三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(三)不是牛人的牛人(183—203)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 10:04 14347

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

 

     183

    黎明前的夜很美好,它给少男少女们,提供了彼此愉悦的时间,和慰藉的空间。

    同时,它又很寂寥,因为消融不了思念之苦,却掩住了清晨的第一缕光。

    生活,依然继续,就像张蛛网,晃晃悠悠,亦像条河流,奔流不止。

    而对于我们,永远也搞不清,它带来了什么,又将带走什么。

    一如命运,像极了飘零的种子,伴随和煦的风,不停打转,飘向未知的远方……

     184

    “快下楼,我们在你家楼下呢!”几天后的早上,韩逢春打来电话。

    “啥急事儿?死人了?”大帝睡眼惺忪地趴在床上,看看时间——还不到四点。

    “前几天不和你说了,去你学校校招,叫你一起去玩儿!”韩逢春饶有兴致。

    “不去,我困,要睡觉!”大帝说完,挂了电话,转了个身,打算继续睡。

    “去吧,去吧,你不去,我多没意思?”韩逢春电话又打过来。

     185

    “妈的,不去,没请假,困死了,我要睡觉!”大帝吼完,随后挂电话,关机。

    刚想睡,窗外鞭炮齐鸣,二十一响在窗口振聋发聩。

    大帝坐起、下床、开窗,刚想破口大骂,见韩逢春掐着烟头,仰头朝自己笑。

    “妈的,你够狠!”大帝指着他,大骂了句,见他身后还有一堆没点燃的鞭炮。

    关了窗,套上外套,刷牙洗脸,随后,大帝下了楼。

     186

     五月中旬,亮天很早,出单元门时,天已大亮,鸟语花香,微风徐徐,但并不冷。

     大帝打了个哈欠,见韩逢春正和另一个男孩一起,把没点燃的鞭炮往车后备箱塞。

    “妈的,你这么顽皮,你哥知道么?以后还能不能一起玩耍了?”大帝推他后背。

    “我哥说让叫上你!叫你去玩耍,还这么多事儿!”韩逢春放完鞭炮,关上后备箱。

    “滚!这才几点,玩耍个屁!你这么作死,就不怕左邻右舍群殴你?”大帝哈欠连连。

    “没事儿,他们真出来,我就说是来替你送亲的!”韩逢春猥琐地笑。

     大帝没再说话,内心却幻想着——此时,莫子溪蜷缩着身体,熟睡在楼上的大床上。

     187

    “你们公司挺阔哈,你一个小主管,给配台奥迪A8!”开车门时,大帝对韩逢春说。

    “滚吧你,这是借我哥的,招聘撑门面用,平时都不让我坐!”上了车,他解释道。

     车上,除了司机师傅,还有一男一女俩人,大帝并不熟,或者说——不认识。

    “哦,介绍下,这是我们集团招聘主管——白金铭!”韩逢春指男的,大帝握手。

    “这是我们的招聘专员,叫戴雨诺,你学妹!”随后介绍女同事,大帝点头示意。

    “你妹!”大帝听错话,出现幻听,以为韩逢春在骂自己,差点喊出声。

     车子发动,缓缓开出小区,小区名字叫蓝色康桥,当时买房时,大帝很喜欢。

    188

    “这是我哥们儿,油田单位机关上班,人家可是过了人力一级的!”韩逢春介绍大帝。

     韩逢春没介绍说是考证班同学,可能觉得丢人,也未提及三茅身份,大帝叮嘱过。

    “你也辽大毕业的?哪个院的?”车上了高速,大帝想起戴雨诺是学妹,便问了句。

    “嗯,人文科技学院的,去年才毕业!学长,您呢?”戴雨诺怯怯地问,声很小。

    “你们院在崇山校区吧?我中文系毕业!当时,非典、搬家都赶上了!”大帝答。

     189

     高速上,奥迪披着黑色车身,不停超车并道的轨迹,像极了被猫捉急的耗子。

