大家好,我是一名非科班出身的人力资源工作者,一次面试的经历,激励我走上人力资源工作的这条道路。在这条路上我经历了坎坷与挫折,得到了认可与肯定,收获了鼓励与掌声。我经历的不多,现在将我培训经历的一部分故事分享给大家。
初出茅庐——第一次做培训
我们公司的人事行政部门有四个人,一个人力行政主管,一个之前做文职的女孩负责员工关系,一个刚毕业的男孩负责招聘,我负责招聘与培训这两个模块。我本以为公司既然有这个部门,很多工作应该已经成熟了,我的培训工作很容易,就是依据现有的培训流程去做就可以了(我本身没有培训方面的经验,只是很喜欢培训方面的工作)。后来才知道其实不然,因为公司之前的规模很小,就是几个要好的亲戚朋友一起组建的,所以之前公司很多东西都不是很规范,我们这个部门是因公司发展刚刚组建的,很多工作都要靠我们自己去梳理完善。一开始我很晕,不知道如何下手,思来想去觉得应该先从新员工入职的培训着手,就从企业文化开始。后来和主管做沟通,她说现在有部分新员工可以从这里着手,但公司还有一个特殊的情况,部分老员工对公司的企业文化了解也不多,想把新老员工放在一起培训,我们就共同探讨新的培训计划。因为之前没有相关培训,我们就想如何做让第一次的效果好一些,如在开场时做个游戏,活跃气氛,最后给大家设置提问时间,培训时间为一上午等,我事先准备好培训物资,提前一周通知大家培训事宜(让大家提前安排好手头工作,能够有时间参与第一次培训课程),经过两周的准备,我们开始了公司第一次正式的培训课程。培训即将开始了,但是大家状态都有点犯晕犯困的感觉,我心里有点毛,不知道这次会是什么结果,我看了一眼主管,主管微笑着向我点头,我想豁出去了不管了先开场再说,于是亮开嗓门激动加紧张地说出自己在台下练了多次的开场白,可能是被我突然爆发的小宇宙震惊了,听课人员也精神了起来,给予我开场白热烈地掌声,紧接着开始了开场的游戏让大家觉得很开心,怀着愉快的心情进入了培训课程,我们公司的老总介绍了公司的发展历程、介绍了自己白手起家的创业经历,大家听了都很惊讶,没想到老板之前因为学历低没技能,刚来北京找工作时很困难,睡过桥洞,一天只吃过一顿馒头就咸菜,他始终坚持着,最后找到了库工工作,但他不甘愿做一个库工,他发誓一定要做出点事来,将来在北京有自己的落脚地,有属于自己的房子。真是这份梦想这份吃苦耐劳坚持不懈的尽头成就了他的事业,掌声一次次想起,大家跟真切的了解了公司的历史和文化。在最后的阶段老员工提出了各种问题,相关人员一一解答,新员工也表达了自己的决心。培训会议在感动与激动中结束,取得了很好地效果。我自己也在这次培训会议中坚定了信心。
途中受挫——听课出现疲惫期
有了好的开端,我们信心倍增,老总和我们说,希望通过我们的培训,提高员工的整体素质,让我们公司人员出去的时候让别人觉得不仅专业素质过硬,其他素质也是非常棒的,不再是散漫水平低的团队。老总的希望和要求让我们得到肯定非常高兴的同时,也倍感压力,想要做到老总理想的状态,我们还差很多,对于没有太多经验的我更是压力山大(主管也没有太多培训经验,我们只能共同在实践中探讨总结,我要做执行并兼串场主持,合理安排流程)。我们把培训会议变成了每各月做四次,培训的内容涉猎的也很广泛,《公司规章制度》、《产品介绍》、《责任胜于能力》、《情绪与压力管理》、《团队执行力》、《如何提高团队效率》、《双赢谈判》、《活动策划和执行》、《时间管理》等等各方面的课程、学习的方式也从内部授课到观看网路视频。每周都安排的很紧凑,我每周都很繁忙,时间匆匆而过,转眼间,两个月过去了,渐渐的我发现,参加培训人员的兴致逐渐减低了,准时参加培训的人员也少了,甚至有员工说我们在做的事情就是个花架子,根本没啥实际的应用性,对于他们来说,参加培训等于白白浪费时间,根本没用,有时间还不如去做销售提高业绩,还说要是人事没事干就该下终端卖货,这样更实在。我很郁闷,我们每天为了培训的事情,从选课到和内训讲师沟通,到流程环节设计,都费尽心思,每次培训前期准备的那一天都要熬到很晚,我们付出了这么多得到的却是大家的不解和埋怨。我们到底做错什么了,我还自己想过如果大家不接受我们也不费劲了,干脆就别做了。后来我也和主管沟通了一下,主管说我们既然决定开始去做,就该坚持,总有一天他们会接受的,会理解我们的苦心。因为公司到了销售旺季的原因,培训课程也暂停了一段时间,我们也在这段时间改变了思路,我们通过和员工谈心,了解了他们渐渐排斥培训的原因:大部分是理论知识不适用,知道了他们希望能够进行哪方面的培训:和现阶段公司发展相关的,实践性、有效性的培训。对于大家的想法,我们进行了整理和分析,重新修改了我们的培训方案,恰巧公司为迎合双旦,推出了促销活动,我们就依据这次促销活动,开展了一次现场演练促销活动、销售过程的实践培训课程,大家直观亲身体验,在热烈的气氛中进行,在欢笑和掌声中结束。
