职场需要的是能力与薪酬等价交换

作者他乡沈冬青更新于：2021-07-04 20:57 42903

内容来自 2021-07-08 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？

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职场需要的是能力与薪酬等价交换

有此思想或者理念的HR小白们，笔者根据案例内容给你们做一个“庖丁解牛”式分析。

首先，我们先来看第一句话：“我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对”。这句话里面可以有如下信息供大家去思考，大家可以对比一下自己的处境。

（1）此人是一名HR小白。这句话有几个意思呢？

第一个意思就是的确是HR小白，人力资源六大模块一个模块都不精通，什么都不会、什么都不懂。这种类型的人可以理解为是学校刚毕业的大学生，或者是从其它岗位上跳槽到这个HR岗位来的，比如之前做前台的，或者以前在保险公司做客服接电话的。

第二个意思就是从公司内部其它岗位上转岗过来的，这个性质和从其它单位的其它岗位跳槽到这家公司没有任何区别，总体而言就是没做过HR工作。

第三个意思就是做过HR工作，比如HR助理，或者在某家企业参加过HR实习，熟悉部分简单的工作事物。但是老板可能要求更高，你以前碰到过的一些基础工作，根本不能满足公司或者老板的要求，导致你的工作一直停留在基础层面。

（2）虽然专业能力不够但是态度端正。这句话又有几个意思呢？

专业能力不够，通过上述3个意思的分析，已经知晓。但是能力不足不是理由，正如笔者文章标题所述“职场需要的是能力与薪酬等价交换”。

态度端正能解决能力不足的问题吗？请各位HR小白们考虑清楚了，态度端正不能解决能力不足的问题，能力不足、专业知识不足只能靠自己平时去学习、去充电，正所谓“书到用时方恨少,事非经过不知难”。自己要有学习计划或者充电计划，不要再莫名其妙工作过程中，莫名其妙浪费了自己的青春与年华，你自己丢失掉的时间，没有人可以帮你补回来。因此，看到此文后，还没有进入到充电阶段的，感觉给自己列出学习计划表。

（3）工作也勤勤恳恳，有责任心。这个只能说明你的工作认真负责、工作责任心没有问题，但是并不解决你专业能力缺失的问题。老板肯定是需要一个专业能力强，同时能帮他解决实际问题的人。否则，老板开出去的薪资等价交换之后，得到了什么？换做你是老板，你有何感想？

（4）可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。就是因为专业能力不足，所以你自己也不知道自己做出去的方案到底是什么一种水平？其次，你的专业方案有没有和企业实际情况结合起来，老板要的是解决实际问题。如果你的专业方案不够优秀，企业的问题持续存在，那要你做的那些个方案又有何用？因此，老板批评你做的不够好，肯定是有原因的。

如果这个老板是HR经理，那么HR经理觉得你真的是小白，什么都不懂，HR经理也会很累的。如果这个老板就是公司法人代表，那么中小企业的老板本来在人力资源专业程度上也是一个“小白”，再碰到你这个“小白”，那么老板心里会怎么想？碰到问题，老板能指望谁？

其次，最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。其实你作为一个小白，也不用寒心，公司突然招聘相同岗位，肯定是要考虑换人了，只不过在下一个新人没有正式到岗之前，老板可能暂时还需要你做一些基础性工作。但是你既然发现了，你自己也赶紧找工作，换下家吧。职场就是这么现实，老板花钱需要有等价交换的“能力”，如果不能等价交换，老板支付的薪水起到什么作用呢？

总而言之，笔者给HR小白们几个建议：（1）要有职业规划，（2）要有学习计划，（3）要有充电计划，（4）要有实际问题的解决能力。不要老是抱有幻想，觉得自己是一个小白，公司可以给你机会慢慢学习，慢慢成长，现在的企业都是快节奏的运转模式，哪来那么多时间去等你慢慢学习、慢慢成长呢？

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