边坚持用;而有些公司,顾客号称非常喜欢你的产品,却说走就走,头也不回?因为顾客对你没有“忠诚度”。那到底什么叫“忠诚度”?忠诚度,其实还有一个“学名”,叫做:转换成本。

 

我是百度云的用户,把电脑上的资料自动同步到云端,可以跨设备移动办公。一直用得很顺手,所以还付费成为了它的超级会员。后来,腾讯也出了款“腾讯云”,也很不错,也很快速,价格甚至更优惠。但是,我却完全不为所动。

 

为什么?是因为我对百度忠诚吗?不是。是因为我已经在百度云上有1800G内容。我要把这1800G内容,从百度云搬家到腾讯云,天啊,这个“转换成本”实在太高了。

 

在互联网产品界,有个著名的公式:

 

用户更换产品的动力 = (新产品价值 – 原产品价值)- 转换成本

 

“新产品价值 – 原产品价值”,用通俗的话说,就是“受到的诱惑”;转换成本,用通俗的话说,就是“背叛的代价”。用户之所以会说走就走,头也不回,根据这个公式,就是因为受到的诱惑,大于背叛的代价。

 

原来如此!这就是我们常听说的:“忠诚,是因为背叛的代价足够大”啊!

 

那我应该怎样提高用户“背叛的代价”,也就是“转换成本”,从而提高他的忠诚度呢?

 

运用:

 

着重提高三种转换成本:程序性转换成本、财务性转换成本、关系性转换成本。

 

第一, 程序性转换成本。

 

程序性转换成本,是指用户要更换品牌和产品,必须付出的“时间和精力”。

 

为什么用苹果的很难用安卓,用安卓的很难用苹果?真是因为谁比谁好吗?并不是。这只是因为你一旦熟悉了一套系统的习惯后,迁移到另一个系统上,会非常不适应。你把这种“不同”的差异,当成了“好坏”的差异。你不愿意换,是因为新系统对你有“学习成本”。学习成本,就是一种程序性转换成本。

 

微软每出一个版本的Office,金山WPS的下一个版本从操作界面上立刻像素级跟进;苹果出了一个“刘海式”全面屏,立刻出现了几十个同父异母的兄弟,都是为了降低用户的“学习成本”。

 

第二, 财务性转换成本。

 

如果你是航空公司,酒店集团,积分、会员身份,就是顾客的“财务性转换成本”。你想走?想想那些即将过期的积分吧。

 

如果你是胶囊咖啡机公司,净水器公司,饮水机公司,千万不要送,一定要让用户前期买一只漂亮的机器。然后,他每次想换机器时,就会想起买机器花的钱,这就是“财务性转换成本”。

 

第三, 关系性转换成本。

 

旅行社应该建立客人之间的强关系,你和这一群人一起旅行习惯了,换一个旅行社时的“依依不舍”,就是他的“关系性转换成本”。

 

你是做大客户销售的,你们每周一起吃饭,每月一起打球,每年一起度假。他如果打算换一个供应商,对你会有一种“情感背叛”的感觉,这种感觉,就是他的“关系性转换成本”。

 

把“忠诚”这个情感问题量化,是一个理性商业人士需要慢慢接受的思维方式。其实,这对个人也是一样。反过来想,企业在谈员工忠诚度时,他对你忠诚吗?老板换掉你的“转换成本”,大于这么干的“诱惑筹码”吗?

 

课后思考:

 

这个世界上也有一些看似没有建立转换成本的伟大公司,比如谷歌。你去搜了,然后就走了,似乎他并不希望你留下,甚至希望你走得越快越好。你觉得这是为什么?

 

欢迎在评论区留下你的思考或者感悟。转换成本:“忠诚,是因为背叛的代价足够大”,真的是这样吗?

赞同

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

【个人使命】:通过自己的学习,帮助更多人成长 【V】:HR-Jiumu 【公众号】:九..
最新内容
销售话语话术简短
7小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
8小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
8小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
11小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
11小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
11小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
11小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
11小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
11小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
11小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
11小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
11小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
11小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
11小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
11小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
11小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
11小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
11小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
11小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
11小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
11小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
11小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
11小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
11小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
11小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
11小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
11小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
11小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
11小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
11小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
11小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
11小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
11小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
11小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
11小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
11小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
11小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
11小时前    通用技能
电销话术销售技巧
11小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
11小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
11小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
11小时前    通用技能
押一月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
11小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
11小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
11小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
11小时前    通用技能
销售最后压单话术
11小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
11小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
11小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
11小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
11小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
11小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
11小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
11小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
11小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
11小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
11小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
11小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
11小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
11小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
11小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
11小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
11小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
11小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
11小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
11小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
11小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
11小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
11小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
11小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
11小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
11小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
今日打卡案例 56 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 892

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 331

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 759

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了