三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 同茅的你

作者 顺水平舟 更新于:2014-06-09 16:21 3163
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >


   打卡分享无私、目标追求类同、学习空间共识、辨论观点不同;

   回首往事之季、双棍注册入茅、坚持不懈为你、全因有料三茅;

   劳动有法可依、毕业感悟来和、读后有感就理、员工关系说的;

   头条占据全系、专家横空出世、连载风声水起、江湖到处有你;



   顺水推舟只能去推,而妙文又拿不出手,就是喜欢捣鼓些口水喷你一身,希望留在你的身上退而不去,洗而有味,常留空间,不被遗忘;


   试听链接地址:  https://fc.5sing.com/13077176.html

 

改编词:

   今天 你是否会想起  

   昨天你写的日志      

   明天你是否还坚持            

   曾经最真实的你            

   风十三都已想不起              

   到如今还是个谜

   我也是偶尔写总结              

   去会会牛人的你          

   谁给了评分点赞的你              

   谁关注你的人气

   谁把你的妙文转起

   谁给你做的华衣

     

   你总是推荐很努力  

   我常常跟不上你          

   你时常消息中提起              

   副队要带头积极

   那时候我总是出现              

   混迹在头条之间          

   你总说逗比奇葩故事              

   转眼已过了半季          

   谁给了每周勤学的你              

   谁给了充电机会          

   谁把你的激情荡起              

   谁给你头条消息        


   抢楼的日子已远去          

   我还是遵规守己        

   我也会每月写总结          

   去哼哼昨日回忆

   谁占了评论打卡第一          

   谁拿了充值 money        

   谁把你的连载记起

   请来点掌声响起

   啦啦。。。。。。


   没有连载的水平,只有哼哼的勇气,虚有其曲路不平,强推征文助人气。

21

3

50

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
秉骏哥李志勇

50楼 秉骏哥李志勇

恢谐,有意思啊。48票支持了。

2014-06-30 17:28:50 回复 赞(0)

顺水平舟

@秉骏哥:秉骏支持是最大动力啊,谢谢!

2014-07-01 11:01:46回复
水晶汤汤

49楼 水晶汤汤

46票顶上,一起努力!^_^

2014-06-24 16:40:52 回复 赞(0)

顺水平舟

@水晶汤汤:谢谢,一起加油!

2014-06-25 13:32:51回复
孔祥璐

48楼 孔祥璐

44同茅

2014-06-19 21:47:54 回复 赞(0)

顺水平舟

@貔貅之孔祥璐:谢谢!

2014-06-23 09:00:29回复
HumanResource大掌柜

47楼 HumanResource大掌柜

内容OK,标题有些挫哇,可改为《同为三茅的你》之类的

2014-06-17 19:10:13 回复 赞(0)

顺水平舟

@雪中:确实有点不理想,但标题为了内容(藏尾字:同茅的你)而设。

2014-06-18 10:33:25回复

HumanResource大掌柜

@顺水平舟:突出主题并不一定是死的,反正我作为读者角度感觉很别扭。建议而已哈

2014-06-18 10:37:39回复

顺水平舟

@雪中:中肯建议,有心了,蛮多都觉得不理想,之前考虑不周啊!

2014-06-23 09:00:20回复
佳坤

46楼 佳坤

投票投票!

2014-06-13 23:09:00 回复 赞(0)

顺水平舟

@佳坤:谢谢谢谢!

2014-06-16 10:31:30回复
哲译

45楼 哲译

支持好友!第40票!

2014-06-13 17:09:25 回复 赞(0)

顺水平舟

@哲译:豹的速度,闪电而随啊,谢谢!

2014-06-13 17:12:11回复
刀笔伐心

44楼 刀笔伐心

这样妙改必须投!

2014-06-13 14:16:39 回复 赞(0)

顺水平舟

@刀笔伐心:好吧,你的坚决不阻拦!

2014-06-13 17:10:17回复
Cherry580

43楼 Cherry580

投票了,其他不用说了

2014-06-13 10:30:52 回复 赞(0)

顺水平舟

@111148580cherry:感谢不言中,祝福在风中!

