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培训占用谁的时间,我个人觉得要看培训项目的内容,如果是一些操作性、与公司产品、业务有关之培训应该是在上班时间内进行,这毕竟是为针对公司产品与业务开展的培训,虽然培训是为员工增长知识,这是属于针对性的培训。比如企业推行质量体系、环境体系等应该是在上班时间进行的,这类培训项目的含金量较低,参与性相对也比较低。产品组装与检测、业务介绍等都需在工作时间进行。
理论性培训、技能性培训、学历性培训、资格证培训等项目就要看培训课时,这些项目一般都是外训的,也只能根据相关培训机构安排培训时间执行,如果是休息日,则是占用员工时间,不能补加班申请;如果是工作日,企业则按正常出勤计。比如管理技能提升、沟通技巧、现场管理等项目内部培训,可以安排在晚上,占用员工时间进行,毕竟这类项目都是以帮助员工技能提升的,不管他们在任何一家企业工作都可以用到,也是通用的。学历及资格方便的培训大多数培训机构都是安排在周末,所以都是员工自己的时间安排,如果企业出费用给我安排这样的培训,高兴还来不及呢,占用自己时间又怎么样,我现在读MBA都是自费的呢,还不是一样的占用休息日时间去学习呢。
至于培训时间的选择,HR应根据从实际情况出发,主要还是看培训对象是谁,一般基层的人员用工作时间进行,管理人员用业余时间进行(一般情况下,管理人员参加外部培训,所受的培训项目开展的课程都是周末较多),如企业内部开展的质量体系或是环境体系等培训都是安排在上班时间进行。所以培训时间的选择并非一定的,得根据培训项目、内容及时间等因素确定。
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132楼 418872889欣怡
学习了,谢谢分享
131楼 青春无悔心飞扬
非常赞同,培训时间的安排需根据培训项目和培训对象来决定
130楼 duskanna
我个人非常同意您的意见,具体情况还需具体分析,但必须把握一条原则,实事求是
129楼 风流不羁
学习
128楼 傻崽0725
很好的学习了
127楼 夏天216
学习了
126楼 Alice7758258
125楼 土匪123
感谢分享 学习了
124楼 看海丶
谢谢分享!!!
123楼 BJ陌上花开
122楼 chloeli
学习学习
121楼 Muggle大丰
二者可以结合。 1.对于公司赐予的“礼物”(即公司有投入的)而对于个人成长有较大帮助的培训可以在业余时间。 2.反之公司投入少或没有的,或工作任务不忙时可以考虑利用上班时间,这个也算是公司的一份“福利”吧。 OK? 前提:培训一定是双赢哦!
120楼 地牛儿
你愿意读MBA不断上进,万一人家只愿意炒股呢?你觉得是提高员工通用技能以备以后打工,员工只想当老板呢?除非让员工自己选,读了后老板报帐,这才是真正地为员工着想!
119楼 深海向日葵
118楼 zijuan126
考虑的挺周到
117楼 珊瑚海520
支持,学习了
116楼 HumanResource大掌柜
支持,学习!
115楼 婀娜喵儿
学习了!!
114楼 我是LL
113楼 SSY1978
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130楼 duskanna
我个人非常同意您的意见,具体情况还需具体分析,但必须把握一条原则,实事求是
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二者可以结合。
1.对于公司赐予的“礼物”(即公司有投入的)而对于个人成长有较大帮助的培训可以在业余时间。
2.反之公司投入少或没有的,或工作任务不忙时可以考虑利用上班时间,这个也算是公司的一份“福利”吧。
OK?
前提:培训一定是双赢哦!
120楼 地牛儿
你愿意读MBA不断上进,万一人家只愿意炒股呢?你觉得是提高员工通用技能以备以后打工,员工只想当老板呢?除非让员工自己选,读了后老板报帐,这才是真正地为员工着想!
119楼 深海向日葵
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