     从盘海营高速并到京沈高速上时,车道瞬间宽阔起来,白金铭和戴雨诺都睡着了。

    “校招是白金铭的活儿,你跟着嘚瑟啥?”大帝推了韩逢春一下,压低声音问。

    “一是高管的意思,二是我去说明薪酬构成……”韩逢春呲着牙,边说边捂嘴笑。

    “少扯蛋,你哥又不分管人资!他俩都不会说明?”大帝打断他,指向睡着的俩人。

    “别打断我,还有三,就是他希望我去,因为能弄到这车!”韩逢春指白金铭。

    “难怪你哥叫韩迎春,你叫韩逢春!”大帝说完,瞅向车外,不再说话。

     190

    出高速口,进沈阳市区时,已是早上六点半了,上班的车流逐渐增多。

    从铁西区到皇姑区,还有段距离,车在市区内又跑不起来。

    作为小车,奥迪车内空间算宽敞了,但以大帝的身高,坐在后排依然伸不开腿脚。

    大帝窝在车里,被俩男人夹在中间,费劲地抽出手机拨号码,跟部门同事打了招呼。

    挂了电话,感觉恶心,便看车外过往的行人,和这座曾经呆过四年的省会城市。

    当奥迪轻松超过一辆236公交车时,大帝想起那段如身处昨夕般的大学难忘时光。

    那时的天总是很蓝,笑的也异常肆无忌惮,挤着公交,干着促销,做着家教……

     191

    “请问时间怎么安排,啥行程?”车驶到北行附近,大帝回过神,转过头问。

    “上午专场,集中招;下午招聘会,散招,住一晚,明儿一早回!”韩逢春答。

    大帝皱眉,拿眼睛瞪他,因为自己本来是问白金铭的,他却抢着答了。

    车在富林酒店门口缓缓停了,和辽大只隔一条街——崇山中路。

    “先把东西放房间,再去招聘现场吧!”韩逢春和白金铭帮司机打开后备箱。

    192

    三个房间,戴雨诺一间,白金铭和司机师傅一间,大帝和韩逢春一间。

    由于什么都没拿,仨男人搬行李时,大帝坐床上看华锦集团的企业文化手册。

    看的差不多了,韩逢春来叫吃早餐。

    去餐厅路上,他递过来一张招聘计划表,说是和白金铭要的。

    大帝上眼看,基本是行政管理岗和技术研发岗,总需求近七十人。

    193

    “今儿上午,还有别的企业搞专场招聘么?”四人进了辽大校门,大帝问。

    “应该没有,特意叉开其他公司的,怕撞车!”白金铭提着笔记本电脑,沉稳且干练。

    韩逢春捧着一摞招聘传单,没吱声,戴雨诺走在最边上,拿着易拉宝和宣传海报。

    穿过蕙星楼前的广场时,大帝回想起刚上大学报道的场景,感慨时间如白驹过隙。

    是的,那时的自己,没跳进社会这个大染缸,懵懂、单纯、无忧无虑,还很快乐。

    而毕业后,生活的无奈波波袭来,工作的不顺心潮潮涌动,诸多不如意,却无能为力。

    哲经楼侧墙爬满爬山虎,郁郁葱葱,大帝想着自己的命运,如一叶扁舟,不受控制。

     194

    哲经楼共三层,外加一层法庭式报告厅,以前中文系导员办公室便设在三楼。

    一楼大厅,淡黄色的马克思石膏雕像屹立在那儿,一如几年前般威严。

    二楼此前是历史系院部,文科院系整体搬去新校区后,便转给理工类专业使用。

    三楼楼梯正对着的就是319室,当年,很多同学在这听刘铁教授的伊拉克战争讲座。

    门口,已有十几位同学等在那儿,手里捏着版本各式各样、质量参差不齐的简历。

    195

    “几点开始?”大帝看看表,快八点了,早上起的太早,略带一丝困意。

    “校方通知上午八点半!”韩逢春见白金铭在远处忙,边往每张桌上放宣传单边答。

     白金铭给电脑、投影仪接完电源,开始放宣传片,戴雨诺去楼下贴宣传海报。

    “怎么个程序?”大帝看着宣传片,觉得还没企业文化手册有内容,便问白金铭。

    “先放宣传片,接着回答问题,最后收简历,回去初选,电话通知面试!”他回答。

    196

