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大意如下:甘戊出使齐国,要乘船渡过一条大河。船夫说:“河水间隔很窄,你都不能靠自己的力量渡河,怎样说服齐王呢?”甘戊说:“不是这样的,你不知道这其中的道理。事物各有长处和短处,那种谨慎老实诚恳厚道的臣子,可以辅助君王,用兵打仗不派用处;好马(可以)日行千里,而把它们放在家里,让它们去捕老鼠,还不如野猫;干将可以算是锋利的宝剑,天下闻名,可是工匠用它劈削木头,还不如斧子。现在用桨划船,进退自如,我不如你;说服有千万辆战车的君王,你就比不上我了。”
员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划; 员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高; 员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾; 员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
如果只选一人我会选第二个,因为这个符合我的脾气,我是喜欢效率高的,另外工作效率非常高的人,工作能力也差不了哪去,综合来讲,这样的人虽然有时有些小脾气,但是如果加以引导使用得当,工作得心应手,你交给他的事一般不会让你操心。
员工1嘴巴甜,情商高,很听话,很会讨巧,在某些方面容易得到领导喜欢,这个人可以做公共关系和外联工作,但由于他工作马虎缺乏规划关键性的工作必须有人指导、帮助才能完成。
员工3人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,适合做研发类的专业性强的工作,如果把重任交给他,他很难得到别人的眷顾,势单力孤,别人不愿意配合,不适合带队工作。
员工4性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
这样的员工一般领导不愿意使用,因为他往往恃才傲物,有自己的主见喜欢和领导对着干,给领导出难题,让领导权威受到挑战。但是如果遇到高明的领导以军令状的形式来给他分配重要任务,给他充分的授权让他得到应有的尊重和地位,往往能获得意外效果,李云龙就是最好的典型。
总之领导要量才使用知人善任,用其所长,避其所短,才能发挥人才的最大作用。以上仅代表个人观点供大家参考,不妥之处敬请批评指正。
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16楼 炫炫
2和4
15楼 雀变
最强的下属,实属第四类人了,只是用与不用,取决于该团队整体素质、水平及领导的气度了。作为个体生存及发展来讲,第四类人是最牛!
14楼 独辟蹊径是我的个性
感谢分享!
13楼 sunny_2156
我曾经就是属于那第二种的员工,一个人能顶两到三个人的工作,只是缺点也很明显,因为把精力全放在了工作上,所以很少花精力“讨好”领导,所以后来,只能眼睁睁看着第一种的员工升了职,而我只是不断的给加薪,为了怕我离职没人干事儿不断的“鼓励”我……最后伤了心了,就离职了,现在回想起来,是自己太年轻吧,人情世故懂得太少
清爽蓝天
@sunny_2156:时间会把你倔强的菱角打磨的圆滑一些,做一个改进型的二就更好了。
李春航先生
@sunny_2156:其实我就一直很不明白了,个人对号入座是3号员工,但是我一直有个想法就是工作归工作,如果为了工作做得好,大家找到了共同利益为什么非得打好关系呢?难道领导不喜欢这样的氛围,大家心里只想着工作?!一直很奇怪这个问题,当然跟同事保持着点头微笑到此为止的关系,我觉得自己是不是先得有些冷漠。。。。
12楼 芳华子
嗯,分析的很好,我也觉得2号
11楼 樱桃小精灵
讲的特别好,学习了
10楼 luguang2004
2
9楼 随便叫啥
要看这个员工是做什么位置了,不同的位置配上不同的才是最好的
8楼 忍者神龟64275
2号
7楼 丁晓文
#赞赏# 蓝天老师分析的也非常的恰到好处,看来我们对于用人每个人观点都有一点点不同,主要考虑到自身性格的匹配!
@海儿丁晓文:呵呵,感谢海儿的支持,不同的人有不同的用人观点,大家共同探讨百家争鸣,我们的三茅才会更精彩。
6楼 oh小米姐
尺有所短,寸有所长,只要不是既没能力、没有上进心、又没有态度的员工,每个人身上都能有可挖掘的潜能,在管理上也有不同的手段,但是站在hr的角度来说,第三类是我不会要的,其它的都可以,只是管理方式不同,给予的工作任务性质和侧重点不同罢了
5楼 zhuzhuwmt
哈哈,我是第四种咋办?
@zhuzhuwmt:呵呵,第四种是最牛的人,你就是李云龙,只要找对方向,你的天地很广阔。
4楼 婧默
我也选的2号,因为我是2号
@婧默:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~
3楼 收音机里的人
跟我选的一样,我也是要选第二种,因为我就是第二种。哈哈哈哈哈
@收音机里的人:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~
2楼 壶梯山
谢谢
1楼 雪影明月
赞同老师的选择。要我选。我也会选第二个。谢谢老师分享!
@雪影明月:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~
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14楼 独辟蹊径是我的个性
感谢分享!
13楼 sunny_2156
我曾经就是属于那第二种的员工,一个人能顶两到三个人的工作,只是缺点也很明显,因为把精力全放在了工作上,所以很少花精力“讨好”领导,所以后来,只能眼睁睁看着第一种的员工升了职,而我只是不断的给加薪,为了怕我离职没人干事儿不断的“鼓励”我……最后伤了心了,就离职了,现在回想起来,是自己太年轻吧,人情世故懂得太少
清爽蓝天
@sunny_2156:时间会把你倔强的菱角打磨的圆滑一些,做一个改进型的二就更好了。
李春航先生
@sunny_2156:其实我就一直很不明白了,个人对号入座是3号员工,但是我一直有个想法就是工作归工作,如果为了工作做得好,大家找到了共同利益为什么非得打好关系呢?难道领导不喜欢这样的氛围,大家心里只想着工作?!一直很奇怪这个问题,当然跟同事保持着点头微笑到此为止的关系,我觉得自己是不是先得有些冷漠。。。。
12楼 芳华子
嗯,分析的很好,我也觉得2号
11楼 樱桃小精灵
讲的特别好,学习了
10楼 luguang2004
2
9楼 随便叫啥
要看这个员工是做什么位置了,不同的位置配上不同的才是最好的
8楼 忍者神龟64275
2号
7楼 丁晓文
#赞赏# 蓝天老师分析的也非常的恰到好处,看来我们对于用人每个人观点都有一点点不同,主要考虑到自身性格的匹配!
清爽蓝天
@海儿丁晓文:呵呵,感谢海儿的支持,不同的人有不同的用人观点,大家共同探讨百家争鸣,我们的三茅才会更精彩。
6楼 oh小米姐
尺有所短,寸有所长,只要不是既没能力、没有上进心、又没有态度的员工,每个人身上都能有可挖掘的潜能,在管理上也有不同的手段,但是站在hr的角度来说,第三类是我不会要的,其它的都可以,只是管理方式不同,给予的工作任务性质和侧重点不同罢了
5楼 zhuzhuwmt
哈哈,我是第四种咋办?
清爽蓝天
@zhuzhuwmt:呵呵,第四种是最牛的人,你就是李云龙,只要找对方向,你的天地很广阔。
4楼 婧默
我也选的2号,因为我是2号
清爽蓝天
@婧默:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~
3楼 收音机里的人
跟我选的一样,我也是要选第二种,因为我就是第二种。哈哈哈哈哈
清爽蓝天
@收音机里的人:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~
2楼 壶梯山
谢谢
1楼 雪影明月
赞同老师的选择。要我选。我也会选第二个。谢谢老师分享!
清爽蓝天
@雪影明月:楼主怎么排的?我们都喜欢二。O(∩_∩)O哈哈~