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作者 diyuer 2014-09-11 14:33 1336

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今早7点多一些就自然醒了，像往常一样先登录QQ看看新闻，结果总公司讨论群里一条QQ信息打扰了一大早的好心情。讨论组里一名昨晚上夜班的员工反映：

关于钛金炉夜宵问题、我们已经连吃好几天剩菜、而且已经发臭！引起平台工人不满！望公司引起重视！

看到这条消息，我立马从床上起来，心里也想着：坏了，直接告到总公司了，这下该如何处理？

洗漱完后，我第一时间找到了负责夜宵的厨师，并把QQ群里的信息给他看，问他怎么回事，昨晚是不是没有煮新鲜的饭菜？厨师解释道，昨晚他有做新鲜的饭菜，做了苦瓜炒肉、青菜、西红柿蛋汤。只是昨天傍晚打剩的鸡肉还有一些，他们不想浪费，厨房阿姨就把菜放蒸饭柜了，由于夏季食物容易变味，可能有些味道了。听完他的解释，我告诉他以后不管怎么样，发现有变味的饭菜一定不能给员工吃，出了问题我承担不起，他也承担不起。并且，告诫他以后剩下的菜宁愿倒掉也不要留到晚上当夜宵。

他解释完后，我等上夜班的工人下班后再找到几个当面和夜宵陈师傅说清楚，看究竟有没有做新鲜的饭菜。上夜班的工人也说，是有新鲜菜的，不过他们发现有昨晚剩下的菜，就吃了点，发现变味了。我问：这种情况多不多？工人反映：不多，基本每天还是有新鲜饭菜的。听到这里，我心放下一大半。

问完他们之后，我又找到另一个上夜班的车间员工，了解他们对饭菜质量的反映。出乎意料的是，他们反映昨晚的饭菜质量不错，他们觉得挺好吃的，并且说喜欢这个厨师的饭菜口味。

了解完这些信息后，原本我想在总公司群里把事情说明清楚，后面一想这些并不是什么大事，我还是先和分公司总经理解释比较好。没想到的是，分公司总经理直接把我和他解释的内容发到总公司群里，又引起董事长助理一顿批。

事后，心里越想越生气。董事长助理和分公司总经理是竞争关系（董事长助理是董事长的侄子、分公司总经理是董事长的女婿），本来他们就已经斗的你死我活了。而在总公司反映情况的那位员工是董事长助理的同学，多次食堂问题都是他所在的班组有意见，其他车间/班组都没有意见。又加上，我是二股东介绍来的，而董事长助理和二股东是死对头，纠纠缠缠的关系，导致董事长助理一直看我不爽，甚至还发生把我T出群的事情。

刚好拿单给总经理签字的时候，我把心里的想法和总经理说了，说得有些激动而且带了点情绪。总经理只说，把食堂相关注意事项贴出来，让大家了解。以后避免这样的事情再发生。

午休时，一直还在想这件事。我之所以会因为这件小事大动肝火是觉得遭受到了不公平，反映问题的那位员工夸大其词，没有实事求是。而且，我认为他是没事找事，故意惹是生非，无非是想打击我。因为在这家复杂的家族企业里，没有公平，拼的是关系，和后台的强硬。内部不够团结，家族争斗不断。

放下后想想，其实这家公司并没有什么好留恋的，单休、不给交社保公积金；没有什么福利、工资低；关键岗位都是董事长的亲戚，职业晋升无望；

领导因循守旧，不肯变革，内部争斗不断，内耗严重。

或许，这是我离开的好机会~~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

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全部评论(10) 我参与的评论

5楼 Kroot

那你辞职吧！

2014-09-12 19:30:37 回复赞(0)

4楼 clouldly

典型的家族式作坊.经济过得去的赶紧找个合适的平台再发展把~

2014-09-12 13:37:22 回复赞(0)

3楼丰谷HR毛静

如果真的是你分析的这些原因，那支持你离职

2014-09-12 12:41:48 回复赞(0)

2楼 HR界的小宏

我一直认为社保都不交的不能称为公司，只能叫作坊，对小企业的人事关系很不喜欢，所以，离开吧

2014-09-12 12:17:49 回复赞(0)

diyuer

@餐饮小宏：社会会交，但是不按照规定来交，费用是公司个人各承担50%，每月的社保负担就370元，可工资才3200啊！

2014-09-12 14:16:23回复

HR界的小宏

@diyuer：这样是不是属于违法？违反了社会保险法

2014-09-13 10:33:48回复

沧海gg

@diyuer：各一半，无语了

2014-09-13 21:40:00回复

diyuer

@餐饮小宏：是的，明显违法。这也是自己作为HR的无奈，明显违法并告知总经理这种做法已经违法，但他们不当回事，还淡定的说：没事，我们有请法律顾问

2014-09-14 10:48:04回复

1楼辉昕

感觉不错

2014-09-12 10:46:19 回复赞(0)

diyuer

@志昕：流水账一般记录了一次事件，感谢！

2014-09-12 10:51:33回复

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diyuer

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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