三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(八)这赌局,没人性(699—716)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 13:35 12491

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

       本节出炉,第八章完。不知您看完有何感受?是否期待新章节?感谢大家关注此连载,您的评论俺都仔细读过,正如曾说的:我爱你们,一如你们爱我!另:第九章《辣妈也疯狂》即将放出,有兴趣的卡友们敬请期待!


    699

    二十多分钟过去了,于得水多半时间在听——听郑文侃侃而谈。

    先抛开各自看法,于得水觉得自己真心爱才,尤其欣赏他工作时那股韧劲儿。

    当初W网招了很多人,却唯有郑文、郤犨泽是自己亲自招进来的。

    换言之,自己对他俩的期待值,较之别人更高些。

    “看来你觉得咱们去更好些?”于得水摸着下巴,若有所思地问。

    “嗯!毕竟这样的机会不多,也是个锻炼!”郑文开诚布公地回答。

    “我也有这倾向,上次开会提过,也不是秘密,你回去可以渗透下!”于得水说。

    700

    出了于得水办公室,郑文回忆起来W网应聘的一幕幕往事。

    W网前的工作在北方,自己被传统媒体磨得没一点激情,更谈不上耐心。

    而三个月后,在W网转正那天自己才意识到,互联网的冲击让自己无从下手。

    HRM的评价是上手太慢,若不是于总非要留你,估计转正都难。

    这也是自己人生中第一次遇到不被认可的状况,突然不知该怎么办?

