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首先祝大家夏至节、周末快乐!
本周主要围绕薪酬激励五个方面设计话题并进行了讨论,下面,根据我自己的再理解,小结如下:
1、 周一(6月17日)的话题是“员工薪酬结构优化”。从大原则上看,适合所有职位的薪酬结构基本上应为“固定部分+绩效部分+奖金”,根据不同层级和职位,可以给予不同的管理办法。
2、 周二(6月18日)的话题是“团队业绩奖金捆 绑”。为什么需要团队业绩奖金捆 绑,因为在实际工作中,公司和部门不少工作是需要某个团队来共同完成的,所以,在薪酬激励方面,一般员工的薪酬均应设置一定比例的团队奖金,以此来激励员工的团队精神。
3、 周三(6月19日)的话题是“企业年度业绩分享”。辛苦工作一年,员工都希望公司对自己有一个好的奖励,发放年终奖、优秀奖、年会抽奖等,作为公司,也应适当考虑员工这种需求,既要从公司经营业绩出发,也应体现员工贡献大小来考虑。
4、 周四(6月20日)的话题是“如何对销售人员进行薪酬激励”。企业涉及销售工作,一般都是拉动企业经营业绩的龙头,所以对销售人员的薪酬激励就显得尤其重要,企业在不同发展时期,对销售人员的激励方式会有所区别,一般情况下,会考虑市场拓展、销售收入、费用、利润、利润率等指标,并以底薪为基础,给予不同的提成比例。
5、 周五(6月21日)的话题是“如何对一线员工进行薪酬激励”。一线员工一般是从事着重复、简单的操作类工作,喜欢直接的薪酬激励,对80、90后新生代员工,他们同时希望得到尊重、鼓励,而不是反复的批评和施压。其薪酬激励更是希望公司按照国家和地方规定来办理。
6、 一点想法。说句真心话,薪酬管理是关乎着所有员工的大事,也包括我们HR者自己,甚至是我们工作积极性和努力程度的指挥棒,如果管理不好,会出现“公司出了钱,反而办了坏事”的局面,在这里,我只想提醒我们在设计薪酬时,最最应该注意的一点:也就是内部公平性。
说到内部公平性,我们都十分清楚,公司内部同职位、不同部门类似职位的薪酬理由大致相当,如果因为人为原因(与领导关系亲疏、会讨领导开心、会拉帮结派等),导致东高西低,这势必影响员工的积极性,如果长期得不到解决,不但影响员工工作积极性,还会成为员工离职的隐性因素,如果发生在骨干员工身上,公司的损失将难以估计。
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38楼 biaoxing2010
真的很不错借鉴了
37楼 夏末微凉
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36楼 liuy
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35楼 夹心一定会胜利的
34楼 fengtongtong
对于我这个初学者来说 写的真是通俗易懂,学习啦,谢谢分享!
33楼 w524532513
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32楼 甜蜜开心
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24楼 Alice7758258
23楼 缘如影
今天忙了一天,偷空来学习一下
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