三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

发文三月统计

作者 邹善童 2012-11-20 11:42 1528

820日开始在三茅发文,三个月工作,完成一项大活《绩效管理》系列知识分享,参加日志征文一篇《牛粪里的小鸟》,小结如下:

发文数量:61

发资料数量:5

关注人数:5689

好友数量:358

 

日志

发布时间

阅读数量

评论数量

备注

收笔

121119

38

5

 

项目绩效管理

121116

469

3

 

绩效管理系统的维护和再造

121115

99

4

好文推荐

员工绩效改进计划

121114

127

8

好文推荐

绩效面谈

121113

127

5

好文推荐

激励方法

121112

104

16

好文推荐

牛粪里的小鸟

121109

1029

120

好文推荐

公平

121108

168

8

好文推荐

授权

121107

65

6

好文推荐

综合激励模型

121106

248

9

好文推荐

绩效激励的假设-需要理论

121102

98

4

 

绩效激励的假设-期望理论

121101

337

6

好文推荐

绩效激励的假设-效果法则

121031

272

5

 

绩效激励和反馈

121030

431

1

好文推荐

360度考核

121029

421

14

好文推荐

绩效评估方法

121026

572

8

好文推荐

个人绩效评估过程 

121025

592

8

好文推荐

经营绩效评价

121024

414

5

好文推荐

财务绩效评价

121023

319

5

 

绩效管理之组织绩效评估

121022

896

17

好文推荐

发文两月统计

121020

147

0

 

绩效评估

121019

140

8

 

绩效辅导

121018

169

3

好文推荐

从以正合,以奇胜想到人力资源者基本素质

121017

319

11

好文推荐

绩效预警机制

121016

243

12

好文推荐

绩效系统信息化

121015

254

10

好文推荐

绩效过程跟踪 

121012

310

4

好文推荐

绩效监控之工作信息收集

121011

314

14

好文推荐

绩效监控

121010

264

7

好文推荐

绩效契约

121009

261

4

好文推荐

平衡计分卡总结-实施要素

121008

466

17

好文推荐

将战略转化为行动

120929

263

6

好文推荐

平衡计分卡之学习与发展层面 

120928

290

2

好文推荐

平衡计分卡之内部流程层面

120927

206

3

好文推荐

平衡计分卡之客户层面

120925

473

3

好文推荐

平衡计分卡之财务层面 

120924

343

4

好文推荐

平衡计分卡(案例部分)

120921

691

4

好文推荐

发文一月统计

120920

209

5

 

平衡计分卡(理论部分)

120919

517

5

好文推荐

绩效主义毁了索尼说起

120918

682

15

好文推荐

关键成功因素法(案例部分)

120917

596

1

好文推荐

关键成功因素法(理论部分)

120914

758

8

好文推荐

绩效管理体系

120913

323

6

好文推荐

指标库

120912

176

1

好文推荐

行为指标

120911

203

2

好文推荐

绩效考核之定性指标

120910

516

8

好文推荐

杜邦分析法

120907

245

5

好文推荐

KPI

120906

203

5

 

绩效指标和标准

120905

245

9

 

绩效是什么

120904

238

8

 

忠诚和职业

120903

224

1

 

如果拿到offer,最吸引你入职的是什么?

120831

217

5

 

由陶伟联想到职业经理人的自我管理

120830

260

7

好文推荐

科举制度对企业人才选拔的启示

120829

190

6

 

科举与企业招聘 

120828

137

5

 

科举历史

120827

104

0

 

如何应对职场伪白兔 

120824

218

16

好文推荐

薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析

120823

312

3

 

年功序列制的实施条件

120822

132

3

 

某企业年功序列制工资分析

120821

321

10

好文推荐

年功序列制工资的历史

120820

218

5

 

合计61

 

19223

508

42

 

数据留此备查。

 

1

1

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
独角兽

11楼 独角兽

踩踩

2013-03-15 10:47:57 回复 赞(0)
李清

10楼 李清

学习了

2013-01-22 09:46:24 回复 赞(0)
seineliebe

9楼 seineliebe

专业化、系统化,辛苦邹老师了。正要学习这方面,大爱啊

2012-12-15 23:10:15 回复 赞(0)
qfyyhr

8楼 qfyyhr

  专业,慢慢细读。。。

2012-12-03 16:57:51 回复 赞(0)
Darleene

7楼 Darleene

向前辈学习!

2012-11-22 16:46:13 回复 赞(0)
菲尔

6楼 菲尔

绝对的专家啊,膜拜

2012-11-22 08:39:43 回复 赞(0)
邹善童

5楼 邹善童

水月HR: 童兄,真厉害啊!你的文章写了这么多啊?我还在看呢,刚看了十几篇。看到你的统计数字,再次佩服你了。
谢谢捧场

2012-11-21 19:20:36 回复 赞(0)
水月HR

4楼 水月HR

童兄,真厉害啊!你的文章写了这么多啊?我还在看呢,刚看了十几篇。看到你的统计数字,再次佩服你了。

2012-11-21 15:57:55 回复 赞(0)
子木

3楼 子木

邹善童: 欢迎,多提意见
嘿嘿,老师不要嫌我烦哦,我是典型的不懂会问的,嘻嘻

2012-11-20 13:17:18 回复 赞(0)
邹善童

2楼 邹善童

子木: 邹老师,你的日志是我这个月学习的重点哦,刚刚考完试,现在开始咯。谢谢老师~
欢迎,多提意见

2012-11-20 13:02:42 回复 赞(0)
子木

1楼 子木

邹老师,你的日志是我这个月学习的重点哦,刚刚考完试,现在开始咯。谢谢老师~

2012-11-20 12:01:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源工作者。 著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体..
最新内容
工资下个月25号发合法吗
22分钟前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
57分钟前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
57分钟前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
57分钟前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
57分钟前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
58分钟前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
58分钟前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
58分钟前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
59分钟前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
59分钟前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
59分钟前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
59分钟前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
3小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
pua话术技巧
4小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
4小时前    通用技能
10条销售催单话术
4小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
4小时前    通用技能
25号发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
4小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
4小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
4小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
6小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
6小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
6小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
6小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
7小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
7小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
7小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
7小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
7小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
7小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
7小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
7小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
7小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
7小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
8小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 261

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 80

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1522

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了