    701

    偏偏凑巧,转正那天于总找自己聊天,聊了很多,现在大部分都忘了。

    依稀记得和他说,自己是个没什么事业心的人,只渴望一份按部就班的工作,

    只想完成自己的本职工作,但一定会把每天的工作做好。

    于总听完愣住了,什么也没说,转身就走了,他说他可能真的看错人了。

    也是那天,自己觉得伤了于总的心,便试着转变,毕竟不想辜负别人的认可。

    再后来,自己便开始失眠,严重失眠,一星期一星期的失眠。

    在这些失眠的日子里,自己成了W网的编辑,并开设了自己的专栏。

    702

    后来写卷首语、做牛人专访,没多久便好评如潮、粉丝无数。

    那些粉丝不是十几人、几百人,而是动辄就几千上万人到处说他们爱死自己。

    也就在那时,于总适时提醒,公司付了工资搭了平台,这都是你应该做的。

    他还说,其他编辑也做得很出色,你没什么好骄傲、好自满的。

    直到后来,用户和同事的认可让自己意识到,自己有了一种叫事业心的东西。

    不知何时,学会了平静看待别人的褒奖,就好像他们说的不是自己。

    这种自信,某种程度上是于总赐予的——比字面意思的自信更难能可贵。

    703

    “喂?撒事?”郑文正陶醉在对往事的回忆中,富田田打来电话。

    “是你让你爸找我咧?还编瞎话说飞机跑道塌了?”富田田上来便兴师问罪。

    “他催婚呐!我也没办法不是?我以为他不能找你!”郑文解释。

    “催婚不对么?老大不小的!”富田田反问。

    “对是对,但你也不肯嫁不是?”郑文也学着反问。

    704

    “你连婚都没求,就让我嫁给你?哪有这便宜事?”富田田较起真来。

    “搞得好象我求婚了,你明天就会嫁给我似的!”郑文嗤之以鼻。

    “求吧!求完我就像早更的周迅一样,穿着婚纱飞过去!”她针锋相对。

    “求你了,嫁给我吧!”郑文吊儿郎当且懒散地说。

    “鲜花呢?戒指呢?”富田田继续较真。

    “过年回汉中补给你!”郑文语气严肃、态度认真起来。

    “算了,见你如此诚心,帮我打听个事,就抵鲜花和戒指了!”富田田笑道。

    705

    “如此甚好!”郑文心中暗暗松了口气。

    “我一同事的侄女去年1月和某公司签订劳动合同,12月中旬提出离职,

    月底离开公司。今年1月,她听说同事都收到俩月工资作为年终奖,

    她希望公司按工作月份比例支付年终奖,仲裁能赢么?”富田田描述完问。

    “能!这事我亲眼见到过!”郑文答得干脆,斩钉截铁。

    “你确定么?别误导了人家!”富田田不放心地问。

    “我你都不相信?确定一定以及肯定!”郑文义正词严地打包票。

    706

    傍晚下班,郑文打完卡匆匆朝家走,一天下来,由于缺觉困成了狗。

    “我靠,你睡了一天么?”开门进屋,一只鞋在门口,胖子横在床上。

    “中午了么?”胖子眼袋下垂、睡眼惺忪,眯成一条小缝儿,朝这边望过来。

    “还没到明天中午,才今天晚上而已——神经病!”郑文边洗手边回答。

    “事儿帮我问了么?”胖子坐起身,揉了揉眼睛,一眨不眨地问。

    707

    “问了问了,赔偿金有戏,加班费难说!”见胖子拣起另只鞋,郑文忙回答。

    “加班费本就是烟雾弹,不给也罢!”胖子听了,长舒口气又躺下去。

    “什么破电脑!”郑文见一键还原还卡在5%,上去就一脚,马上跳到了8%

    “求你个事?帮我下楼买包康师傅!”胖子瞟了眼进度条,压下怒火说道。

    “滚!小婊砸!”郑文刚说完,背上又多了个四六码的鞋印。

    708

    几天后,深圳劳动争议仲裁委员会审理了胖子与公司的劳动纠纷案。

    公司开庭前反申请,要求胖子返还1万借款,被告知应另行提请仲裁。

    经审理,仲裁委支持胖子关于违法解除合同赔偿金诉求,加班费请求被驳回。

    公司不服,向法院提起诉讼,诉讼请求仍写明要求胖子返还1万借款。

    法院经审理,告知公司应就该请求先申请仲裁再起诉,故该诉讼不予受理。

    709

    仲裁生效后,公司找胖子协商,要求他先结清出差款并办理工作交接。

    胖子多次问候办事员父母,终没拿到赔偿金,便向法院执行庭申请强制执行。

    经执行法官调解,胖子勉强同意将最后出差票据经法院提交给公司审核。

    最终确认应报差旅费5238元,剩余款项在应支付赔偿金中抵扣。

    胖子收到赔偿金15238元,喜笑颜开,双方达成执行和解

    710

    几次三番折腾下来,即使家大业大肉多如胖子,也终因重感冒倒下了。

    对胖子而言,因有美女护士相伴,每晚去急诊扎点滴是他最期待的时刻。

    “今晚聚聚?火锅——走起!”周五晚下班前,郤犨泽对郑文说。

    “不去!我得去医院看病人!”想起胖子早上索贿的肢体语言,郑文拒绝道。

    “看病人不用去那么早吧?”郤犨泽不甘心地问。

    “都谁聚?几点?在哪?”郑文想到胖子每晚八点才扎点滴,顺口问。

