app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
2012年2月13日,陈某入职某拍卖公司,从事办公室秘书工作,2017年1月1日起岗位调整为办公室主任兼人事主管,做五休二,工作时间为9:00至17:00。双方签订过三份劳动合同,末份劳动合同系期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定陈某每月基本工资8,000元,公司于每月15日以银行转账形式发放上个自然月工资。
后因陈某涉嫌违纪正在接受集团党组织纪检部门的调查,同时自2021年8月11日后以健康原因为由不再出勤上班,2022年2月14日,公司向陈某发送微信,告知从1月份起陈某不再担任公司办公室主任职务,工资相应调整为税前3,800元。对此陈某未明确向公司提出异议,直至2022年7月7日,陈某申请劳动仲裁,请求之一要求公司支付工资差额,仲裁予以支持,公司不服,诉至法院。
该公司主张,2022年1月经公司经营班子讨论并报上级集团同意,对陈某进行调岗调薪并已通知陈某,对此陈某从未提出异议。
一审法院认为,关于2022年度工资差额,该拍卖公司于2022年2月14日告知陈某不再担任办公室主任一职,工资自2022年1月起调整为每月税前3,800元,但该公司未就降薪事宜与陈某协商一致,亦未能就陈某涉嫌违纪进而待岗待查提供合理解释或证据证明,公司单方面通知陈某自2022年1月起降薪缺乏合法性及合理性,本院不予确认。
二审法院认为,该拍卖公司主张因陈某涉嫌违纪在接受调查,故其将陈某的工作岗位进行调整,同时薪酬也随岗位进行调整,陈某也从未提出异议,故不存在工资差额。但一方面其未能就调岗调薪的正当性、合理性提供相应证据予以证明。另一方面,因劳动合同的缔约双方并非是平等主体,在劳动合同的履行过程中,不能因劳动者未提出异议,而直接认定双方就调岗调薪达成一致,更不能以此为据认定调岗调薪的合法性。故公司主张不予支付工资差额,法院不予支持。
案号:(2023)沪01民终12966号
赞同
4
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
曹锋
阿东1976刘世东
郑军军
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 901
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 332
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 762
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助