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【05月10日打卡总结】 我支持反方。

作者 拼命十三妹 2013-05-10 07:30 23052
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训，应选业余时间还是工作时间？
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，该如何选择？各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看，培训应尽量选择在业余时间。因为，员工正常上班的时间是很宝贵的，是要100%投入并产生工作效益的，培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足，尤其是对广大中小企业，加班都来不及，更谈不上占用工作时间来培训了，而且老板普遍认为，培训是为了个人提升，当然不能占用工作时间。
反方观点：应选工作时间
为了保证培训的质量和效果，若能安排，培训应尽量选择在工作时间。因为，一是员工工作后业余时间需要休息，还安排培训许多员工会吃不消；二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作，既然是工作若占用他们的业余时间，普遍会有抵触情绪，参与积极性和热情较低，尤其是90后新生代员工，最终培训效果较差，费力不讨好，没有意义。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，该如何选择？各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看，培训应尽量选择在业余时间。因为，员工正常上班的时间是很宝贵的，是要100%投入并产生工作效益的，培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足，尤其是对广大中小企业，加班都来不及，更谈不上占用工作时间来培训了，而且老板普遍认为，培训是为了个人提升，当然不能占用工作时间。
反方观点：应选工作时间
为了保证培训的质量和效果，若能安排，培训应尽量选择在工作时间。因为，一是员工工作后业余时间需要休息，还安排培训许多员工会吃不消；二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作，既然是工作若占用他们的业余时间，普遍会有抵触情绪，参与积极性和热情较低，尤其是90后新生代员工，最终培训效果较差，费力不讨好，没有意义。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
展开

我支持反方。

虽然老板觉得培训对员工来说是一种福利，而且在生产特别赶的时候，培训会影响订单出货等，所以培训应尽量利用下班时间。

但是，参加培训的是员工，如果员工积极性都不高，培训也很难做成功。

1、员工本来平时工作就忙，下班后应尽量让他们休息，如果公司希望能增强他们的凝聚力，可以多安排一些公司外部的活动，例如户外活动、外出培训等，让员工觉得牺牲休息时间去做这些是值得的。

2、下班还安排培训，员工考虑领导面子虽然都会尽量参加，但是背地里怨言肯定大，会影响他们的情绪和工作状态，得不偿失。

老板不同意怎么办？HR要想办法说服老板，并且在安排培训的时候尽量安排在淡季或者工作不忙的时候，让老板觉得培训没有影响工作。同时，也要尽量做培训效果评估，让老板觉得培训物有所值，是好事，而不是只有耽误生产的份。



本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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214

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(217) 我参与的评论
kaokao519

214楼 kaokao519

学习中

2014-09-29 14:48:19 回复 赞(0)
豆豆三毛

213楼 豆豆三毛

如果在条件允许的情况下 而且是培训较为紧急 我支持反方 如果条件不允许 又不是着急的培训内容 就可以考虑放在休息时间做

2014-09-12 09:27:01 回复 赞(0)
光彩夺目

212楼 光彩夺目

学习了

2014-09-02 10:31:51 回复 赞(0)
风流不羁

211楼 风流不羁

学习

2013-05-10 23:15:38 回复 赞(0)
风过无痕520

210楼 风过无痕520

也学习了呢

2013-05-10 22:45:38 回复 赞(0)
飞雪83

209楼 飞雪83

学习，谢谢分享。

2013-05-10 22:20:09 回复 赞(0)
陌者

208楼 陌者

不错，我支持在工作时间培训，但是凡事不绝对。培训也要看行业，看季节的，有的时间适合培训，有的不合适，但是在工作时间安排培训是较好的一种方式。

2013-05-10 22:17:00 回复 赞(0)
拉菲克

207楼 拉菲克

学习

2013-05-10 21:56:44 回复 赞(0)
人事追随者

206楼 人事追随者

不错，学习了。非常感谢！

2013-05-10 21:47:28 回复 赞(0)
夏天216

205楼 夏天216

学习了

2013-05-10 21:45:01 回复 赞(0)
旅途在路上

204楼 旅途在路上

学习

2013-05-10 21:26:25 回复 赞(0)
Alice7758258

203楼 Alice7758258

学习

2013-05-10 21:00:57 回复 赞(0)
土匪123

202楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-05-10 20:21:17 回复 赞(0)
看海丶

201楼 看海丶

谢谢分享！！！

2013-05-10 19:32:56 回复 赞(0)
LLHAPPYLIBRA

200楼 LLHAPPYLIBRA

培训效果评估真应该好好做，让老板仔细看看，不管是工作时间还是休闲时间的培训，如果效果不好，是有多浪费人力物力，还有培训成本呢。

2013-05-10 19:21:47 回复 赞(0)
河南小静

199楼 河南小静

就算在业余时间培训可以按加班算，这样员工的积极性会比较高点，又不影响正常的上班，但是要支付加班费，成本比较高

2013-05-10 19:16:25 回复 赞(0)

秋天的蒲公英

@河南小静：其实很多员工宁愿不要加班工资，只希望好好休息，好好放松一下。

2013-05-10 21:14:36回复
BJ陌上花开

198楼 BJ陌上花开

学习

2013-05-10 18:28:28 回复 赞(0)
lillian0907

197楼 lillian0907

学习了

2013-05-10 17:59:58 回复 赞(0)
隐约

196楼 隐约

学习啦

2013-05-10 17:46:35 回复 赞(0)
JASONCUI

195楼 JASONCUI

工作时间培训

2013-05-10 17:43:21 回复 赞(0)

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