2014-06-13 10:47:29回复

Cherry580

@顺水平舟:句句诗意十足啊

2014-06-13 11:11:11回复
萤火虫丫头

42楼 萤火虫丫头

谢谢分享!

2014-06-12 22:57:27 回复 赞(0)

顺水平舟

@萤火虫丫头:谢谢支持!

2014-06-13 09:11:17回复
五华妹

41楼 五华妹

掌声响起来,我心更明白,要赶上顺平的脚步是多么的艰难。36票送上

2014-06-12 17:59:27 回复 赞(0)

顺水平舟

@五华妹:那就大家一起来唱,团结就是力量!

2014-06-13 09:10:57回复
小荷月02

40楼 小荷月02

太独特了!十分地支持!

2014-06-12 17:59:25 回复 赞(0)

顺水平舟

@小荷月02:那有你们班的“班标”独特啊,谢谢支持!

2014-06-13 09:10:14回复

小荷月02

@顺水平舟:呵呵,班标独特,是我听到对这个标志的独特的赞赏话。罗明听了一定很高兴。

2014-06-13 11:13:23回复
小卢5

39楼 小卢5

一个字:牛,喜欢,35

2014-06-12 17:57:30 回复 赞(0)

顺水平舟

@小卢5:二个字,谢谢,无数个省略号,铭记在心中!

2014-06-13 09:09:14回复
caiyun2058

38楼 caiyun2058

这是相当的有才,顶起了

2014-06-11 14:07:14 回复 赞(0)

顺水平舟

@caiyun2058:这是动力火车的节奏啊,谢谢支持!

2014-06-12 08:40:44回复
若函

37楼 若函

有才……

2014-06-11 13:29:04 回复 赞(0)

顺水平舟

@若函:谢谢!

2014-06-12 08:40:18回复
畅桦公主

36楼 畅桦公主

非常不错!!支持一下!!

2014-06-11 10:04:33 回复 赞(0)

顺水平舟

@shirrly:灰常感谢,有你真好!

2014-06-11 10:07:09回复
紫青之玉孙莉华

35楼 紫青之玉孙莉华

给赞,投票!

2014-06-11 06:21:14 回复 赞(0)

顺水平舟

@紫青之玉孙莉华:谢谢支持!

2014-06-11 10:06:40回复
红尘醉弥勒徐胜华

34楼 红尘醉弥勒徐胜华

26票,周兄这个才华,牛!

2014-06-10 18:44:55 回复 赞(0)

顺水平舟

@红尘醉弥勒之徐胜华:跟着华仔(也是我偶像)走准没错,得哥一个字,开心!

2014-06-11 10:06:19回复
言花花

33楼 言花花

哈哈,有文字还有歌声,32个赞

2014-06-10 15:54:14 回复 赞(0)

顺水平舟

@言花花:有赞无票有点失落啊,不过以后再继续努力来打动您!

2014-06-10 17:48:46回复

言花花

@顺水平舟:有票了,继续努力

2014-06-11 09:01:34回复
葵花海

32楼 葵花海

牛!

2014-06-10 15:47:21 回复 赞(0)

顺水平舟

@葵花海:一个字好有气势,共同分享吧!

2014-06-10 17:47:21回复

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
最新内容
销售话语话术简短
13小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
13小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
13小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
16小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
16小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
16小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
16小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
16小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
16小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
16小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
16小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
16小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
16小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
16小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
16小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
16小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
16小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
16小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
16小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
16小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
16小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
16小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
16小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
16小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
16小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
16小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
16小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
16小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
16小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
16小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
16小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
16小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
16小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
16小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
16小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
16小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
16小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
16小时前    通用技能
电销话术销售技巧
16小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
16小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
16小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
16小时前    通用技能
押一月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
16小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
16小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
16小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
16小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
16小时前    通用技能
销售最后压单话术
16小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
16小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
16小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
16小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
16小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
16小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
16小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
16小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
16小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
16小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
16小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
16小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
16小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
16小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
16小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
16小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
16小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
16小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
16小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
16小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
16小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
16小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
16小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
今日打卡案例 67 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 905

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 333

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 763

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了