批评中成长也是快乐

作者谢剑军更新于：2023-12-05 17:00 1180

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大家有被老板骂的经历吗？

HR是个非常受气的岗位，员工认为我们是老板的帮手，老板认为我们跟员工是一伙的。在工作中你有被老板骂过吗？是因为什... 我要投稿 >

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谈心谈话时，我经常和员工说一句话“批评是描述差距的艺术”，之所以受批评，是因为事情的结果和标准存在差距。受到批评，会让自己长记性、长本事、提水平，也是一种快乐。职场确实有没有受到过批评，做的比较出色员工，但多数情况下员工多多少少会受到上司的批评。平庸者唉声叹气，优秀者会激起斗志。

一、在批评中进步。刚刚参加工作时，由于所学专业和从事的岗位风马牛不相及，对班长安排的工作很多不明白不理解。记得有一次交接班会，班长要求大家做好防冻保温工作。师傅们参加工作早，自然明白班长安排的工作涵义，但我是小白，哪知道具体情况啊。零点上班时，班长问我为什么穿那么厚，我一头雾水，不是您让我做好防冻保温吗？班长突然哈哈大笑。一个楞头小伙子咋知道防冻保温是对设备不是对人，师傅笑我，班长批评我。但从那次开始，我加深了对不知道的认知，不懂的东西不能不懂装懂，不懂的东西一定要弄明白其中的道理，知其然还有知其所以然。也是从哪次开始，我一口气拜了几位师傅：工艺师傅、设备师傅、仪表师傅、电气师傅。只要有时间，我就跑到师傅哪里，师傅讲，我记，然后到现场查找管线、查找设备，到资料室查阅图纸、查阅资料、查阅手册，一年后，我以第一名的成绩通过考核，顺利转正，并获得学习标兵。

二、在批评中怒放。每个人的认知都有天花板。跨行如隔山，尤其在组织体系中，由于工作原因，你可能会有不断被调动岗位的情况，有时候调动的岗位还和你所学专业相距十万八千里。大学期间我学的是物理，鬼使神差，刚参加工作让我从事的工艺，后来在组织的安排下，工作岗位不断变化，化工操作、团的工作、宣传工作、工会工作、党建管理、干部管理、人力资源、行政管理、生产管理、市场营销等等都有经历。想想看，从事过这么多岗位，不可能对什么都精通，对什么都轻车熟路，尤其刚刚调动岗位的时候，常常因为找不到工作规律，完成不了工作任务受批评是常有的事。有一次刚刚下班，接到董事长安排的工作，为一名干部办理出国手续，特别强调要在省领导出国前到达指定地点，给出的时间是一周完成。天哪，接到任务的当天头都炸了，按照正常程序，出国手续办理需要提前2个月，一周！简直了，简直超出想象，当时我就和大老板急了：这任务完成不了！脚指头都能想到，大老板会劈头盖脸批评过来。世上无难事只怕有心人，硬任务，攻坚战，就是上刀山下火海也得完成啊。当天，我的大脑像高速飞轮一样，最终拿出了一套解决问题的方案，调动各方力量终于在一周内出色完成了手续办理。

三、在批评中争奇。工作需要，我从事业部调到集团部室工作，到集团部室工作后，才发现，部门员工整体文化水平不高，在连续两个季度检查评比，都在大集团排名倒数第一！我接手后，第一季度检查时没有改变检查排名，还是倒数第一，周清会上领导不问青红皂白，就是一顿批！当时我心里高兴坏了，不批还不好呢，这一批，批出了干劲、批出了动力，批评出了给下属安排任务的理由。当时，我就动员集团上下从事人力资源工作的同志开了一个会，指出了集团这项工作管理现状、管理痛点、攻克方向、奖励政策。还别说，关键时候，骨干不掉链子，当我们的工作标准公布时，大家都感觉难，但我们一项一项分解后，大家都知道会在困难中成长。就这样，我们连续工作三个月，采用三天一层楼的速度完成工作任务，采用最高的管理标准要求自己。三个月后后的评比，我们的工作竟然拿到了大集团综合评比正数第一的水平。三年后，我们得到国家级的奖励，让无数看不起我们团队的人纷纷竖起大拇指，他们称之为奇迹！

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