经历过员工学历造假，圆满处理完成。

作者婉约1982 2017-04-10 15:42 13941

内容来自 2017-04-10 打卡话题

　　我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的会计，入职后由于该员工工作表现不佳，态度懒散，财务总监觉得与其简历描述的不相符，遂要求做背景调查（我司属中小型咨询企业，故没有对每一位入职的员工做背景调查）。经查，该员工上两家单位均表示该员工有问题，并且实际工作时间与入职表上填写的不符。
　　我向财务总监反馈结果，均认为该员工不可留，于是与之协商解除劳动关系。
　　她对此反应很大，说公司未经其同意就进行背景调查，侵害了她的权益，而且在公司大吵大闹，还对人事总监泼热水，抢走入职资料销毁（重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了，无法核对工作经历等造假的相关信息），她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿，我司不同意，于是她说要求仲裁。
　　请问大家，怎样辞退这种百般纠缠的试用期员工，如果走司法程序，我司能赢吗？

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我，经历过类似的情况。

今天的打卡课题是我来三茅这么多年来的第一次最有共鸣的一期，因为我也经历过这样的事情，确实不吐不快。事情的经历是这样的：
    本人上家服务的公司是家集团公司，为方便管理采取事业部制，事业部一般下属三到到四个分公司，在人员的调整及优化方面，一般是先事业部内调配，后集团公司内部调配。王**是从事业部中另一家分公司调入，王**是入职刚满是三个月的正式员工，一是因为我所在的分公司缺少以为仓库管理主管，仓库管理主管要求本科以上学历，有四名库管员工作经验和工作能力有限，但是没有任命主管；二是分管库房管理工作的事业部财务经理，对调入的王**比较认可，外招或者集团调整时间长。故人资经理在征得总经理同意后完成了王**的调动手续，员工个人档案在完成五险一金转移后迁入。
   王**调入后不到半个月的时间，公司总经理、生产厂长及同部门同事对王**工作反应较大，人资遂对王**工作日常表现问询工作对接人，发现王**工作能力不但欠缺，还经常拨打集团稽查办电话诬告他人等情况，此时王**个人档案由上家分公司转入，我在查阅王**个人档案时发现王**系05年山东大学毕业统招生，但是个人档案的出生年月与毕业证不符，而且按照学历来说，山东大学属于国家重点大学，且王**是扩招之前的统招生，学历和工作能力严重不符，就要求王**出具毕业证原件。公司员工入职时是查阅证件原件，档案中留复印件。
   王**在规定时间内（我当时要求的是一周，就是不在身边预留出来的时间也够了）未能提高，王**说找不到了；我就要求王**提供学信网学历查询证明，王**不予注册，拒不提供，且此时态度蛮横，辱骂人事管理人员且出现摔门等其他行为，所以总经理要求将其优化，与王**协商离职。我准备好材料与她谈话，并保留了电话录音，在谈话中王**承认自己学历造假，但是据不离职，王**认为自己即使没有学历工作也做的很好，再次出现辱骂等行为，我就出具了“因王**学历造假，存在欺诈致使劳动合同无效”的公告在公司宣传栏张贴，公告沈阳明确要求王**限期3天到人力资源部解除劳动合同，该员工未到且开始旷工。我就用EMS将公告快递给她本人并保留王**的签收回执，然后联系《**法制报》予以发布解除申明，并办理完成劳动合同解除及保险减员等手续，且王**为办理工作交接，依据自动离职处理，未方法最后一月，合计半个月左右的工作。在处理完成后三个月左右，王**电联人资经理要求发放工资，作为薪资核算专员，因王**工作岗位特殊行，库房管理中物料较多，要求王**必须完成工作交接手续才给她发放剩余工资。
   这次事件也被集团人资总监要求编制SOP，明确法定的离职流程，此事件虽说是其他公司人资在员工入职时未能发现，如王**未能提供学历原件，且学历证和个人身份证出生年月不符，但是在开除个人资料作假的员工来说，也算是积累了经验，希望对大家有帮助。

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