推荐孕妈升职记

作者自在山猫 2014-05-14 10:52 3151

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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看来是又到了人生的一个阶段了——上天赐给我一个宝贝，并刚刚在我腹中孕育了两个月。于是我就成了职场准妈妈了。

发现怀孕之前，我正准备换工作，因为我太想脱离这个上班远、公司又不规范的“东家”，而且机会也频频向我招手，周末的我除了上课就是奔走在面试的途中。

一切在一根验孕棒上的两条杠间戛然而止，我不得不推掉好几个预约好的面试，周末去医院检查。确认事实后，上班走路乘车都变得小心翼翼，年内换工作的打算化成了泡影。

工作还是不动声色的继续，我心里却一直纠结——老公支持我辞职养胎，我担心赋闲会让我倒退。恰好此时，老板找我谈话，云我代替离职的前任主管已有两月，他觉得我能胜任，要我自己给自己办手续，该加工资加工资，该提需求提需求……心里五味陈杂，面上只是不动，笑言多谢老板信任和栽培，升职之事不急，在我也是锻炼。老板很坚决，嘱咐我抓紧时间办。

这期间跟朋友和要好的同事聊天，说到我现在的情况，同事都劝我先瞒着，工资加了再说，“三期”女职员公司也不敢拿我怎么样。我听了笑笑，这家公司之前为了开掉三期女职员都打了几个官司了，每次都输都赔钱，大家都见怪不怪了。可是对于我来讲，真闹起来始终是不值当——我嫌烦，大不了不干。问题是短时间内我不能放弃工作真的呆在家里啊，另找工作我一孕妇谁敢要啊，即使瞒着换成功了，久了还不是得露陷？更何况自己做HR的，将心比心也好，职业道德也罢，还是不要去祸害别的HR好了~

可是如果我真瞒着老板，任凭升职加薪成功，后面肚子大了再被他发现我隐瞒，我想我的日子肯定不会好过。还有长长的6个月要坚持呢，在人屋檐下，如何自出处？

思考两周后，老板再次催促，我只好找了个机会，跟他摊牌——大不了做几个月姐拍******走人，再不济原位子呆着，再招个上级顶着我也好休产假不是？当然，我得在走之前先给手底下两个专员的工资加上，他们帮我承担的多，按工龄也到了该加的时候。

于是我写好了我们三个人的薪资异动单去了老板办公室：“我很感谢公司对我的培养，也很看重这次提升自己的机会，但是在您签调动单前我必须告诉您一件事情，我刚发现自己怀孕”。他明显愣了下，问我：那你打算要这个孩子吗？并谈到他和她的夫人以前为了工作打掉过两个孩子。我说这件事情对我冲击很大，也很纠结对自己职业生涯的影响，但是考虑到自己和老公的年龄，而且既然上天安排这个小生命来了，我没有理由拒绝。老板沉吟小许，问我有什么打算。我答道，我之所以选择第一时间告诉您实情，就是担心部门后续工作，不想成为公司负担。我的身体情况最多能上班上到10月份，目前我的手头工作主要是招聘、培训、薪资和绩效、制度等方面，招聘我有在培养底下的专员操作；日常绩效考核也有另一个专员在担着；培训计划10月份以后就没有了，问题应该不大；现在最为难的是薪资不好脱手，财务能否接手需要您的考量。另外我到时候是辞职或者休产假，都要提前考虑是否招人的问题。老板看了看我，表示支持我的选择，也很感谢我的坦诚和敬业的态度。想到私底下公司同事对他的评价，我心里想，自己的升职本来也没抱多大期望，他的承诺在签字之前都是不作数的。但是手底下两个专员的事情得办办。于是我开口道：老板，您之前吩咐我考虑精简人员，剩下的人分担更多的职责，同时享受更高的报酬的事情，虽然方案未成形，但是我这次也想拿自己部门做实验。我们部门原来是6个人，现在只剩下我们3个，他们两个专员现在每个人相当于在做两份的工作，所以我的初步想法是用减掉的人的工资的10%-30%按照承接人分担的比例为他们加工资，您看这样可行吗？

他接过我递过去的两张薪资异动单，看看数额不大，问了问他们的工作内容，把字给签了。我心里松了一口气。

谈话还在继续，不知是我“先发制人”的态度打懵了他，还是他突然重视承诺，或者真的是欣赏我的能力，他居然自己提到我的升职问题，还是要算数，至于辞职他说不支持我做这种选择，安心上班，不一定到10月份才休产假，也可以提前休息，休完产假早点回来。只不过休假前要安排好工作，目前的状况人力资源部配置只能保持三人，但是我休假期间不招人也不现实，所以要我提前做好招聘，等我回来时接替者还在试用期，试用期内劝退。

