什么是执行力?
执行力指的是主动积极的行动态度,是为了达到某个要求和目标而做出的行动,不论是处理一件事,还是完成一个大项目,在这个过程中一定会遇到不同的困难和阻碍,执行力就是这种协调资源、排除障碍,坚定的朝目标前进的行动力。
执行力是多种素质的综合体现,需要我们具备主动积极的心态,主动和勇于承担责任,灵活综合的应用资源,不断学习和提升自我,需要我们情绪稳定,抗压能力强,克服各种困难,直至达到目标。
执行力通常是企业用人的考察要素之一,如招聘人才测评,人才选拔,以及岗位晋升,内部人才盘点等等。尤其是中层的管理型岗位,对执行力几乎是必定要考虑的要素。
在线人才测评系统中,可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版(关注其中的积极,自律,尝新),或者是16pf(关注有恒,智慧,自律),舒伯职业价值观,个人价值需求等量表来完成对执行力的测评,也可以将测评报告作为面试访谈的辅助参考资料。
哪些岗位需要执行力?
在企业的发展中,公司的上上下下人员都需要具备强大的执行力,因为个人的执行力也高,个人的业务完成率就越高,当每个人都自己完成自己的任务时,整个公司都会变得非常的高效,执行力是每一个员工都需要具备的能力,缺乏执行力的员工,必然导致团队效率下降。
而相比普通岗位来说,中层管理者有承上启下的作用,公司整体的战略一定需要落到实处,而负责将蓝图变成实干,那就离不开中层管理者的执行力,管理层的执行力直接决定了团队的执行力,由此可见对于中层管理岗位来说,对执行力的要求更高。
执行力等级划分方式
1、A+2级
处在这个级别的员工,拥有非常强烈的冒险精神,在接到工作任务的时候,喜欢用自己独特的做事方式去大胆的进行尝试,会在摸索的过程当中找到事情,简洁高效的做法。
2、A+1级
这是一个善于创新,善于打破固有架构,行动力较强的级别,除了这个级别中的人,行动力非常强,会提前完成工作任务,也时常敢大胆的进行尝试,已经具备突出的行动意识。
3、A-0级
这是一个已经意识到自己责任,并且懂得主动完成任务的级别,在遇到困难时,也会多次尝试,尽可能的克服问题,整体上表现的比较自信。
4、A-1级
这是一个行动能力非常差的级别,处在这个级别中的人,胆量非常小,害怕多做事情,也害怕在做事情的过程中遇到挫折,也非常容易受到别人的影响,变得懒散、拖沓。
如何测评求职者的执行力?
良好的执行力能促进公司更好的运转,也能让公司的工作模式变得高效,在小猫测试网的大五格测试中,执行力可从寻求刺激,利他,自律,尝新4个维度进行测评。
1、寻求刺激
喜欢寻求刺激的人,喜欢在工作中增添冒险气氛,而这样的人在工作起来的时候也敢大胆进行尝试,执行力特别的高。
2、利他
一个人的执行力越强,越能意识到自己在公司中的定位,也爷能愿意为了集体利益而牺牲个人的利益,因此利他性越强就越慷慨,越积极。
3、自律
自律的人对自己要求严格,会严格的完成工作任务,也有充沛的精神去做任何事情,这样的人做事情富有信心,态度端正。
4、尝新
一个人是否积极?往往在于他是否敢于尝试,越敢尝试的人执行力越强。