     大帝听完,眉头紧皱,想说点什么,欲言又止,心想算了,自己就是来玩儿的。

    “想说啥就说,墨迹!”韩逢春发完宣传单,在身后重重拍了大帝肩膀一下。

    “公司招聘,各有各的打法,我说太多,也不好!”大帝说时,瞅了瞅白金铭。

    “没事儿,你说,不也都是想把活儿干好么?”白金铭很诚恳,不像敷衍。

    “是不是缺个宣讲会环节?这在校招中很重要!”大帝迟疑了下,试探着说。

    “之前都是这么校招的,宣讲会只听过,还真没试过!”白金铭貌似很感兴趣。

    “好的宣讲,会很有鼓动性,让学生了解公司,愿意来工作!”大帝说。

    197

    “但这次没带培训师来,没人上台宣讲呐!”白金铭叹了口气,表示遗憾。

    “培训不是宣讲,况且……”大帝本想说他上就行,但有所顾及,于是拉长音。

     作为主管——上万人大型集团企业的招聘主管,该具备这个能力,大帝想。

    “你上呗,中文毕业,又干过多年专职记者,肯定能说会道!”韩逢春推了大帝一把。

    “我上啥?我又不是你公司的,而且,谁说学中文做记者就会宣讲?”大帝反驳。

    198

    “你看,我们准备不太足,如果真能行,就帮下我们呗!”白金铭再次言语诚恳。

    “关键我也没准备,对你们企业的了解,也全凭他此前吹嘘!”大帝瞅了瞅韩逢春。

     戴雨诺贴完宣传海报,气喘吁吁地上楼,进门时,呼吸还有些急促。

    “还半小时开始,开始后还要放宣传片,要不……你试试?”白金铭望向大帝。

    “那……我先看看吧!”大帝说完,看着他们仨,以及陆续进门找座位的同学。

    199

    上午八点半,哲经楼319室,华锦集团校内招聘专场准时开始。

    放宣传片的时间,大帝又翻看了两遍企业文化手册,并咨询了白金铭几个问题。

    望着几百名学弟学妹,想着一会儿将上台忽悠他们,大帝心里还是紧张。

    那种感觉,耳膜发堵,呼吸急促,甚至喘气儿费劲,像要表演胸口碎大石似的。

    “喂,啥事儿?”大帝正在眩晕、恶心,兰云飞打来电话。

    “在哪儿呢?办公室电话没人接!找你有点事儿,面谈!”兰云飞说。

    “谈个球,我在外地,回去再说!”大帝说完,挂了电话,关了机。

    200

    宣传片放完,台下报以热烈掌声,白金铭走上讲台。

    作为主持人,他无疑非常合格,看着他在讲台上收发自如,大帝评价。

    介绍大帝时,他竟忽悠台下这群孩子说是资深宣讲师、一级人力资源管理师。

    大帝觉得这介绍很碎节操,并想着是否有资深宣讲师这词儿,随后,有些露怯。

    走上台的瞬间,大帝又捋了捋宣讲内容、递进层次、语气互换、几个关键手势。

    201

    站上讲台,放眼望去,下面黑压压一片,分不清男女,辨不明五官。

    豁出去吧,谁让你在他仨面前嘴欠,还嘚瑟?大帝想着,拿起话筒。

    从公司简介到发展历史、从公司成就到部门业绩,大帝将企业文化手册概括简述。

    刚要继续往下讲,几位迟到的同学破门而入,看着座无虚席的会场,他们略显尴尬。

    大帝示意他们后面坐,随后细讲华锦的薪酬构成、福利待遇、培养方案、晋升渠道等。

    202

    全部讲完后,场下静悄悄的,随后发出热烈的掌声,大帝看看表——快十一点了。

    “我们也是校友,我是零二中文的,她是零九人力资源的!”大帝指向戴雨诺。

    掌声再次响起,算是认同的掌声吧?大帝想着,随后,把讲台留给白金铭。

    站在门口,看着韩、白二人在讲台上回答提问,大帝感觉刚才的宣讲像场梦。

    随后,握了握拳头,掌心满满的——全是液体。

    203

    “我先出去下,中午如果没回来,吃饭就不用等我了!”大帝和身边的戴雨诺轻语。

    出了哲经楼后门,对面是辽大的网球场,当年体育课就在这里上。

