推荐小小的offer中蕴含大大的学问

作者菩提花更新于：2014-07-22 15:43 2257

一、公司发offer又反悔不予录用的现象屡见不鲜。很多企业认为《录取通知书》并非劳动合同，不具有法律效力，就可随时撤销。

1）这种理解当然是错误的。按照《劳动合同法》规定，用人单位在发放《录取通知书》后又反悔的，公司需赔偿给员工造成的经济损失。在应聘者对录取通知书做出承诺的情形下，用人单位与应聘者之间形成了一个完整的民事合同关系，用人单位临时反悔，则构成违约，需承担民法上的违约责任。

2）有的公司动了个小窍门，把该员工先招进来，然后再辞退。其实，这反倒是会加大了用工风险，招进来辞退不当，无法举证，两边都不好受也不说，最后即使收集好了举证该职工不符合录用条件或产生违约行为，真打起官司来对于公司也会产生较差的声誉。

因此，小小的offer中蕴含着很多学问。

二、那么如何写好《入职录用通知书》呢？

这里要值得注意的是，请将《体检报告》放在面试考核整个流程的一个环节，对面试、体检等都符合公司要求的求职者，才能发给offer。另外，验证个人证书真伪也是放在面试之前操作完成的。

下面，自拟员工录用通知书范例，仅供参考。

《入职录用通知书》

尊敬的_______同志，感谢您来公司应聘！经公司领导及公司有关部门认真考虑和慎重研究，公司决定：同意录用您来我公司工作（含试用期），欢迎您加入XXX公司并成为其中的一员。

一）、工作内容与用工形式说明

1、应聘岗位：________

2、用工形式：公司实行合同制管理，首次合同期限为：____，本次劳动合同约定的合同起止时间为______（具体到年月日），您应聘的岗位须试用____个月____日；试用期满，经考核合格者公司即予以正式聘任。

3、有关您就职约定的薪资福利、工作条件：

1）工作条件______。

2）个人报酬及待遇等问题，具体按月工资___元，绩效____元，补贴_____元，福利_____。

3）五险缴纳基数______，公积金月缴纳基数______。

4）享受______职务_____待遇。

5）其他补充事项__________。

二）、员工报到材料：

1、公司《入职录用通知书》

2、最高学历证书原件、学位证原件、扫描件、职业资格证书、职称证书及身份证原件、扫描件

3、劳动手册、退工单、社保转移单

4、一寸、二寸免冠彩色照片各一张

5、提供个人银行卡号，用于公司发放工资所用

6、原单位离职证明（离职调查函）、个人档案

7、新员工需党组织介绍信、报到证、户口迁移证明材料

8、本市城镇人员与上单位间隔三十天后需本公司办入职的，需要提供再就业优惠证或者失业证

请您携带上述公司要求提供齐全的证照、材料，前来与公司订立劳动合同。

三、工作保留约定

我们将为您把此工作保留至_____年_____月_____日，如您仍不能提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃这份工作。

四、联系方式：公司地址：联系电话：联系人：

XXX公司人力资源部

年月日

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(19) 我参与的评论

11楼 PDCA的龟

很详尽，学习

2014-07-29 15:11:15 回复赞(0)

10楼醉舞一瓣花

第6票，支持。很专业，很精细。

2014-07-25 17:46:46 回复赞(0)

9楼任竹轩

很详尽，学习

2014-07-25 15:48:37 回复赞(0)

8楼指尖的湮没

一般小公司为了自己，都不会发录用通知的，基本都是电话通知，偶尔有也不会列明明细的，最多有个上班日期和要带的入职资料

2014-07-24 10:49:42 回复赞(0)

菩提花

@指尖的湮没：凡事迟早都是要做精细化的。

2014-07-24 10:54:16回复

指尖的湮没

@菩提花：需要法律推动，不然不发录用通知函直接电话通知企业占主动性多些吧

2014-07-29 14:25:49回复

菩提花

@指尖的湮没：所以要发通知函。

2014-07-29 14:40:42回复

7楼古老仁者

好规范好详尽哦。收藏了。

2014-07-23 08:56:26 回复赞(0)

6楼雪地小草

这个offer写的太细了，我发现我好多材料都没有哇~~

2014-07-22 16:56:01 回复赞(0)

菩提花

@雪地小草：那就一起来~~写的一身汗。

2014-07-22 17:18:35回复

雪地小草

@菩提花：我在小公司连劳动合同都不签的，更不要说offer这种东西的存在了

2014-07-22 17:30:56回复

菩提花

@雪地小草：慢慢来，逐渐去健全。

2014-07-22 17:31:26回复

5楼水晶蓝

一看就是有实力的企业的做法。我不知道别人的情况如何，反正就我自己经历过的企业来说，从来没有一家单位发放过这种正规offer,一般都是电话通知何时入职。更有一次奇葩事件，一家公司人资主管电话通知你在何时之前通知她接受这份offer，结果我在她说的时间之前给他回复，她竟然说：在我之前，刚刚有一位比我早一些回复她同意入职，这个职位她是同时通知了3-4位候选人，谁先回复这个职位就是属于谁的（事先却未做说明）。各位同行，你们有干过这种奇葩事件吗？更何况，我还给当时的公司提交了离职报告，真是坑死人。可是是口头电话通知，你还没有确切证据，真是坑爹啊！羡慕你们在大的正规企业的从业人员！

2014-07-22 16:08:00 回复赞(0)

菩提花

@水晶蓝：非常谢谢您的反馈，我会继续努力，针对试用期这个专题要多写几篇，共同学习、交流。

2014-07-22 16:09:20回复