    “就编辑部这几个——董青梅、廖耀辉、班森禹、你、我!”郤犨泽答道。

    711

    晚七时,会展中心附近,霓虹初上,红绿相间的光芒让人迷眩,或是迷醉。

    川式火锅店,郑文、郤犨泽、董青梅、廖耀辉、班森禹五人围坐在桌前。

    十盘肉、五盘菜、四扎啤酒下了肚,五人酒足饭饱,身子都有些飘。

    “要说于总现在最器重的就是你了!”郤犨泽的客套话,把郑文捧得老高。

    “哪里话,你们都是我的榜样,多向前辈学习!”郑文谦虚起来,放低姿态。

    “前段时间公司疯传那事儿,不知最后定了没?”郤犨泽试探着问。

    “定了吧!咱们去!”郑文答得胸有成竹。

    712

    “咱们去?我怎么听说是他们去?”郤犨泽不太确定地问。

    “不可能的事,我的消息肯定没错!”回想起于总当时的话,郑文自信满满。

    “那咱打个赌,敢不敢?”郤犨泽来了兴致,挑高一个音调叫嚣。

    “赌啥?”郑文转过头,盯着郤犨泽问。

    “谁输谁把这个喝了!”郤犨泽又要了五包麻辣底料,全倒进一碗火锅汤中。

    713

    “喝就喝,谁怕谁?”此刻撑起郑文信心的,完全是于得水的器重及那些话。

    “好,我现在问于总,你监督!”郤犨泽说得风清云淡,郑文猜他是故作镇定。

    于总,请问那事是咱们去还是他们去?最后决定了么?郤犨泽编辑完点发送。

    “他们去,下午才定!”看着于总的回复,郑文像被无数闪电同时劈中。

    “文子,加油!我们看好你哦!”几人看了看郑文,又看了看那碗汤……

    714

    半小时后,郑文冲进急诊室,手里握着矿泉水瓶子——空的,没有水。

    “葡萄糖?”郑文直接无视正滴盐水的胖子,指着桌上瓶子声音沙哑地问护士。

    护士刚点头,整瓶葡萄糖已被一饮而尽,像极了喝优乐美般优雅。

    “擦了,这么着急洗胃——吃了屎了?”胖子直勾勾望着郑文问道。

    郑文不想回忆那碗汤是怎么灌下去的,只是今后都不想再吃川味火锅了。

    静下心再回味,自己不是被于总忽悠了,就是被今晚这四人给晃点了。

    “没什么,渴了而已!”郑文担心说话喷火,又怕被胖子嘲笑,深呼吸后答道。

    715

    “你不来看我的么?牛肉罐头呢?”过几分钟,胖子放下手机,脱下只鞋问道。

    “谁看病人拿肉罐头?你都这样了,还看W网呢?真认学!”郑文转移话题。

    “我其实就像路边卖把式的野狐禅,偷学一二,然后自行发挥!”胖子很得意。

    “那我考考你,你说员工如何取悦上司?”郑文觉得被于总摆了一道,便问。

    “女的每天睡过头,男的工作争第一!”趁美女护士出门换药,胖子悄悄说。

    “若是前五但非第一呢?”郑文紧握水果刀,看似漫不经心地削苹果。

    “第二和最差没啥区别!”美女护士进屋,胖子装出一副老江湖的语气。

    716

    胖子说完,清了清嗓子,露出一副佛祖的五官,貌似准备给郑文上一课。

    “你知道世界第一高峰么?”胖子故意很大声,美女护士明显能听到。

    “珠穆朗玛峰!”郑文继续削手中的苹果。

    “不错!那第二高峰呢?所……”胖子慈祥地笑了笑,准备谆谆教导。

    “乔戈里峰!”郑文继续削手中的苹果。

    “那么第三高峰呢?所以吧……”胖子顿了顿,咬牙切齿地笑道。

    “干城章嘉峰吧?8586米那个!”美女护士看着胖子,胖子看着削苹果的郑文。

    “我操,吃我一脚!”毫无征兆,胖子猛地高难度起跳,踹翻了郑文的椅子……


    大帝助您品成长美文、看人资门道

1身为老板,你对下属的重视程度,在某种程度上,决定着下属的努力程度;身为员工,工作既认真又有魄力,才容易受领导青睐,否则你先放弃自己,又何必难为上司器重你?

 

2你的志得意满,最好来自老板赏识,而非旁人或真或假的夸奖。老板赏识并重用你,也不一定因你工作干得好,很可能是他觉得自己识人能力强。

 

      3根据《劳动合同法》第18条,若公司规章制度和劳动合同未对年终奖发放做出具体规定,仲裁委多会将“同工同酬”原则适用于年终奖发放。建议HR在员工手册中规定其发放对象为“发放时仍在册员工”。

 

4法院执行程序不仅是执行法律文书内容,也常解决仲裁或诉讼未决纠纷。双方均可通过法官参与和调解,尽量达成执行和解,以免再次仲裁增加追诉成本。另,企业未按规定期限履行义务,员工有权要求加倍支付迟延期间债务利息或履行金。

 

5切莫将上司的承诺和器重混为一谈,他需要通盘考虑全局,尽所能将利益最大化,临时改主意也正常。尽量别以个人视角揣摩上意,否则你将很受伤。

 

6需要装糊涂时就得装糊涂,善待他人就是善待自己,否则你肯定连削个苹果都不得安生。


文外弥音

      a、富田田是处 女座,郑文是什么星座?

      b、八年“恋爱”长跑,富田田和郑文为何还不结婚?

      c、富田田为何不从汉中辞职来深圳工作?

      d、富天天昔日因何种感情危机慌称飞机跑道被挖塌?

      e、胖子为何一直无女友?智商高情商低?还是因为体重?

      f、胖子的游戏操作技术如何?工作能力究竟如何?

