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看了老师的文章,再结合自己在网上看的资料,谈谈我对kfs的理解:
kfs又叫关键成功因素法,是一种致力于于企业愿景和长期目标实现的绩效提取和管理方法。一般来说,kfs与薪酬激励系统强相关。因其灵活度高/注重企业和个人双赢/实施成本相对较低而受到中小企业的欢迎,或者是发展中的业务部门。
kfs重点在于关键(5-9个指标)成功(企业愿景实现)两点,在实施中,一般流程为:企业目标--目标识别--关键因素识别--指标提取--指标定义--薪酬系统匹配--方案实施--跟踪改进--总结复盘(循环)。
由上级下拆解企业目标,结合kpi的方法,落地为整体的绩效管理系统。
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