推荐 HR成长记（十一）这趟车，不打猎（985—1002）【大帝出品】

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    两天后，周末上午，家中，张悠闲地坐在沙发上，边品茶边看电视。

    “一一，妈妈一会儿和干妈去逛街，今天和爸爸玩！”老婆边化妆边说。

    “爸爸，妈妈不要我了，呜呜！”一一听罢，边抹眼睛边扑到张怀里。

    张维璋用余光瞄了眼——依旧是那招“干打雷不下雨”。

    “没关系，咱在家和狗狗玩儿！逛街可累了，脚疼！”张哄道。

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    “嗯……也是！不过要给我带养乐多回来，大瓶的！”一一想了想说。

    “好，带大瓶的！呆会儿妈妈走后，和爸爸去姥姥家么？”老婆转身问。

    “好啊好啊，姥姥家有小鸡抓！”一一听了，兴奋得像只小鸟。

    “为啥去那边？难得周末在家休息！”张维璋放下茶杯，转头问。

    “他们洗衣机坏了，你过去帮修修呗！”老婆化完妆站起身。

    “我又不是蓝翔科班出身，找个专业师傅修比较好！”张维璋建议。

    “那不得花钱么？你又不是不了解我爸妈！”老婆边在卧室换衣服边答。

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    “对了，老公，我们学校最近闹劳资纠纷，同事让我咨询下你！”老婆说。

    “这个没准儿能给你些参考意见！”张边听边向茶具中倒开水。

    “2014年1月，合作的劳务派遣公司给我们学校派来三名后勤，当时约定，

    学校把工资和保险费转给他们支付缴纳，学校支付每人每月100元管理费。

    派遣公司与劳动者的劳动合同、与学校的劳务派遣协议均两年一签，

    且期限相同，这不，今年1月到期了！但去年底，学校说暂时无法续签，

    而用工仍在持续，直到这个月！”老婆讲到这，端起小杯茶一饮而尽。

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    “然后呢？谁先提出的？”张抬起头，饶有兴致地问。

    “前几天，学校后勤说要退工，并告知这几人，还有劳务派遣公司，

    同时，劳务派遣公司也向这三人发出解除劳动合同的通知。

    但他仨一听就火了，把劳务派遣公司和我们学校告到了越城区仲裁委，

    要求支付经济补偿，还有2月到5月没签劳动合同的双倍工资！”老婆继续。

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    “首先纠正下，不是‘告’到仲裁委！这叫申请仲裁，或提起申诉！”张说。

    “切！我这是撞枪口上了？那我只好躬身请教、静听下文喽！”老婆笑道。

    “看来都是老油条了！但搁咱身上，咱肯定也不干！首先无论责任在谁，

    也无论对该责任有何约定，都不能对抗被派遣劳动者，都得承担连带责任；

    其次，三人可向双方任何一方主张赔偿；再次，无论哪方赔偿，赔偿完毕后，

    都可根据派遣协议追究责任，向有责任一方追偿！若没有约定或约定不明，

    也可遵照‘谁用工、谁受益、谁负责’原则！”张维璋解答，语速很慢。

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    “原来是这样！那我们学校岂不是贪官司了？”老婆恍然大悟。

    “也谈不上官司，顶多算纠纷！干工作，哪有不犯错的？”张接话。

    “估计也得负点责任！都告到……都申诉到仲裁部门了！”老婆感慨。

    “责任肯定有些，还得看是派遣公司多些，还是学校多些！”张答。

    “好吧！我如实向人资部门转达你的解释！”老婆笑着出门。

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    “一一，喜欢姥姥还是奶奶？”开车去岳母家路上，张问后座的女儿。

    “都喜欢，姥姥家有小鸡抓，奶奶家有娃娃抱！”一一童言无忌。

    “还是你幸福，你爸我小时还常挨饿呢！”张摇摇头，说得语重心长。

    “爸爸，你是因为没饭吃才来我们家的吗？”一一听罢，过来搂脖。

    “净瞎说！是你妈没饭吃来咱家的！”张忍俊不禁，顺水推舟拿老婆挡枪。

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    “一一，爸爸的妈妈是谁？”张想测试下，闺女能否理清人物关系。

    “奶奶！”一一脱口而出，让自己兴奋不已。

    “那妈妈的妈妈呢？”车驶上环城西路，张继续问。

    “姥姥呗！爸爸真笨，这都不知道，还问我？”一一边答边数落起张维璋。

    “那你是奶奶和姥姥的什么人？”张没理她的话，继续问。

    “我是奶奶的小姑奶奶，是姥姥的祖宗！”一一满怀信心地答。

    半口矿泉水差点喷到前挡风玻璃上，张维璋深觉有必要和二位老人聊聊。

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    “喂？乔总好，周末这么有空？”快到岳母家，张接到乔天宇电话。

    “小张，看你这话说的！再没空，该说的话还不得说？”乔不冷不热。

    “乔总，您这话什么意思？”张揣着明白装糊涂。

    “就上次你说那事，我考虑好了，打算赔咱两万元损失费！”乔天宇说。

    “乔总，有点少吧？您带走的客户及订单，可是以千万计！”张问。

    “那你想要多少？小张，这是我和龙盛的事，你别太过份！”乔语调升高。

    “乔总，您再考虑下！考虑好咱再联系，走仲裁也行！”张说完挂断电话。

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    时间一到周末，总是一晃而过，从进岳母家始算，已俩小时有余。

