升职升职，什么时候轮到我~

作者无翼的小妖 2020-03-31 22:25 294

升职升职，什么时候轮到我~

小王是一家大型企业的区域市场经理，两个月前自己所在的部门领导调任了，走之前，并没有确定接任者，只说要在几个同事里提拔一位，小王自认平时工作中，任劳任怨，在自己的努力之下，辖区内公司的品牌做的也有声有色，客流量也有明显提升，这个晋升的机会一定是自己的，结果宣布经理名单的时候，却是同组的小倩，小王怎么也想不明白，论工作的努力，小倩加班没有自己多，她的辖区内，客流量似乎也不如自己的提升明显，为什么这次晋升就便宜了她呢，生了几天闷气之后，小王决定找老领导沟通沟通，一来看看自己到底差在哪里，二来也想再争取一下有没有可能是弄错了呢。但是听了老领导的一番教诲之后，小王才知道，原来自己跟人家小倩还查着两条街的距离呢，原因有以下几个方面。

第一：领导拿出了大家上交的工作报告，小王自己的报告，就像流水账一样，记录自己都做了些什么工作，但是1没有体现工作结果，2是没有详细的数据，3呢更是没有变化分析，读起来也是索然无味，再看看小倩的报告，别人做了精美的PPT，对于每项工作的成效一一展示，而且是通过数据来说明自己辖区内各项广告、推广的投入和产生的收益比率，以及工作开展前后的客流变化，不仅版面赏心悦目，对于自己的工作也是交代的一清二楚；

第二：小王总是领了工作任务就开始埋头苦干，策划的推广活动、宣传文案，经常要二稿三稿的反复修改几次才能定下来，但是小倩每次接到任务，会在第一时间找领导沟通，对于领导的想法，期望等等，了解的一清二楚之后，才开始着手工作，经常能一稿通过，很少会反复修改；

第三：小倩平时着装非常注重，OL风，干练，利落大气，而小王呢，因为公司并没有明文规定必须穿什么样的服装，所以平时有点为了彰显自我“个性”而穿着略显夸张，可是公司的高层却认为，自家这样的大型企业，员工精神风貌是门面，这些比较夸张的服饰，不够正式和严谨，因为没有相关规定，所以平时也不太好说什么。

最后，领导拍拍小王的肩膀说“你的工作表现，我都看在眼里，但是你的工作结果，你自己说说看，咱们公司，对这个部门对你们每个人的期望要求，你都清晰的了解吗？”小王有点讪讪的，默默的退出了老领导的办公室，对于他来说，这是一次教训，也是一个新的开始，他不禁暗下决心，一定要弄清楚公司对个人的工作要求，改变自己工作的思路，而不是一味的埋头苦干，求苦劳了。

各位朋友，还记得去年的段子吗，埋头苦干的不如会写PPT的，其实，所谓的会写PPT，并不是指能做好看的PPT，而是首先了解企业组织对于岗位的要求，达到要求，职业反馈会自然而然的得到提升，否则，就像两个人谈恋爱，明明人家喜欢吃苹果，自己非要送一车香蕉，还觉得，为什么我这么努力，你一点都不感动呢~

我是张睿，一枚职业生涯咨询师，如果你找工作、想发展遇到了困惑，欢迎与我来聊。。。

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