这次转折让我明白了,培训不是灌输式的,应该接受式的才是有效的培训,我们要了解大家真正想要的是什么,怎样才能满足他们的需求,多方配合,加以引导,才能使工作有效顺利的进行。
步入正轨——经验提供导向
我们找到了病根,自然也明白了,怎样下药解除,在以后的培训中我们不断的调整培训方案,丰富培训形式和内容,对于新员工的培训,我们增加了分享问答环节,让大家分享每节课的感受和感悟,写出自己的培训心得,在过程中我们增加了积分问答,并且分组PK,增加了大家的学习热情,不断挑战自我。在对老员工的培训方面,我们外请了合作公司的老师进行企业内训,老师激情了讲解,互动的过程让我们受益匪浅。对于参加培训的员工我们给予积分奖励,作为年底优秀员工评选的激励条件,比较积极有能力,想分享的人员,我们会给他们更多的空间,选拔人员做企业内部的培训讲师,优秀讲师还有外出学习培训的机会。大家在参与培训课程的积极性不断地燃烧起来,让培训工作积极有效的进行和开展,我自己也在做培训别人的过程中收获了很多,学会了如何分析问题,如何沟通,如何选择,如何调整,如何解决问题,付出真的有了回报,我的工作慢慢步入了正轨。我也渐渐的喜欢甚至说是爱上了我所做的工作。培训很辛苦,我做了很多,有时感觉很疲惫,但每次看到大家带着收获的微笑,听到对我认可的鼓掌声时, 我觉得一切都是值得的。
以上是我培训旅程的简单介绍和分享,没有太好的文笔,像是流水账,感谢您花费时间来阅读。对于刚入行的员工,尤其是做培训的新人我想说,培训工作不好做,需要我们付出很多,但只要你坚持不懈就会取得成功,在这个过程中你会成长,会更加明确自己所做事情的方向;对于前辈我想说,请给与年轻人机会,分享你们的过往经历,这是无形的财富,也许你们在不觉中就会成就年轻人的梦想。
我们也许不是出身专业,不会把每一模块都做好,但只要我们想去做好某一块,并坚持着、执着着,我们也会成为”专业“,做培训工作的伙伴儿们、战友们一起加油吧!
2013年切身的经历让我留下了上面的一段段的文字,望与各位还在奋斗中挚友分享,希望我的经历会带给你们一份鼓舞,请坚定你们选择并一直在从事的事业,相信经历各种波折之后,终会见到春暖花开,一片朝阳之刻。坚持就会看到希望,希望必会成就梦想!
13楼 懒懒的猫妖
为做同样工作如此优秀的同行,赞一个!培训路上,一起加油!
清秋天使
@懒懒的猫妖:一起加油
12楼 忧草
写的真不错,学习了
清秋天使
@忧草:相互学习 共同进步
11楼 叶VS秋
我接下来也要做培训了,我们公司的培训才刚起步,我要好好像你学习~
叶VS秋
@叶VS秋:向
清秋天使
@叶VS秋:未知的事务刚开始接触肯定是要有一个过程的 没事慢慢来 挫折多了就慢慢知道怎么做了 加油
10楼 baibianxiawa
写的真心不错,真的是热爱这份工作,也为做好培训工作付出了很多,想了很多办法。对你表示钦佩,向你学习致敬!公司培训工作者一般都是要经历员工从怀疑到排斥到最后接受的一个过程,中间有很多心酸,但是你的坚持不懈的精神真的值得我学习,加油!
清秋天使
@baibianxiawa:谢谢 你这么高的评价 相信你也是一个很热爱hr工作的同路中人 也同样祝福你一切顺利!
9楼 路人贾1989
从头看到尾感触很多,有一些相似的经历 。我也是做培训工作的文章写的真的很实在,一切源于热爱,希望我们在这条路上坚持走下去,亲加油哦~
清秋天使
@路人贾1989:谢谢亲 一起加油!
8楼 ohor
写的挺不错的,充满正能量,加油!
7楼 杨小燕68
加油,写的很好
6楼 黄茂贤
很值得学习,我现在也是非科班出身,不过还未毕业。向你学习。
5楼 龙泉1798
运气真好,能找到一家能够让你尝试自己喜欢的岗位的单位。继续加油!你一定会越来越顺利的
清秋天使
@龙泉1798:谢谢祝福 我会继续加油 其实万事都是要靠自己的 公司给予机会也需要个人积极努力学习成长
4楼 小米HR
是的,你的经历让我想起做任何一件只要你坚持并付出总有收获与成长!
清秋天使
@小米HR:努力坚持 会有收获的
小米HR
@清秋天使:是的,谢谢!
3楼 远走0高飞
加油加油
清秋天使
@远走0高飞:会的会的 谢谢
2楼 新新W
赞,写的不错
清秋天使
@新新W:谢谢
1楼 hr头条哥
点个赞吧!
清秋天使
@头条哥:谢谢