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职导社开课啦--三叶草怎么转起来。
上期讲到从三叶草自我判断是在职业中哪一方面出了问题,那么针对我们问题所在,就要开始打针了。
三要素之间,是可以互相转化的循环。
如果我们是因为兴趣缺失,那就要回头来看一看,这份职业给我们的价值回馈是什么,是否满足我目前的需求,如果想提升价值回馈,我还能做什么,高价值回馈会激发我们的兴趣,就比如写一篇文章,如果收到了更多的点赞和好评,那么我们就会愿意创作更多的文章,这就是通过价值回馈的提升,强化兴趣。
如果我们是因为能力缺失,那在工作中确实会非常焦虑,这个时候静下心来好好梳理一下,组织要求,和自我能力,找到他们之间的差距,我们有两种方式可以提升能力,一是聚焦个人能力优势,把优势最大化,这是古典老师提倡的长板理论;另一种是我们找到能力缺乏的部分,进行补足,从而使自我在工作中能更好的完成绩效,当能力大于职位要求的时候,就会带回更高的价值回馈,也可以使三叶草循环起来。
最后一个是价值缺失,当我们的能力远远大于目前得到的价值回馈时,我们就可以通过与上司沟通、晋升、跳槽等手段换回相应的价值回馈,这样也可以使三叶草良好的循环。
在这个模型中,三者的关系为:能力提升价值--价值提升兴趣--而兴趣又能够增加能力。
所以当我们在职业中,发现了因兴趣、价值、能力带来的负面情绪时,先来做判断,发现自己缺失的是那一部分,然后进行相应的调整,就能在工作中,找到源源不断的驱动力了。
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