app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工眼中的收入是真金白银能拿到手的,与公司所指的人员成本不是一回事。作为人事部门有责任将公司的工薪、福利结构告知员工,让员工了解收入不仅仅是打到工资卡上的现金部分,另外还有公司的法定福利和公司的普惠福利、培训福利等等。
法定的福利不必多讲啦,一般就是缴纳社保、公积金之类的。
公司的普惠福利:一般会有公司每年给员工提供的健康体检,这是为了更好地了解、照顾员工的身体情况,保障员工有了健康体魄能开心工作,提高工作效率;传统的节日发放一些应节的食物,发放200-500不等的过节费等,这样既表达了公司与员工同乐意愿,又给欢度节日添加一些节日气氛,这是员工最愿意得到的福利;员工接受度比较低的可能要算内部培训(非技能实训类的培训)了,虽然也有发放一些内部的培训合格证书,但是因为这个并不像外派培训那样吃、住、训一条龙,有的培训还会发放资格证书,这样的培训员工接受度高,会有很大程度的荣誉感。
至于先要哦利润还是先提高薪资这个是很难有明确说法的,如同课上提出的“先有蛋还是先有鸡”,在现实的生产服务工作中,20%的公司精英能够带来更多的效益,但是作为服务型行业来说还有80%的员工起到的作用也是不可或缺的,因此我觉得在服务行业中推行KPI考评还是可行的,当公司利润达标或超标时给予适度的现金奖励或个人突出贡献奖励,是能够实时增加员工工作积极性的,这样离实现“高工资、高效率、高效益”的良性循环的目标就不会遥远了!
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
曹锋
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
今天 18:56 开播 456
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 298
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 721
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助