    楼后的丁香花,散出浓郁的香气,让人心醉,大帝想起戴望舒的那首《雨巷》。

    穿过银杏林,过了留学生院,来到校园超市,大帝拿了两条芙蓉王,用报纸包了。

    在母校小路上徜徉,身边偶有学弟学妹擦肩,抬头仰望,阳光很暖,却不刺眼。


     大帝助您品成长美文、看人资门道

    1、大学校园校招,并非参与者越多越好,按照公司规模,只需分工明确,带上必需用品(笔记本电脑、招聘传单、易拉宝、宣传海报等),JD应表述清晰,与校方提前沟通协调好便可。有招聘专场安排的,需正确评估自身实力,尽所能将时间与其他竞争对手错开。


    2、专场校招过程中,雇主品牌宣传尤为重要,除反复播放宣传片加深印象外,宣讲会环节必不可少,好的宣讲很有鼓动性,能使应聘者更好地了解公司,并愿意来工作。


    3、优秀的宣讲者,能较好控制现场节奏,掌握听众心理,并能用递进层次、语气转换、关键手势等,较好抓住听众的兴奋点。校招宣讲内容应涵盖公司发展史、已取得成就、薪酬构成、福利待遇、培养方案、晋升渠道等方面。

22

7

71

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
奶香土豆倪

71楼 奶香土豆倪

那年我们学校校招,我参加过一次,现在也没啥印象了,现在想来估计就是大帝君所说的宣讲环节不够精彩吧,大帝君这几章的风景都描述的挺美的,让我想起了我的校园还有我的匆匆那年。。。

2015-10-16 13:22:51 回复 赞(0)
五华妹

70楼 五华妹

这一章对校招的描述很到位,不错。只是作为大型企业的招聘主管居然不敢登台宣讲有点遗憾

2014-08-13 16:53:20 回复 赞(0)

大帝马青云

@五华妹:很有可能是借人上位。。。或是准备不足!

2014-12-05 15:02:50回复
欣肝宝贝

69楼 欣肝宝贝

好文章!

2014-05-26 14:01:32 回复 赞(0)
紫色的CAN

68楼 紫色的CAN

我单纯一回,全当是自传来看吧,很感谢参杂了这么多的人力资源模块环节。

2014-05-24 09:06:42 回复 赞(0)

大帝马青云

@紫色的CAN:整个成长记将浑然一体,敬请期待。。。同时,第六章已经更新大半,欢迎品评,多提宝贵意见!

2014-12-05 15:01:43回复
碗碗

67楼 碗碗

大帝的声音有磁性不?

2014-05-23 21:54:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@碗碗:宛宛类卿。。。欢迎品读第六章。。。

2014-12-05 15:00:46回复
长着胡子的好好先生

66楼 长着胡子的好好先生

职场小说?酷爱文字?赞一个。

2014-05-23 18:59:46 回复 赞(0)

大帝马青云

@长着胡子的好好先生:第六章精彩继续。。。继续探讨如何做好培训、薪酬两个模块,夹杂虐恋,以小见大。。。欢迎品评!

2014-12-05 14:59:27回复
阴阳顺逆妙难穷

65楼 阴阳顺逆妙难穷

不错

2014-05-23 18:43:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@阴阳顺逆妙难穷:感谢关注!新章节已经放出。。。

2014-12-05 14:58:36回复
小丑鱼尼莫77

64楼 小丑鱼尼莫77

我要抢沙发!

2014-05-23 17:49:14 回复 赞(0)

大帝马青云

@小丑鱼尼莫77:心中有沙发,随处都是沙发!感谢关注与评论!第六章已经更新,欢迎多提宝贵建议!

2014-12-05 14:58:03回复
劈劈啪啪

63楼 劈劈啪啪

不错,看晕了

2014-05-23 17:26:20 回复 赞(0)

大帝马青云

@劈劈啪啪:大帝说就当你是在夸他!第六章已更新,欢迎多提宝贵意见!

