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人力资源招聘不一定需要猎头,企业本身其实就可以积累,最常见的方法就是平时多和各行业的高管人员面试,即使这些岗位没有在招聘,然后和这些高管在一起聊天时,一定要问一个问题:“你的职业生涯中有没有让你觉得特别崇拜、特别牛的人?”而这样的人,往往就是我们要关注的重点!
1、真正的大牛不需要找工作、更不需要投简历,所以一般情况下,企业是见不到这样的牛人;
2、猎头资源很多结果是对方看重薪酬来公司工作,但最后个人发展和企业不符最后离开的大有人在,而企业又付出了重金,所以这类人员的性价比太低;
综上,我们面试的候选人口中的大牛,我们做招聘的就要把“他”挖掘出来,让对方从中牵线搭桥,使企业可以联系上这位牛人,如果成功见面了,可以给化妆品作为答谢,为的就是人脉资源共享,如果合作成功了,直接给予丰厚现金奖励,引导面试候选人能把眼光放长远,愿意配合企业推荐他口中的牛人,这才是本项工作的重点和难点!
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