【09月07日打卡总结】一周如何的规避风险，

作者孔祥璐 2013-09-07 07:33 12120

内容来自 2013-09-07 打卡话题

每个企业都有自己的规章制度和员工手册，但是否规范与合理合法呢？那就未必了。劳动合同法出台后，企业劳动用工成本在增加，劳动者自我维权意识也在增强，制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习，我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险，更好地规范管理展开深入的学习讨论，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

展开

一周如何的规避风险，都是很实用课程，不过工作也越来越忙，没有时间去看别人的分享，有些遗憾！还是来总结一下我自己的分享吧：

一、入职

1、一定要做背景调查；

2、索要原单位离职证明；

3、入职30日内签定劳动合同；

4、试用期也要为员工上社保保险；

5、特殊岗位需要签保密协议；

6、上岗前要进行体检。

二、试用期

试用期未通过的，公司应当以书面形式出具解除劳动关系通知，说明解除原因。虽然劳动法上没有明确要求必须以书面形式出具解除通知书，但从举证角度，建议采用书面形式。

三、离职

高管、核心技术人员的离职，要有竞业限制协议，这样才能把企业的损失降到最低。

四、考勤与休假

公司还需要规避的风险有：

1、产假需要调整为98天；

2、以旷工的名义辞退员工，需要支付赔偿金；

3、强行解除病假期的员工需要支付违约金；

4、加强考勤和休假制度的培训。

五、加班

加班工资的计算不合法，需要规范。平时加班支付不低于150%的工资；周六、日加班需支付200%的工资；法定假日加班需支付300%的工资。

本周还有个小插曲，在写星期三的打卡分享中，写着写着感觉很熟悉，似曾相识，便萌生偷懒的想法，找到了我以前的分享，做了些补充、修改，结果被火眼睛睛的卡友发现并举报了！【09月07日打卡总结】一周如何的规避风险，因抄袭被屏蔽了分享！虽然都是我的分享，但这种偷懒的态度是不可取的。我也曾跟系主任半开玩笑的说：我点很背，每回想偷懒、开小差、办点坏事的时候，总能被抓住。做事必须循规蹈矩，一步一个脚印的，来不得半点虚假。主任很肯定的告诉我：这是件好事！是的，这是件好事！学习本来就是个严谨事的，就应该脚踏实地！忙碌只是个借口，我需要的是方法，挤时间的方法！

一级培训课已经开始了，时间更紧了，但我会更加努力的！【09月07日打卡总结】一周如何的规避风险，为自己加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(15) 我参与的评论

15楼幸福一点点

以旷工的名义辞退员工，需要支付赔偿金。这一条我有疑问。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……。用人单位应向劳支者支付经济补偿的条款中无第三十九条情形，旷工应该属于严重违反用人单位规章制度。所以个人认为应该可以不支付赔偿金。请教不知我的思路对否？

2013-09-08 20:57:16 回复赞(0)