    这段时间，一一抓死两只鸡崽，另有一只带死不活。

    小鸡崽们还未抱怨，一一倒是哭了两通，边哭边问姥姥小鸡怎么不动了？

    同时，张边不住摇头，边将洗衣机大卸八块，依旧未发现故障出处。

    刚要检查电机，突然放了个响屁，为掩饰自己，张“嗷”地怪叫一声。

    “爸爸，你放屁很疼吗？”一一轻轻放下鸡崽，眼睛一眨不眨，好奇地问。

    张满脸通红，转过身看了眼闺女，措了半天辞，终究还是无言以对。

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    “喂？乔总，您想好了？”正尴尬地和女儿对视，乔的电话及时解围。

    “二十万！我只能出这数，这还含现在公司十万！再多就仲裁吧！”乔总说。

    “乔总，我这也是公事公办，但不影响私人感情！钱您打到……”张接话。

    “现金，今天来取，在兴欣化工这边——我预支了季度奖！”乔特意强调。

    “好，乔总放心，晚上下班前一定到！” 张挂电话后，心中一阵畅快。

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    “喂？鸿依，什么事？”中午饭罢，手机再响，猜是乔后悔了，却是李鸿依。

    “培训师挑差不多了，下午想请您过来复试最终敲定下！有空？”李问。

    “有空！找到合适人选了？几点复试？”张口吻透出关切。

    “下午想去做个头发！三点半，行么？”李征求意见。

    “行！你电话通知复试人员吧！”张边说边盯着被拆散的洗衣机发愁。

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    趁一一午睡，张又对着洗衣机努力许久，得出的结论却是很可能治聋治哑了。

    一点半左右，太阳有些毒，见女儿还没醒，张交代几句后，出了家门。

    抵达凌盛大厦时，刚好两点四十，张停完车，若有所思地上电梯。

    出电梯时，办公室前零散地站着四位女生，打眼一看，张就看上了其中一位。

    边掏钥匙打开小会议室门，张边仔细端瞧这位女生——

    波浪卷长发瓜子脸，鼻梁架着副金丝眼镜，抹了透明唇膏，白T恤配牛仔裤，

    瘦胳膊瘦腿小骨架，身高大概一米六八，皮肤很白，白袜配双粉色运动鞋……

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    “倾向哪位？”四女生进会议室同时，李鸿依出电梯，张边带门边问。

    “就是你偷瞄那位！”李得意之情溢于言表，半玩笑半认真地答。

    “哪有偷瞄？明明看得光明正大！什么情况？”张狡辩过后，顺势问道。

    “朴银飞，二十五岁，移动做过培训师，会韩日英三语种！”李介绍。

    “这么强？韩国人？”张惊讶地张大嘴巴，难以置信地愣了半天。

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    “自我介绍时，她说父亲是韩国人！”李功课做得很足。

    “你都面过，应该错不了，就她了！让其他人先回吧！”张赞同。

    “一会带过来我看下！”汇报完乔天宇的事，介绍朴银飞情况时，钱总吩咐。

    “你挺幸运，龙盛很久不招人了！”开车去上虞路上，张对朴银飞说。

    “以后还请多关照！”朴坐副驾驶，声音很柔，宛如和风细雨撩拨心弦……

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    到公司楼下已是四点半，夕阳朝西山猛扎，像极了慢镜头的跳水。

    下车关门，两人边上楼，张边向她介绍钱进库的兴趣爱好、工作习惯。

    “没想到，还挺快！”敲门进办公室，钱进库见是二人，放下看的书说。

    “领导，你们先聊，我去把事办了！”引见过后，介绍完概况，张说。

    “一会完事，你自己打车回市内吧！我不定什么时候！”出门前，张叮嘱朴。

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    车驶上南北中心大道，伴着导航提示，张猜想可能遇到的几种情形。

    进兴欣化工下了车，望着同样五层的办公楼，张凝神了会儿，心反倒很平静。

    爬上三楼，来到市场部一侧，轻松找到乔天宇办公室——门敞着。

    “来了？”张刚朝里望，却见乔总坐在桌前，直勾勾瞅向这边。

    “乔总，您这是特意等我呢么？”张维璋边进屋边问。

    “恭候多时了！二十万——你点点！”乔从桌底拽出个纸盒，掰开一道缝。

    “不用！打交道也不是一天两天了，您说的——我信！”张扫了眼，随后说。

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    “等等，先别走！”又寒暄了几句，张端着盒子转身刚要走，乔说。

    “嗯？乔总，您这是要反悔还是怎的？”张心中一紧，停下脚步。

    “哪儿的话？天晚了，咱俩吃口饭，我有话和你说，你吃完再走！”乔说。

    “那——好吧！”张看了眼手中的钱，迟疑了下，不情愿地答应。

    “放心，还得开车，不让你喝酒！”乔天宇边穿外衣边解释……

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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：无论派遣单位、用工方哪方违法，只要给被派遣劳动者造成损害，均应承担连带赔偿责任。这种连带责任，指派遣方或用工方均应独立承担所有赔偿责任。

2、身为企业法务人员，对已离职员工侵权等违法行为，应做到据理力争，有底线、不退让。

【作者简介】 

      大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！