10种扣工资行为违法
根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位不得扣减或无故拖欠劳动者的工资。然而，现实中存在一些扣工资的行为，这些行为是违法的，会对劳动者的权益造成损害。以下列举了十种常见的扣工资行为，并解释其违法的性质。
1. 克扣工资：用人单位无故扣除劳动者应得的工资，不按照约定支付工资。这是对劳动者权益的侵犯，违反了《劳动法》的规定。
2. 拖欠工资：用人单位无故延迟支付劳动者的工资，违反了《劳动法》的规定，会对劳动者的生活造成不便。
3. 违反加班规定：用人单位违反法律规定，强制要求劳动者加班，不支付加班工资或者不足额支付加班工资。这是对劳动者权益的侵犯，违反了《劳动法》的规定。
4. 违法扣除全勤奖：用人单位无故扣除劳动者的全勤奖，违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定。
5. 违法扣除其他奖金或补贴：用人单位无故扣除其他奖金或补贴，违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定，会影响劳动者的生活质量。
6. 违法以罚款代替处罚：用人单位以罚款代替对劳动者的处罚，如迟到、早退、工作失误等，违反了《劳动法》的规定。
7. 解除合同不支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，不按照法律规定给予劳动者经济补偿，侵犯了劳动者的合法权益。
8. 劳动安全设施和卫生条件不符合规定：用人单位提供的劳动安全设施和卫生条件不符合国家规定，会对劳动者的健康造成威胁，违反了《劳动法》的规定。
9. 非法招用未成年人：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，违反了《劳动法》的规定，会对未成年人的身心健康造成损害。
10. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定，无故解除劳动合同，对劳动者造成损害，违反了《劳动法》的规定。
以上这些扣工资的行为都是违法的，会对劳动者的权益造成损害。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并学会维护自己的权益。如果用人单位存在这些违法行为，我们应该及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
