秋招春招，性格测试是怎么回事？

作者人才测评研究员 2021-10-20 09:08 2100

如今的校招，考核形式五花八门，对于应聘者的甄选也是格外繁琐，网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。

作为一个熟悉职业心理测评的我来说，在见过太多这方面的问题，其中最为突出的，就是职业性格测评环节，因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义，其实不然.....对于企业来说做线上测评，也是需要成本的，如果不是有作用（有目的），企业何必要多花这个钱.....目的何在？

职业性格测试，有时候也叫：综合素质测评、岗位胜任力测评.....叫法有很多，其实目的只有一个，那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。对于毕业生来说，在专业技能和工作经验方面，几乎是一个同等的台阶，而性格和潜能则有很大的区别，如何找到最优的人选，自然职业性格测试就承担了这项重任。

1、什么是职业性格测试

职业性格测试，通常指的是一个人的性格特征，对比公司的岗位描述，两者的匹配程度越高，自然是胜出者，反之就是淘汰。（注：校招的网申在线测评，通常不仅仅是包含性格测试这一项，还有可能包括认知能力测验、心理健康测试等等.... 这里仅仅是讨论性格测试）。

职业性格测试有很多经典的测评表，但是企业招聘（尤其是各行业大厂）一般不采用原题，而是企业自己来编写（属于职业心理学），毕竟大厂有这个部门和人才，尽管不是原题，但是理论基础，和测评的目的性是一致的。我们无法得知别人的测试题，但是通过成熟的知名测评理论还是可以达到目的。

MBTI职业性格测试：这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。

同类型的还有：大五人格测试，这个是基于大五人格理论为基础的，完整版240题，也是目前各大企业开展人才测评的改编基础之一。还有卡特尔16pf、青年人格等等，也多有应用....

性格测试分为两种类型，一种是按人格分类，一种是测评人格优势。

1、人格分类型

典型代表有：mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、disc、九型人格测试等等，这种方式是将人的性格进行分类，不同的类型对应这不同的性格特征和职业岗位，这种模式比较简单，尤其是对于中小企业来说，应用面还是非常广泛的。

2、人格优势型

典型的代表有：大五人格测试，卡特尔16pf，青年人格等，这种方式是把人的性格划分为多个维度，给每个维度计分，企业可以根据这类维度来组合岗位模型，也就是岗位胜任力模型，如果各个维度符合这个岗位模型的得分，则属于满意人选。这种模式的好处就是定制度高，可以根据不同的岗位，和公司的实际需要来任意组合，灵活度高，这类具有普遍适用性，很多名企大厂的测评多数是基于这类来做修改的。

2、职业性格测试的意义

职业性格测试的出现，可以高效率地帮助企业甄选人才，其实也帮助了求职者更好匹配岗位，从某种程度来说，其实是对个人职业发展有利的。

企业应用在线人才测评系统来开展职业性格测评，可以更好地找到自己适合的人才，降低用人失误，HR也减轻招人的负担，有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面，这种招聘方式的出现，节省了企业的招聘成本，方便其更好地对人才进行选拔，解决了招聘难的问题。

对于求职者来说，大多数人是没有关注过自己性格优势的，也没有深入了解过性格测试，可能从未做过职业规划，为了早点拿到offer（心理踏实）而广晒网，采用的是海底捞模式.... 也不是说这种方式不可取，但是毫无疑问，这种命中率肯定是很低的，即使拿到了offer，还有可能不适合你，万一入职后才发现自己不适合，岂不是更惨！

所以对于求职者来说，拿offer就要拿到高精准度的，是可以确保自己职业发展顺利，职业满意度，成就感，价值观相一致的。而不是为了一份工作而工作，职业是一辈子的事，幸福的职业不仅是财富收入，还有个人价值的体现。

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