三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

优秀打工人的5条标准

作者 HR丶九木 更新于:2023-12-05 17:27 446
此文已参与投稿活动
VIP《职场真话:认清自己,看懂市场,选好工作》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

一、聪明睿知,足以有临。

知,同“智”。临,是居上临下,做领导。

打工人聪无不闻,明无不见,睿无不通,智无不知,高过一世之人,方可居上而临下。

这是生知之质。打工人之品质,首先是天资,必是生而知之,安而行之。如前文所言,如果能做到学知利行、困知勉行,结果也是一样的。但是,唯有生知安行,才能成就打工人。因为只有生知安行,才能不学而能,不勉而中,没成本,没遗漏。否则一不小心,一不警醒,就会出问题。

二、宽裕温柔,足以有容。

这是打工人的仁德,宽广而不狭隘,优裕而不急迫,温和而不惨刻,柔顺而不乖戾,足以容蓄天下,包容万物。

不狭隘,不急迫,不惨刻,不乖戾,宽广为怀。

三、发强刚毅,足以有执。

这是打工人的义德。仁义之道,上一条是仁,这一条是义。

能奋发而不废弛,强健而不畏缩,刚断而不屈挠,果毅而不间断,则足以操守执持,不为外物所夺。

废弛、畏缩、屈挠、间断,这四条,就是常人不能成事的关键。要么半途而废,要么在困难面前畏缩,要么在压力面前妥协,要么有别的事打岔就间断,总之就是执守不了,坚持不住。而打工人就没这弱点。

四、齐庄中正,足以有敬。

这是打工人的礼德。

斋焉而极其纯一,庄焉而极其庄严,中焉而无少偏倚,正焉而无少邪僻,但凡处己行事,皆足以有敬而无一毫之慢。

打工人没有自慢之病,不会傲慢待人,拒人于千里之外,而是平易近人,让人如沐春风。但是,打工人也不会轻易搞才艺展示,或在年会上男扮女装,和大家打成一片,没个正形,而是始终“足以有敬”。

五、文理密察,足以有别。

这是打工人的智德。

打工人必能作文章,而且章美内蕴,理而脉络中存,密而极其详细,察而极其明辨,于是非邪正,分毫无差,明明白白。

所以打工人如果要作报告,必定讲人话,有内容,无事不清,无理不明,不会用空话、套话、废话来自欺欺人欺世。

我们平时看人作文章,和读过多少书、作过多少文根本没关系,“文理密察”这四个字,就是作文的最高标准。所以有的老板虽然只有初中毕业,但你写给他的东西,他总能给你改得更精练准确,秘密就在“文理密察”四个字,跟作文课关系不大。

凡此五条打工人的标准,就是生知安行之质,和仁、义、礼、智之德。打工人必先有其质,才有其德。

1

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

VIP《职场真话:认清自己,看懂市场,选好工作》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

【个人使命】:通过自己的学习,帮助更多人成长 【V】:HR-Jiumu 【公众号】:九..
最新内容
销售话语话术简短
7小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
7小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
7小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
10小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
10小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
10小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
10小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
10小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
10小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
10小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
10小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
10小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
10小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
10小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
10小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
10小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
10小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
10小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
10小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
10小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
10小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
10小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
10小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
10小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
10小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
10小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
10小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
10小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
10小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
10小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
10小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
10小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
10小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
10小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
10小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
10小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
10小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
10小时前    通用技能
电销话术销售技巧
10小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
10小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
10小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
10小时前    通用技能
押一月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
10小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
10小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
10小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
10小时前    通用技能
销售最后压单话术
10小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
10小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
10小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
10小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
10小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
10小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
10小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
10小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
10小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
10小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
10小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
10小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
10小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
10小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
10小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
10小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
10小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
10小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
10小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
10小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
10小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
10小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
10小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
10小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
10小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
10小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
10小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
今日打卡案例 55 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 891

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 758

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了