听完这席话，我还是有点吃惊的。但是关于接替人的打算我不敢认同，于是我跟老板说：与其要面对正式招聘人员后试用期内辞退人的风险，还不如考虑人力资源外包，让专业机构外派一个人力资源主管过来，约定期限，到期走人。而且外派人的劳动关系不在公司，公司只需支付酬劳。这样公司不会有什么劳资纠纷的风险。

不知道出于什么原因，他之前都很排斥走人力资源外包的路线。但这次他没有强烈反对，只说要我提前做打算。然后把我的异动单也签字了。

于是我很幸运的在怀孕后仍然升职加薪了。总结下来，不外乎是将心比心吧。另外我并不奢求，反而是得到意外之喜。

从老板办公室回来后，我分别找两个专员进行了一对一谈话。告知他们加薪的事情，后期的工作安排，我会休产假的事情和公司的打算。我并没有对他们两个人隐瞒我怀孕的信息，所以一直以来他们也很照顾我这个孕妇，这样一来，后续的工作也算是有所交代。总之，我是何其有幸也~

当然，当前我的最大心愿是腹中宝宝健康成长，安全降临。至于工作，做到不渎职，有所获，以免重返职场时落后太远。另外，也要尽快找一个离公司近的住处了。

其实心里还纠结的是，我本来是不愿意在这里呆的呀，阴差阳错，还要呆半年左右。休完产假，再回来，总不能立马翻脸不认人，过河拆桥走人吧？如何是好呢……

番外：为了防止麻烦，我在5.1上的简历停止了更新，但是“机会”还是会隔三差五来挠我的心。对方HR总问，我是***公司的，在前程无忧上看到你的简历，请问你现在有换工作的打算吗？

我回答没有人家会说我那你干嘛挂着简历？我答想换，但现实情况不允许。对方还要追问一句“怎么说”我只好坦言因为怀孕。往往此时对话会结束，女HR呢会多一句恭喜，男HR便是一句打扰然后“逃之夭夭”，哈哈~苦笑、自嘲罢了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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42楼靛青

我也是一位4个月的孕妈，刚发现怀孕时见红，医生让必须住院一周，我请假2周，同时孕吐严重，去公司上班3天同事和老板实在看不下去让我还是回家休息吧，我向老板提出离职，老板出于各种原因并未同意离职，让我回家休养好点了再过来上班，我内心非常感激。由于我是行政部门负责人，请假1个多月期间，部门重点工作我依然再做，必要时到公司处理，怀孕快3个月的时候基本孕反结束，我返回岗位后工作被边缘化，老板秘书（秘书入职时我还不知道怀孕的事）和前台对接工作，我多次询问目前对接的工作内容回答都是一样：没什么工作。两个周以后，我突然被老板秘书叫去谈话，总结我22年、23年这四个月的工作缺点，同时问我产后是否上班？什么时候能上班？

2023-05-15 09:55:57 回复赞(0)

靛青

@靛青：我也明白公司的用意，我本来也是不想耽搁工作选择自己走，但当老板说的话让我和我的家人感激流涕，可再次给我定义3项罪名后其意让我辞职，我瞬间感觉被戏耍了，现在不知如何。

2023-05-15 10:04:35回复

41楼 0蓝色妖姬0

此时的我也是刚查出我已经有40几天的身孕，本来就想着要辞职，不愿意在这里苟延馋喘，纠结的我不知道该怎么办，目前有两家很好的公司向我抛出了橄榄枝，但我考虑到身体的原因，还想要个宝宝（是二宝），无法做出打算。很想珍惜进入大集团的机会，但是也不可能为了进大集团拿身体开玩笑。非常纠结……！！！！！

2014-12-30 10:50:39 回复赞(0)

40楼 0蓝色妖姬0

2014-12-30 10:50:29 回复赞(0)

39楼 Graceful云

看完你的经历，我不禁想起自己怀孕上班的那段日子，孕三四月时，仍有些反应，恰巧又是年底，年终总结的事比较多，比较杂，还得经常到处跑，幸好没有影响到宝贝，反而带给他好奇、外向、活泼的性格，这也算是一种锻炼吧！生完宝贝三个月后我便返回岗位，本来有5个月的假期的，老板说有个重要项目要帮忙，于是我返回了，认认真真的完成这个项目并且获奖，所幸的是我因此升职加薪了，现在每天的工作繁琐而又多，还得照顾宝宝，所以起早贪黑，每天过得很累但很充实！

2014-06-03 09:46:01 回复赞(0)