【09月07日打卡总结】各位卡卡早上好!今天

作者云水禅心R 更新于：2013-09-07 07:35 12095

内容来自 2013-09-07 打卡话题

每个企业都有自己的规章制度和员工手册，但是否规范与合理合法呢？那就未必了。劳动合同法出台后，企业劳动用工成本在增加，劳动者自我维权意识也在增强，制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习，我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险，更好地规范管理展开深入的学习讨论，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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各位卡卡早上好!今天周末,睡懒觉的继续睡、加班的继续加、打卡的继续打，所以我来了，哈哈。。。。。。

今天又到了一周的小结时间，这一周主要是就录用管理、试用期管理、离职管理、考勤管理、加班管理这几个方面进行一些规避风险知识的分享，归根结底，本人主要有以下几点想法：

1、只要按法律法规严格规范执行，风险就自然规避了，但是这个谈何容易，从各位卡卡的分享中不难看出，对于作为规范的根本“劳动法”等，卡卡们还有很多都不太清楚，在回复和分享中看得出来，往往把一些与法律相违背的作法，有时会被理解为合法的作法，这一方面说明劳动法在HR朋友中还远远没有达到熟练掌握、灵活运用的程度，另一方面也说明各位卡卡还需要从各方面去进行学习提高自己对法律的理解能力，不过，值得庆幸的是，现在有了三茅这个平台，大家通过一些正方面的学习和分享，我相信，对法律的理解和应用会起到很好的促进作用；

2、介乎于法律行与不行之间，更要灵活的进行处理：法律多多少少存在一些灰色地带，而能在这块地带能加以灵活运用的，那绝对是高手中的高手，比如考勤管理中的一些对于迟到的处罚、离职管理中对于旷工三天可以算自动离职的作法；但是，有些作法在法律未明确规定之前，还是勉强可以操作的，但随着员工维权意识的提高，这就要求我们卡卡们时刻要注意法律的一些变动，一有变化要及时能适应，迅速做出改变；

3、明知法律不允许，但因为现状而不得不实行：比如，加班管理，对于月加班时间不超过36小时，从分享中可以看出现实中至少80%以上的制造企业是完全做不到的，但是两难的局面下，企业要生存，就不得不违法去操作，民不告官不究罢了，再比如：社保与公积金的购买，那占人工费30%左右的缴费金额，在如今微利的时代，有多少企业能够完全按法律去执行？没错，企业要负担起一部分社会责任，但是，这个社会责任对企业来说，份量何其大啊。对于这一部分的卡卡，只能是在夹缝中求生存，只有先生存才谈的上发展，我们也相信“有头发，谁愿意做瘌痢”啊！对吧，相信他们也会尽量向合法的轨道靠近的。

总之，只要我们“夯实法律理论基础、规范操作、细致有序、灵活运用”，以良好的心态去处理每一项工作，相信大家都会在工作中会有所成就的。加油！

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