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不让业务断档，保证销售部门用人需求，为达到此效果，针对本案，可以有以下方法供参考：
强化责权利
在案例目前的招聘模式下，必须明确楼主、各区域招聘责权利，也就是说，如果缺编，楼主、各区域所占责任的比重，建议各占50%为好，这样才能促使他们共同想办法去完成。既不能只依靠楼主而各区域等靠要，也不能完全放手各区域而楼主不管，毕竟，公司招聘的整体控制还是应当在楼主这里。
也就是说，招聘工作的好与差，对应奖与罚的责任比例在楼主与各区域负责人之间就可以是五五开，如果落实到绩效考核，此项所占权重、扣分方法也应当一样。
改善工作条件
12小时都在谈业务、业绩不达标被辞退，这样的时长与工作压力，对一般员工而言是难以较长时间坚持，可以适当改善。
工作时长，要么从单班上下班时间进行压缩，要么从提成比例上给予更好的优惠，也就是说，不单从时长上要求员工，更侧重从工作业绩上引导他们，用有吸引力的提成比例来改善时长问题，面对提成，有的人愿意14甚至16小时工作也不会有怨言，毕竟有相应的回报。
业绩不好就辞退，其实也可以有回旋余地，面对销售人员招聘困难的局面，员工用熟不用生的原则，给予业绩较差员一次改正的机会，共同为他想办法如何提成工作绩效，说不定下次业绩得到提成，这样的员工就可以稳定下来，变向的为招聘工作做出贡献。
树立标兵
虽然每月都会公布销售冠军或先进员工，但对他们的奖励是否够吸引力，是否对其他员工有榜样的作用，就需要认真考虑。
为达到激励其他人员共同努力，为销售做出业绩并且自身从中获得较好提成，从而相对较长一段时间能够稳定为公司服务，提高对销售标兵们的奖励，包括物质、金钱、精神、福利奖励都十分重要，比如：半年奖、年终奖、旅游、区市省优秀工作者等。
校园招聘
马上迎来金九银十，可以面向中职、高职甚至高校进行招聘，既可以面向明年即将毕业的招来实习，也可以向今年已经毕业没有落实工作或想换工作的，总之，通过学校的招生办、班主任、学生干部等都能找到一定资源。
从某种程度上讲，房产销售比保险、中介等更能够吸引人才的加入的，毕竟房产的整体收入相对比较可观。
当然，鼓励内部员工推荐也是可以改善招聘效果的，新兴的微信也可以采用。总之，同为地产中介，别人能招聘到人，我为什么不能，办法总是有的。
工作、人生、职业等方面有什么困惑，若想与我交流，可
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