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进入2024年,越来越感觉工作重心偏离,甚至偏离了原本应有的航线和轨道。不是个人,而是当下的整个团队集体偏离了方向。
决定一个团队前进方向的重要性不言而喻。一个人的行动目标需要大脑指控,军队有军旗指引,团队有谁指引?这个问题各执己见还是答案已经跃然纸上。而我们的团队就恰恰出于人人都是决策者,人人都是路线制定者的局面中乐不思蜀。因为大家都参与了嘛,法不责众嘛,凡是都是民主制、大家集体讨论的结果嘛,美其名曰集体智慧的结晶嘛!我不知道其他的单位或者公司,乃至其中的某一个部门会不会存在这样的问题,甚至会不会够资格把这个事情当成一个问题以及如何看待这个问题?我只知道:人无远虑必有近忧。方向错误的严重性更甚于南辕北辙,甚至加快大厦倾倒的速度。如果逆向思维来看,这未尝不是一件拯救黎民造福苍生的功德事件。但是我们党的发展史、中国工农红军的发展壮大史,领袖思想的伟大之处恰恰在于,决定民族生死存亡之际的关键时刻,决定团队能否走下去的重要节点,真理有时候真的掌握在少数人手中。不能果断决断,综合分析厉害,没有行动主线的团队领导人给团队带来的结果就一定是“血洒湘江”的重演!
一个优秀的团队领导是多么重要,甚至可遇不可求!团队建设最重要的核心就是要尊重客观事实,从务实角度出发,不能人云亦云,毫无主见,更不能一意孤行,偏执冥顽;第二、作为团队领导要有自己的定位,要真正学会知人用人,人尽其才,而不是建立在个人喜好基础之上;第三、必须明确团队的近期目标与远期目标,并围绕目标坚定不移地开展工作,而不是鼠目寸光,净饮鸩止渴、杀鸡取卵了;第四、要求明确的团队分工,各司其职,避免出现因为分工错乱导致的人、财、力的浪费。团队管理是一门功在当今利在千秋的福祉,必须持续深入耕耘,才能真正发挥团队的绩效。
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