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校招简单,但要做好就非常难。
2016年公司组织了几次校招,取得了一定的成果。部分岗位的实习生留下来了,还算有收获。
文章中,说到校招前品牌宣传及规划性确实非常重要,想让校方更配合,可以适当扩大合作面,例如产学研、与学校长期互动等。
同时笔者认为,校招后如何快速为实习生提供合适的培训成长计划、如何培养他们对企业的认同感等非常重要,否则就会导致招来了,留不住的局面。
建议公司要建立合适的储训制度及实习生的合理安置,定期与实习生进行沟通交通、发现他们在工作、生活中的难点,帮助解决。同时在实习过程中也要多关注学生的未来工作意向及发展方向,选择合适的岗位与实习生进行岗位匹配,对后期留住实习生也非常重要。
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