三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(七)众所周知的那只妖(533—552)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 10:53 14562

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

 

          533

    “我回来了!”进了家门,马晓东边换拖鞋边喊,却见糖糖在做瑜伽。

    “你这是又要减肥么?”坐在沙发上,见她深呼吸没理自己,又自讨没趣地问。

    “什么叫又?什么叫又?烦人!”糖糖做完最后动作,站起身使劲推了他一把。

    “对于你这种干吃不胖的吃货,根本不用减!”马晓东边看喜羊羊边接茬。

    “锻炼是种态度,你不懂!”糖糖拿眼睛瞟他一眼,不屑地说。

    534

    “九十斤、一米六五,大姐,能传授下吃货塑身诀窍么?”马晓东开始耍贫嘴。

    “多吃多睡!”糖糖边准备晚餐边回答。

    “胖可能真的是种病,不然减肥药怎么是药?”马晓东感慨。

    “嗯!就像长得丑也是病,不然整形医院怎么是医院?”糖糖随口说。

    “要不——你哪天去医院看看吧!”隔了十几秒,糖糖突然语气沉重地说。

    “我……怎么了?”马晓东心一紧,喝了一半儿的茶都停下了。

    糖糖开始咯咯地笑,虽已事隔多年,一如大学迎新初见那般,笑靥如花。

    535

    “你说我就纳闷,为什么每天下班都是你先到家?”马晓东站起身帮忙。

    “你那么多狐朋狗友,哪天想早回家?而我的追求,就是吃好吃饱!”糖糖回答。

    “还是你有追求,思想觉悟高!”马晓东应声。

    “怎么,昨晚那两位大爷折腾够,想起打道回府了?”糖糖问起昨晚的事。

    “走了!这俩货明显就是来宰我的!”马晓东想起早上床头的字条儿。

    “新公司怎么样?还适应吧?”糖糖关心地问。

    “还行,只是没想到,刚入职就接个大活儿!”马晓东简要描述了下工作的事。

    536

    “这肯定是在家呆不住,只是不太走运!”糖糖听完,同情地说。

    “可不是?下午我见着孙师傅了,那精神头儿,比我还足呢!”马晓东说。

    “诶?对了,东,我们公司有位大姐,去年九月入职,签了两年劳动合同,

    约定试用期六个月,工资三千,转正后三千五,最近试用期马上结束了,

    她却想离职,但从电视普法节目上听说,公司约定的试用期比规定多四个月,

    面对这种情形,她能要求公司赔偿么?”糖糖愤愤不平的表情暴露无疑。

    “当然,得赔一万多!你们公司真有钱!”马晓东想了想,简单扼要地回答。

    537

    “太好了!我们人力资源部的人都可牛了,这回栽了吧?”糖糖笑得差点噎饭。

    “你们公司损失钱,你还挺开心的呢?”马晓东好奇地问。

    “不损失也不给我们发,还不如给大姐做个顺水人情!”糖糖说完,诡秘地笑。

    “你这是拿我当枪使哈!好吧,让她联系我,我帮她操作!”马晓东说。

    “好的,好的!”糖糖说完,撅起满是油的小嘴,朝马晓东的脸亲了一下。

    538

    入职新公司有几天了,马晓东也知道了Dota男叫王强,培训小姑娘叫赵梓暄。

    只是随王强去网吧,用美杜莎背靠世界之树守三路超级兵狂虐他三局,就彻底服了。

    随后,就整天马哥哥长马哥哥短叫个不停,还经常偷老板的好茶来换对战心得。

    至于赵梓暄,就让捕手那货帮她在两本书上签了个名,就让她开心了好几天。

    这让马晓东不自觉地感慨,比起男人,女孩更容易快乐些。

    539

    而上班时间,应聘者还是常被王强扔进面试间等江伴夏,很多人连杯水都捞不到。

    赵梓暄还是经常逛W人力资源网,翻看捕手那期的专访和他的总结。

    其实很多问题自己面试也会出现,只是很久不被面,渐渐都淡忘了,马晓东想。

    有时身为招聘负责人,真该多出去走走,看看别人怎么做,基层员工怎么干。

    正坐在办公桌前走神,马晓东的手机响起。

    540

    “喂?您好,哪位?”一看来电,是之前离职公司的座机号,马晓东客气地问。

    “是马哥么?我是接您工作的小邹,有件事想向您请教!”是个怯生生的男孩声音。

    “哦,请讲!我还以为是忘了东西在公司呢!”马晓东客气且随意地回答。

    “是这样,我刚毕业半年,工作经验少,前段时间您离职我接手,招了名大学生,

    他七月毕业,但一月进公司,负责吸纳市场客户,当时聘用协议约定试用一个月,

    底薪一千提成另计,转正后底薪一千八,一个月后,公司以工资条形式发放739元,

    又过一个月,因公司拖欠工资他提出离职,并提请仲裁要求支付拖欠工资。”小邹说。

    541

    “你怎么想?”马晓东听完小邹描述,想了想,继而问道。

    “我觉得他没毕业,并非劳动法规定的劳动者,不是与用人单位订立劳动合同,

    并建立劳动关系的适格主体,仲裁委不会支持他的吧?”小邹很没底气地说。

    “那,现在进行到哪步了?“马晓东又问。

    “下周仲裁,主管人资的高总让确认,我心没底,合计咨询您一下!”小邹坦白说。

