职导社--职业适配

作者无翼的小妖 2019-12-24 12:05 411

上期分享了三叶草模型，在这个模型中，我们可以根据自己的情况，找到启动的叶片，从而点燃自己的工作热情；那么如果我在工作中，无法找到可以启动的叶片怎么办，这个时候，我们就要回过头来看一看，这份工作和我是否匹配，俗话说“选择不对努力白费”那这个选择，最重要的就是人职匹配。

在生涯领域，我们讲，职业具有4种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率；而作为个体，每个人也有四种与之相对应的特质：人格、兴趣、能力和价值观；如果个人的四项特质和职业四要素能相互匹配，那么个体在职业满意度等方面会获得巨大的提升。

那么很多人会问，这里的人格指什么，如何与职业所需特质相匹配呢？人格是指人类心理特征的整合、统一体，是相对稳定的结构，在工作中不同人格会有不同的工作方式偏好，一个性格活泼的人如果在沉闷保守的工作环境中工作，就会觉得难以忍受。

而兴趣，我们都知道兴趣是最好的老师，那在职业中，兴趣又能做些什么呢？就如三叶草模型中我们曾经提到过兴趣可以促动我们对能力的学习和提升，如果一份职业与我们的兴趣相匹配的话，那么就会在这个工作中收获快乐。

第三个要素：能力。我们都知道在找工作的时候，hr发布的招聘信息里，有岗位说明胜任力要求，这个胜任力要求，就需要任职者具备相应的能力，而能力，不仅仅是我们所懂得的知识，比如做销售的岗位，那么我做过房地产行业的销售，也一样可以做课程、器械、实物产品等行业的销售，因为行业知识：房地产、课程、器械等这些专业知识，是可以通过培训和学习识得的，而销售作为一个技能，是个体具备的一项重要能力，可以在各行业间能力迁移，关于个人能力探索，我们会在后期专门展开一期讲解。

最后一个要素职业价值，我们在职业中，能够收获的不仅仅是企业提供的一份薪资，还包括：发展空间+情感/意义等方面的回馈；但是通常我们很难在一份职业中这三个方面的得分都很高，这个时候就要向内探索，看一看个体在职业中最看重的价值是什么，即个体的职业价值观，然后再来与职业回馈进行对比分析。

综上，这4个要素，是一份职业与个体之间是否适配的重要衡量方法，至于标准，当然是在个体自己，但是很多人也许对于自己的兴趣、能力、价值观都不是非常清晰，那么欢迎与我联系，我们一起探索，找到你的个人特质，以及如何运用它们与职业更好的进行匹配。

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