      g、作为编辑和用户,郑文是否常和刘姗姗等人私下聚会?

      h、管倩倩被子公司以工作不利为由解除合同,背后真相是什么?

      i、郑文的妹妹芳龄几何?正在上大学还是参加工作了?

      g、郑文每天上班活跃在多少个QQ群中?他用几台电脑办公?

      k、郑文与海边、格格、捕手、大帝谁的私下关系最好?

      l、通过打赌一事看,于得水最器重的是郑文还是郤犨泽?

      m、于得水为何事隔没几天却临时改变主意?

      n、执行法官是个什么样的人?胖子离职后何去何从?

      o、郤犨泽是个怎样的人?他是故意设局让郑文出丑么?


【作者简介】 

      大帝马青云:猎聘网专栏作者,高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》《半江瑟瑟半江红》等,影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》《<海贼王>隐含的人资哲学》《花千骨》隐含的人资哲学等。目前,长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载

41

35

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
幸福真的很简单

19楼 幸福真的很简单

独家连载倍吸眼球,读小说长知识,真棒!期待下集。谢谢。

2015-10-19 02:57:15 回复 赞(0)
我家宝贝叫阿毛

18楼 我家宝贝叫阿毛

忘了说声,大帝周末愉快!非常期待您的纸质版书!

2015-10-17 16:10:20 回复 赞(0)
我家宝贝叫阿毛

17楼 我家宝贝叫阿毛

大帝写的第5和6条,在我的前任和现任领导身上得到完美体现。看完文章后去看看我前任领导最近在忙啥,居然发现QQ里没有他了,玩这么高级的删除好友也是醉了~虽然之前老板有时跨级找我了解工作情况,也不至于这样吧。。。

2015-10-17 16:09:02 回复 赞(0)

夏日华尔兹

@我家宝贝叫阿毛:某日发我前任领导微信,居然是:你们不是好友。我也是醉了

2015-12-02 20:30:01回复

我家宝贝叫阿毛

@夏日华尔兹:握手,那就让他们都成为过去式吧,哈哈

2015-12-03 11:13:53回复
雪飞

16楼 雪飞

文外弥音很有趣,答案在哪呢?

2015-10-16 16:14:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@雪飞:所有的文都不能写得太满,必须给大家留出遐想的空间,这就是金庸的书耐看、经久不衰的原因!文外弥音就是作者的一点弦外之音的提示,90%基本不会在后文提到了,读者可以自己发挥!

2015-10-16 16:53:53回复

雪飞

@大帝马青云:金庸的书是耐看,可是也以实际人物为原型,他是我们的偶像,只能看书,你不一样嘛

2015-10-19 14:24:29回复
花无果

15楼 花无果

富天天=富田田?

2015-10-16 15:32:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@花无果:你是搞理财了么?最近!

2015-10-16 16:51:52回复

花无果

@大帝马青云:没有,最近在搞传销,555、、、、、、、、

2015-10-17 11:07:47回复
罗花

14楼 罗花

先收藏,以后这就是我的睡前小故事了。(*^__^*)

2015-10-16 15:20:43 回复 赞(0)

大帝马青云

@罗花:欢迎多提宝贵意见!

2015-10-16 16:51:29回复
雨乐人生

13楼 雨乐人生

呵呵,听小文子的声音,觉得是个文雅男士,怎么让你描述的,心目中的形象瞬间崩塌。

2015-10-16 12:17:46 回复 赞(0)

大帝马青云

@雨乐人生:你想多了!一个名字而已,这章文里的故事,可以发生在我们身边任何人的身上,这就是生活,简单而平淡的生活,我们每个人都这样简单而又辛苦地活者,我只想尽量的还原一个真实的社会,以及职场!

2015-10-16 15:04:42回复
huanying07

12楼 huanying07

这章挺精彩的!支持!辛苦了!看似简单的故事,寓意深刻!

2015-10-16 11:57:04 回复 赞(0)

大帝马青云

@huanying07:胖子这样的人,活得简单而又粗旷,没那么细线条的生活,更能让人心得到一丝休息和慰藉!

