推荐我的HR之路

作者向日葵1977 2014-09-10 14:03 1291

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记忆中HR部门、HR工作人员都是很“牛”的，所以，在未进入这个圈子之前内心非常向往，但又感觉高不可攀。

我进入这个行业也是一次偶然的机会，由于这单位的“人事主管”离职，经朋友介绍我去了这家单位应聘。记得是2011年的4月，在这之前我没有一技之长，没有任何这方面的工作经验，只有两个证（二级人力资源管理师和会计上岗证）当初面试我的是办公室主任，也就年长我2岁，录用我的原因有2个：一个我开的工资比较低，一个是因为有朋友介绍。

刚进入这家公司感觉到很大的压力，一是：前任走了半个月我才到岗的，期间没有任何交接，一个烂摊子整理了整整一个多月才算理清。再加上有些专业方面的问题，毕竟自己刚进入这个领域，只能多向朋友请教。二是：公司的其中一位副总很强势是个40岁出头的女领导，总是咄咄咄逼人，一副得理不绕人的样子。还经常拿招聘来说事，也是关系户,老板也得礼让她三分。三是：招聘难度很大，工资低，资源少，招聘基本没有费用支出的。（招聘基本都是保洁员工为主）需要经常跑劳务中介，招不到人又得挨副总到老板面前挑拨。四是：公司的整个工作环境氛围不和协。表面看风平浪静，暗地里浪涛汹涌。两个副总经常在办公室内大吵大闹，员工都看在眼里。办公室员工之间也是勾心斗角得厉害,一直觉得自己是个简单的人，不喜欢这种勾心斗角也不擅长，但既然进入了这个环境也只能硬着头皮适应。

在进入公司4个月左右时间，基本己熟悉了公司的管理模式、工作流程。。。。该招聘的岗位基本也己招聘到岗。当时，公司有400多个员工，有上海本部的，还有沈阳、无锡项目，（共有7家劳务公司做派遣、本单位签订合同有80多人）而人力资源6大模块都只有我一个人在做，一直觉得时间不够用，有时候从上班到下班忙得连一口水都顾不上喝，连厕所都不上。即便这样，老板也没觉得我有啥好，这也是令我最心寒的地方。慢慢地在这家公司做了一年多，由于女副总多次跟老总沟通，说我没有及时招上人，给她现场工作造成了很多不便，于是，有一天下班后，老总拿了一份简历给我看，告诉我她觉得我不适合这个岗位，她托朋友从新招聘了一个人做人事主管，让我做人事助理工作，工资开得比我现有工资高，并让我通知她体检、上岗。我当时表现很平静，马上就接受并答应了。（可能会有很多人觉得这时候该走了，可我不这样想，我要坚持，一是：如果她觉得我的工作做得不够好，那么如若别人做得比我好，我正好可以向她多学习。二是：假如，她扛不下来，这就证明了这份工作不是随便谁都能做的。三是：我才做了一年，资历还太浅，就算离开估计这些资历是不够的。）新的领导来的前三天，老总吩咐让物业部门经理带她去所有厂区转一圈熟悉工作环境。第四天早上，她去公司周边的街道、居委转了一圈，中午回来就找我谈话，她告诉我说不想干了，早上出去转了一圈一个人都招不到，就连老总电话里劝了好久都没劝下来。果然，就在这件事后，老总对我不再象以前那样大呼小叫，可能她也能理解我的工作了。也是在经历这件事之后，我感觉自己成长、成熟了许多，如果是以前肯定不会象现在这样沉着、平静地看待这样的事。也正是因为那时候的坚持，我在这家公司学到了很多的东西，虽然每天都在忙忙碌碌，到最后工作的80%都是在招人和“砍人”。不知不觉中，在这家公司呆了也有3年了，我也累了、乏了，想有进一步学习和锻炼的机会。

在今年年后，我在网上投了简历，很快就收到了多家公司的面试通知，我选择去了一家离家近的医药公司，虽然职位不高是人事专员，但工作环境不错、收入也比原来高了不少，再说这个行业对我来说是一家全新的行业，我非常想尝试。于是，在收到这家公司OFFER的同时，我向原单位提出了离职，另人意想不到的一幕发生了，无论是老总还是那个女副总，都多次做我的思想工作挽留我，可我内心对于她们除了感恩之外，没有其他的理由能让我留下。我感恩她们是因为在那里我得到了成长、是因为那里使我积累了HR职业生涯的资粮，可我有我的梦想、追求。我离职前把该招的人全部都招到位，不给原单位留任何麻烦，把离职交接工作做得非常妥贴，让后任能尽快接手。离职后，听原同事说，感觉老总还是觉得我在的时候比较好，说我是雁过留痕。可我相信这个世界无论少了谁地球都照转，相信过段时间我也将被她们慢慢遗忘。

人生对于每个人来说都是不同的，有些人注定了一路顺利，而我的人生路却注定了充满坎坷。我愿意尝遍这人生的酸、甜、苦、辣；我感恩生活给予我的一切，我都将欣然接受，痛并快乐着，我将继续我的HR之路！

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