DAY1
" 搬砖"——从最基本的事情开始做起,,以“搬砖”的心态进入职场,会更容易获得职业成长,把小砖搬好,才有可能获得机会搬更重要的砖。
“失望”——接受这些现实的存在,再发挥主观能动性去改善它。
自我感受:在职场中,常规的工作是要有人做,做好手头的工作,学习别人的做事方法,提升自己,才有可能在机会到来的时候抓住他。企业以盈利为目的,领导也不是慈善家,学会平衡领导与员工之间的需求,也学会平衡自己的心态,做好参谋和助手,并且保护好自己。
DAY2:寻找适合自己的工作方向
从事与人两个维度挑选自己喜欢的工作,有些人专注事儿、有些人更专注关系,还有些人比较中庸。我自己更偏向于文中所提到的“安全模式”,平衡家庭与工作,不奢望不强求,但同时也应该在除了专业能力之外,提升表达能力和总结能力,提升自己的存在感和竞争力,不做一个轻易能被替代的打工人。
DAY3:如何应对职场“政“治
有人的地方就有关系,有了关系就有远近,有了远近就有立场。所谓“站队”,本质是合作的一种变体。
“站队”建议:找一个你发自内心非常欣赏和认可的人,把他当做队长或者队友,和他合作,支持他成就一番事业,同时要收集一些信息,以备在一些关键的时刻,借助外部的力量来保全自己。
职场中也可以试着双赢,相互支持,相互学习,并不全是小圈子小团伙的操作。
DAY4:遇上职场PUA怎么办
在职场中,要学会分辨PUA动机和PUA行为。真正动机层面的职场PUA,就是通过不断贬低对方自尊,让对方觉得自己一无是处。动机层面的PUA要格外警惕。要想办法调整,找身边的朋友或心理咨询师,把这些说出来。说出来本身就是向外界求助的表现之一。而行为层面,可能是因为不理性、不克制的行为,有的时候也造成了类似PUA的伤害。
情绪也是一种客观存在,一方面要远离,挑选时期沟通,另外一方面要勇敢主张自己的权益。
而作为管理者,需要训练情绪管理,以更和谐的方式的去推动工作。
DAY5:更舒适的工作
第一部分,选择跟什么样的人一起共事,其中最重要的就是直接上级;
第二部分,跟很多人共事的时候,要了解人的多样性和差异性;
第三部分,看到不同的人身上不同的利益诉求和恐惧、焦虑;
第四部分,在摸爬滚打中慢慢澄清自己的原则、找到自己的风格。