2015-10-16 15:05:29回复

huanying07

@大帝马青云:这章故事内容点题点的非常好,这赌局没人性,一赌就点题了!呵呵。

2015-10-16 19:54:06回复
dear余味

11楼 dear余味

刘姗姗是谁?~0.0

2015-10-16 11:46:26 回复 赞(0)

大帝马青云

@余味KIKI:三茅的一个用户,老人都知道!你也应该知道!如果你不知道,那就不知道吧!

2015-10-16 15:05:55回复

dear余味

@大帝马青云:这回答跟没回答一样一样的,差评!!!!

2015-10-16 15:49:20回复
罗明

10楼 罗明

郑文,让我想起了小文子。。。

2015-10-16 11:14:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@罗明:你想多了,我们敬爱的罗老师!

2015-10-16 15:06:47回复
小水啊

9楼 小水啊

今天很有感慨,很多时候读者都读不出来作者的用心,不知,是我领悟能力不够,还是我真的不够细心,聊过之后方知作者的用心之深
文外弥音,是让我们自己脑补,还是 你在后续会有交代?
于得水=“鱼得水”,哈哈如鱼得水,寓意多好的名字呀。

2015-10-16 10:36:46 回复 赞(0)

大帝马青云

@小水啊:多半脑补,小说就是这样,如果什么都写透了,反而没悬念!

2015-10-16 15:07:19回复
顺水平舟

8楼 顺水平舟

话说大班们云集火锅店聚会不知吃的是啥,是否有大虾,有点话记得点好数哦;
上次我一朋友出差在外去理发店理发,问的很清楚,剪发时问的很清楚,不是按根算的吧、理发不是一根一根多少钱吧、如按一根算我是不付钱的哦,重要的问题问三次(还特意去时提前录了音),最后结账时520元(按剪结算,一剪5元,剪了104剪),防不胜防啊。
反思:通过大帝的精彩分享,对于员工手册规定其发放对象为“发放时仍在册员工”,而员工手册规避的风险内容太多太多,多一道是一道,防一防少一少,看一看有料料。

2015-10-16 09:46:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@顺水平舟:员工手册要尽量严谨,并且在员工入职时让起看清楚并签字留存!必须落到纸面上!

2015-10-16 15:08:00回复

顺水平舟

@大帝马青云:听您的,入职就确认!

2015-10-16 16:47:55回复
无群格格乌

7楼 无群格格乌

想知道富田田是谁?

2015-10-16 09:28:24 回复 赞(0)

大帝马青云

@无群格格乌:富田田是富田田!

2015-10-16 15:08:18回复
顺水平舟

6楼 顺水平舟

最后找个合适的时间仔细来品品

2015-10-16 09:22:05 回复 赞(0)
桀骜han

5楼 桀骜han

文外弥音好多内容呀 这是留给读者自己联想 还是说后期会有涉及呢 看完此文 就是自己不能放弃自己 不能把自己看太高 也不用太妄自菲薄 不能以自己的想法去思考他人的决策 内容还是比较实际的 学习了

2015-10-16 09:21:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@han58598:九成需要读者自己联想,小说和电视剧不同,需要给读者适当的联想空间,这就是金庸的书百看不厌的重要原因!

2015-10-16 15:09:14回复
妞妞zhang

4楼 妞妞zhang

沙发没有啦

2015-10-16 09:21:33 回复 赞(0)

大帝马青云

@shaniuzhang:感谢关注,有楼层想来就是极好的,站得高望得远!

2015-10-16 15:09:37回复
顺水平舟

3楼 顺水平舟

找个合适的地板铺铺

2015-10-16 09:21:30 回复 赞(0)

大帝马青云

@顺水平舟:你知道的太多了!

2015-10-16 15:09:50回复

顺水平舟

@大帝马青云:封口红包可以有

2015-10-16 16:48:40回复
顺水平舟

2楼 顺水平舟

再占个板凳垫垫

2015-10-16 09:21:12 回复 赞(0)
顺水平舟

1楼 顺水平舟

占个沙发先

2015-10-16 09:20:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
11小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
11小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
14小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
14小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
14小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
14小时前    通用技能
如何管理和激励团队
14小时前    通用技能
如何管理厨房团队
14小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
14小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
14小时前    通用技能
如何去管理采购团队
14小时前    通用技能
如何管理好创业团队
14小时前    通用技能
销售如何去管理团队
14小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
14小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
14小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
14小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了