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温馨提示：本文纯干货，内容较多，请耐心读完！帮助您在企业和员工建立合法合规的劳动关系。
第一种：固定期限劳动关系：指明确约定合同终止时间的劳动合同，如1年、2年、3年。
此处注意：有很多单位会和员工签订试用期合同，虽然试用期劳动合同违法但因为劳动者和公司都是自愿签订的，因此只要合同无违法违规内容，则属于有效合同，视为短期固定期限合同。
第二种：无固定期限劳动关系：指约定无确定终止时间的劳动合同。重点为：
1、企业裁员的时候不优先裁【签订无固定期限劳动关系】的员工；
2、劳动者出现劳动合同法第39条（如下6点）的问题依然可解除劳动关系。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
注意：此处用人单位可明确损害级别，经济损失划分为以下四种等级：【特大经济损失大于等于100万、重大经济损失大于等于10万小于100万、较大经济损失大于等于1万小于10万、一般经济损失小于1万】
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第三种：非全日制劳动关系，以小时为单位建立劳动关系。须符合以下要求：
1、工资按日计算，须15天结算1次
2、一周不超过24小时，每日不超过4小时。
第四种：非劳动关系，主要包括以下几种：
1、劳务合同：主要针对领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员；勤工俭学的大学生等。
2、代理合同（公司让员工做代理销售产品），签订条件：
3、承揽合同（承接业务）：以完成一定的工作并交付工作成果为标的。
4、劳务派遣：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同
第五种：事实劳动关系
指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。是否构成事实劳动关系需满足如下四点：
（1）要求用人单位和员工属于法律规定的主体资格
（2）要求自用工之日起未签订书面合同
（3）员工提供的工种属于和公司业务组成部分密切相关的
（4）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬和福利待遇。证明构成事实劳动关系的内容如下：
（5）构成事实劳动关系后，一个月之内未签订劳动合同，劳动者可向公司追偿2倍工资。2倍工资的测算方式如下：
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