三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2016,聆听之声。

作者 心若相依9405... 2016-12-20 14:36 520
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

   一年的尾声快要敲响,2015年我来到了这里,2016年我还在这里,也就是说在这家公司已经呆了整整一年了,细数了数身边室友、同学有人少则跳槽了1家公司,多则有3、4家(还是在做人事行政这块),只有我还在坚持自己当初走的那条路。可是我愿意在这里原地踏步,因为这里是我的另一个家。有人说,找一份工作就好像找另一半一样,因为它的脾气、性格只有你自己才清楚、了解。所以,我跟它已经谈了一年的恋爱了,我恨它、恨它不能放开我的翅膀让我在天空中自由的飞向我想去的地方,但是我更爱它,因为它鼓励我、给予我最宽厚的肩膀给我依靠。

    可能我感触最深的就是是在这一年的时间里,我用了2/3的时间就实现了2年内的计划,因为我想着的是等我学到了更多的管理之道,有足够的能力之后才在这个位置上,那么我处理工作将会变得游刃有余,这时候我想起来一句话,不是所有的事情都会等你准备好了才会来,也就是说你现在站在这个位置上,对上你不可以说做不到,你要对公司所有的制度、所有关于业务之外的事情都要有个妥善的处理,对自己不止要为自己犯下的错承担责任,更要为手底下的人犯错承担所有。同时也知道这将会是我人生中的一个很好的锻炼机会,我必须要克服自己内心胆怯和恐惧,必须要给下面的人带头起作用。

就这样,在这个位置上3个多月,我不敢说我经历了大风大雨,斗智斗勇,但是我最起码学会了如何去承担责任,学会了怎么制定招聘计划,学会了如何与人相处,学会了什么该说,什么不该说,什么必须说,甚至什么禁止说。

   2017年,我还在路上......

   

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-20 15:12:32 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
每个成功的人都有他不为人知的心酸与泪水。
最新内容
销售话语话术简短
5小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
5小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
5小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
8小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
8小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
8小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
8小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
8小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
8小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
8小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
8小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
8小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
8小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
8小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
8小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
8小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
8小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
8小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
8小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
8小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
8小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
8小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
8小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
8小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
8小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
8小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
8小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
8小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
8小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
8小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
8小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
8小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
8小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
8小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
8小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
8小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
8小时前    通用技能
电销话术销售技巧
8小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
8小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
8小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
8小时前    通用技能
押一月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
8小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
8小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
8小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
8小时前    通用技能
销售最后压单话术
8小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
8小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
8小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
8小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
9小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
9小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
9小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
9小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
9小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
9小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
9小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
9小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
9小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
9小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
9小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
9小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
9小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
9小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
9小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
9小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
9小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
9小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
9小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
9小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
9小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
9小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6118 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 873

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 744

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了