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非常荣幸能借助三茅这个平台与大家分享人力资源考试的心得。自国家举办企业人力资源管理师资格考试以来,该项考试就一直以来备受全国HR的广泛关注,各种培训班层出不穷,各地报考的考生人数每年呈现递增的态势。笔者是2013年11月报考三级人力资源管理师的,现特将学习经验和考试心得作如下汇总:
第一,应坚持上课,认真听老师讲解,做好课前预习,课后复习。报培训班的同学,是幸福的,因为人力资源辅导书很枯燥,有老师在课堂上的讲解,具有实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例、讲授不同的知识点,使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂,从而更能激发大家自主学习的兴趣,让自己变得更加自信从容,更有学习激情。这是最重要的一点,老师的经验分享,会让同学们更能从容地去积极备考,加深同学们的印象,并对人力资源管理有更深入的了解和认识。在上课之前,最好能够提前预习,在上课的过程中应认真听老师的讲解,根据老师的讲解表示重点内容,抓好主次。课后为了加深印象,回去后应复习一遍,把老师今天的讲解内容温习一遍,孔子曰:温而知新。
第二,熟悉教材内容,至少认真看教材2遍以上。很多考生都是在职的,所以忙于工作的职场人士很难完全静下心来去看书。然而,时间是挤出来的,无论工作有多忙,时间总是可以挤出来的,这需要我们有决心像挤牙膏一样挤出时间来,正所谓一分耕耘,一分收获。2遍泛读,主要目的是熟悉教材,熟记六大章、节的框架及小单元的结构,熟背目录。2遍精读教材,主要目的是抓住重点复习内容,分清主次,熟识六大章节的知识要求,掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。通过2遍泛读、2遍精读,有助于同学们巩固记忆,更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系。通过2遍泛读、2遍精读后,可以试着做习题,以再次巩固和强化记忆。
第三,划出重点、难点、热点内容,进行重点复习。每一个章节都有重点、难点、热点内容,这需要同学们划出来,有条件的可以绘制一个表格,以便随时翻阅。在精读教材的过程中,需要对重点、难点、热点内容进行详细梳理。从历届真题分析,教材六大章节都会有必考一题,所以曾经考过的题说不准还会再考。
第四,考试的半个月是复习的冲刺阶段,可以进行模拟考试。模拟考试的目的是为了检验复习的成果,为真正走进考场应考做好全面的准备。更为重要的是,模拟考试给自己一个充分的准备,不至于在走进考场后有紧张感。考试半个月除了模拟考试,还可以针对一些比较难记的内容进行有针对性的复习。
以上是笔者个人的学习经验和考试心得,大家可视情自行调节,所谓通往成功之路总有万条,没有最优的,只有最适合的。希望能给大家带来一些启发或帮助,起到抛砖引玉的作用。
通过人力资源考试,笔者感觉,人生最大的成就不是各种证书,而是经历,尽管证书很重要,享受学习的过程才是最幸福的。
最后,预祝大家考场如意!一次顺闯双科!谢谢大家!
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17楼 小倩2088
学习
16楼 kally5301314
您好! 快到25号了,首先预祝您圣诞快乐!工作顺心!最近啊,我工作上遇到一点烦心事,跟你聊聊,希望能得到您的帮助。 我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业,药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是骂店长,这样一来,更没人愿意当店长,请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长?改变现在大家都安于当个店员呢?同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方,培训和对各店的督查工作相对比较困难,请问培训和对各店督查如何做比较好?怎么操作既简单易行又能达到效果,使员工工作积极性得以提升,各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢? 请您有时间的时候给指点迷津,谢谢!
15楼 才仙僧
很受用。我也打算考。
14楼 芒果小溪溪
我也打算考,你的经验很受用,投上一票
王泽强
@芒果小溪溪:谢谢支持!
13楼 merrycheng
写的很不错,学习了哈。
@merrycheng:谢谢支持!
12楼 几几米
考试之路,贵在坚持,坚持课前预习,课后复习。
11楼 妫俪
学习,学习再学习,努力学习。
@妫俪:好好学习,天天向上。
妫俪
@王泽强:才开始读教材,所以很有指导性。
10楼 aimee丸子
12票~~明天我的也写下~
@aimee丸子:好啊,小强拜读一下。
9楼 赵秀荣
学习,循环往复的学习,掌握要点,考试的成功是历练的最好证明。
@郑州阳光:机会是留给有准备的人。
8楼 小番茄咩
小强的工作心态很好!辛苦总结出来的,赞!加油
@小番茄咩:谢谢小番茄支持!
7楼 又见飘雪
正职夏天所说的:学习应该是一种习惯。形成了习惯,并乐在其中,才是真的学习。感谢小强的热心分享,支持一票。
@又见飘雪:谢谢飘雪支持!
6楼 核桃小耗子
懂得享受学习的人最幸福。6票支持小强!
@核桃小耗子:谢谢核桃的支持!
5楼 小头123
支持!
@小头123:谢谢支持哈!
4楼 罗明
必须支持小强
@罗明:谢谢罗明哥的支持,哈哈!
aimee丸子
@王泽强:罗明哥???????
3楼 于梦
作为新人一枚来学习一下经验同时必须投一票了。
@于梦:谢谢支持!
2楼 曹锋
通往成功之路总有万条,没有最优的,只有最适合的 必须赞一个,支持!
@夏天512:谢谢夏天支持!
1楼 歆海逸扬
第二票送上,支持小强
@歆海逸扬:谢谢支持!
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17楼 小倩2088
学习
16楼 kally5301314
您好!
快到25号了,首先预祝您圣诞快乐!工作顺心!最近啊,我工作上遇到一点烦心事,跟你聊聊,希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业,药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是骂店长,这样一来,更没人愿意当店长,请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长?改变现在大家都安于当个店员呢?同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方,培训和对各店的督查工作相对比较困难,请问培训和对各店督查如何做比较好?怎么操作既简单易行又能达到效果,使员工工作积极性得以提升,各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢?
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15楼 才仙僧
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14楼 芒果小溪溪
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王泽强
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写的很不错,学习了哈。
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考试之路,贵在坚持,坚持课前预习,课后复习。
11楼 妫俪
学习,学习再学习,努力学习。
王泽强
@妫俪:好好学习,天天向上。
妫俪
@王泽强:才开始读教材,所以很有指导性。
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12票~~明天我的也写下~
王泽强
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学习,循环往复的学习,掌握要点,考试的成功是历练的最好证明。
王泽强
@郑州阳光:机会是留给有准备的人。
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小强的工作心态很好!辛苦总结出来的,赞!加油
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7楼 又见飘雪
正职夏天所说的:学习应该是一种习惯。形成了习惯,并乐在其中,才是真的学习。感谢小强的热心分享,支持一票。
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