2014-12-05 14:57:16回复
问君听雨

62楼 问君听雨

额...马上看晕了~

2014-05-23 17:00:46 回复 赞(0)

大帝马青云

@月夜孤魂:这是为什么呢?另:第六章已更新至最新,欢迎品评。。。多提宝贵意见!

2014-12-05 14:54:12回复
snow123

61楼 snow123

赞,支持

2014-05-23 16:37:32 回复 赞(0)

大帝马青云

@snow123:谢,鞠躬。。。第六章已更新,欢迎品评!

2014-12-05 14:48:17回复
如烟前尘

60楼 如烟前尘

赞一个

2014-05-23 16:28:26 回复 赞(0)

大帝马青云

@如烟前尘:谢一个

2014-12-05 14:47:33回复
沉默的流星

59楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-05-23 16:01:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@沉默的流星:感谢您的执著。。。

2014-12-05 14:47:10回复
萤火虫81

58楼 萤火虫81

期待~~~

2014-05-23 14:49:53 回复 赞(0)

大帝马青云

@萤火虫81:鞠躬~~~

2014-12-05 14:46:17回复
云和月

57楼 云和月

不知道算是纪实还是小说,不过这样的文章可以让我们知道更多的关于HR平时生活中的状态。

2014-05-23 14:06:18 回复 赞(0)

大帝马青云

@云和月:喜欢便好!第六章精彩继续。。。继续探讨如何做好培训、薪酬两个模块,从小见大。。。欢迎品评!

2014-12-05 14:45:26回复
夜猫1795

56楼 夜猫1795

。。。。。。。。。。。。。
等更新中。。

2014-05-23 14:02:53 回复 赞(0)

大帝马青云

@夜猫1795:已至第六章。。。

2014-12-05 14:43:01回复
樱子316

55楼 樱子316

有才的大帝!非常不错!

2014-05-23 13:58:20 回复 赞(0)

大帝马青云

@樱子316:认真的卡卡,鞠躬感谢!

2014-12-05 14:42:42回复
丛晓萌

54楼 丛晓萌

赞一个!~

2014-05-23 13:51:51 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
财务考核指标的重要性及其应用
1小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
1小时前    通用技能
公众号怎么运营
1小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
1小时前    通用技能
运营是做什么的
1小时前    通用技能
如何管理情绪
1小时前    通用技能
运营与营运的区别
1小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
1小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
1小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
1小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
1小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
业绩考核方案
1小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
1小时前    通用技能
如何管理好仓库
1小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
1小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
1小时前    通用技能
如何管理供应商
1小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
1小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
1小时前    通用技能
一个团队如何管理好
1小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
1小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
1小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
1小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
1小时前    通用技能
一个团队该怎么管
1小时前    通用技能
如何管团队
1小时前    通用技能
电商运营怎么自学
1小时前    通用技能
公司进销存如何管理
1小时前    通用技能
什么是产品运营
1小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
1小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
1小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
1小时前    通用技能
如何管理好情绪
1小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
1小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
1小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
1小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
1小时前    通用技能
如何经营人际关系
1小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
1小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
1小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
1小时前    通用技能
营运与运营的区别
1小时前    通用技能
如何管理下属
1小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
1小时前    通用技能
如何做好社群运营
1小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
1小时前    通用技能
如何管好销售团队
1小时前    通用技能
如何运营自媒体
1小时前    通用技能
经营分析会怎么开
1小时前    通用技能
如何管理业务员
1小时前    通用技能
经营方式指的是什么
1小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
1小时前    通用技能
如何管理销售人员
1小时前    通用技能
如何管理骑手团队
1小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
1小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
1小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
1小时前    通用技能
如何理解电商运营
1小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
1小时前    通用技能
自媒体如何运营
1小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
1小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
1小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
1小时前    通用技能
如何管理和激励团队
1小时前    通用技能
如何管理厨房团队
1小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
1小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
1小时前    通用技能
如何去管理采购团队
1小时前    通用技能
如何管理好创业团队
1小时前    通用技能
销售如何去管理团队
1小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
1小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
1小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
1小时前    通用技能
面试问如何管理团队
1小时前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5286 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 106

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 208

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4227

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了