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一、后台管理人员
后台管理人员和销售人员不同,主要追求稳定,所以员工薪资构成一般都可以设置为:
底薪+固定KPI绩效工资+浮动绩效奖金
但是根据不同的职位要有不同的侧重点,需要按照以往的同岗位工资水平、行业薪酬标准以及员工薪资要求,对薪酬构成的每一部分都需要设置不同的占比,具体如下:
1、专员---薪资非常稳定,浮动几率非常小
例如:底薪4000+KPI考核奖金500+大盘业绩系数奖金(多少都不影响大局)
2、主管---薪资比较稳定,浮动几率比较小
例如:底薪6000+KPI考核奖金800(占总奖金的70%)+浮动奖金(占总奖金的30%)
3、经理---薪资相对稳定,浮动几率相对小
例如:底薪8000+KPI考核奖金1500(占总奖金的70%)+浮动奖金(占总奖金的30%)
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