    542

    “虽公司称其为实习,但我觉得明确了具体岗位和职责,还发过一个月工资,

    那就不是实习,而是就业,属劳动法管辖范围……个人看法,你参考!”马晓东说。

    挂了小邹电话,马晓东回想之前这家公司,工作氛围不错,只是自己提升空间不大。

    而无论哪家公司,既不能使你成长,又给不了期待的薪酬,那也确实该离职了。

    “下班去挑一局?我想到了剑圣破美杜莎的方法!”马晓东正在想,王强过来问。

    “今晚不行,与人有约!”想起糖糖早上千叮咛万嘱咐,马晓东答道。

    想想这俩人也是醉了,一位热衷Dota网游,一位倾心已婚的捕手,工作却成了消遣。

    543

    傍晚,夕阳留下长长的靓影,西面的天际一片血红。

    地铁站像极了二十四小时不打烊的配货站,候车乘客面部表情千篇一律,漠然且僵硬。

    好不容易挤上一号线,报站声伴随婴儿的啼哭,再混杂着各地方言,让人迷眩。

    倚在车厢角落,撑起只胳膊,马晓东将眼睛紧闭,尽量放松心情。

    窗外各式广告牌闪出耀眼的光,让人心绪焦躁,像是整条铁轨即将开往世界的尽头。

    544

    从定安路站下了车,出了地铁口,马晓东朝西湖边那家火锅店走。

    参加工作也有几年了,吃遍杭州无数小吃后,这里成了自己和糖糖常会光顾的店。

    吃着川味十足的火锅,隔窗望着西湖美景,每每那一刻,内心都很放松,恬静无比。

    生活中,除了繁忙无趣的工作,被我们忽视的真正有意义的事,确实太多太多。

    而逐渐的,为了更好生活所做的工作,却成了我们全部的生活。

    545

    “来了?快请进,接完电话,桌就给你留了!”刚推开店门,老板便上前热情接待。

    “好的,谢谢!”马晓东边朝里走边说,继而来到每次的固定桌位。

    见糖糖还没来,便倒了半盏铁观音,边喝边透过木窗,欣赏西湖夜景,但见——

    远处青绿色的山峰漂浮在雾里,山下点缀着几盏霓虹灯,湖面倒影中有高大的群山,

    间或,有几颗水滴打在湖面上,更多了些许舞者的动感,勃勃生机让人倍感惬意。

    546

    正在入神之际,店门被轻轻推开,糖糖走进来,后面跟着位大姐。

    “呀呵!你竟比我到的早,快说,有没有背着我吃好吃的?”糖糖撅着嘴,俏皮地问。

    果然吃货本性暴露无疑,马晓东笑着,不停摇头叹气。

    “这位是……”随后,想起糖糖身后站着位大姐,马晓东赶忙起身问。

    “哦,忘了忘了,这就是上次跟你提起的我们公司萧姐,超试用期那个!”糖糖介绍。

    “萧姐好,请坐!”马晓东礼貌地点头示意,并请萧姐里面坐,顺势朝她望去——

    不高、短发,圆脸、微胖,皮肤略黑、衣着朴素、四十多岁,手腕上缠着个布袋子。

    547

    “就上次在家说那事,我说让萧姐电话联系你,她非要见面说!”糖糖说着开始点菜。

    “萧姐,您太客气了!这不是什么大事!”马晓东听了,朝萧姐笑了笑,继而接话说。

    “我这人没什么文化,但礼节还懂些,今天就当我请……”萧姐难为情地回答。

    “这真不用,有我俩还用您请客?”糖糖忙打断她的话,看得出,她很尊敬萧大姐。

    萧大姐听了,嘴唇微微动了动,终究没再说什么。

    548

    “萧大姐可厉害了,一个人供出俩大学生!”糖糖点完菜,开始打开话匣子。

    “哦?”马晓东好奇了下,先瞅瞅萧大姐,又望向糖糖。

    “也……没有,另一个……还不算!” 萧大姐有些不好意思,腼腆地说。

    “老大浙大在读,老二今年高考,清华自主招生都没走!”糖糖佩服之情溢于言表。

    马晓东听了,也不禁睁大双眼,直直地盯着大姐。

    549

    “我家那口子没的早,俩孩子还算懂事,其实我也没怎么教育!” 萧大姐低声说。

    “她为孩子每天很累,独自打扫四层楼,扫地拖地擦楼梯收拾卫生间!”糖糖感慨。

    “没有,没有,这是我分内的工作,应该的,应该的!” 萧大姐答道。

    “起早贪黑的忙,公司还给多算试用期,忒不地道了!”糖糖开始愤世嫉俗鸣不公。

    “现在公司什么态度?”马晓东开始拿出职业姿态,转过头问萧姐。

    “这也是前段时间,我听电视说才纳闷的,公司说他们没错!”萧姐答得不硬气。

    “两年劳动合同,定半年试用期,还没错?”马晓东顿时觉得他们HR此前是厨师出身。

    550

    “萧姐,听说您最近打算离职?”马晓东平复了下心情,继而问道。

    “是,这都三月了,再有俩多月孩子高考,我想全力照顾他!” 萧大姐回答。

    听了这话,马晓东放心地拿出手机,用计算器功能大致算了下。

    “萧姐,您明天先回公司,和他们再商量下……”马晓东算完,开口说道。

    “不用商量了,下午我都听到了,公司认定自己没错!”糖糖忿忿地说。

    551

    “好,你们公司牛!我算了下,公司至少还得赔一万四!”马晓东说得斩钉截铁。

    “啊?有这么多?其实我没想赖上公司,只想拿到应得的!”萧大姐的话很纯朴。

    “这就是您应得的,公司不按劳动法办事,理应受到严惩!”马晓东平静地回答。

    “那下步萧姐该怎么做?”糖糖放下筷子,抬起头问自己。

    “萧姐您今天先回家,我明天给您个电话号,您直接找他就行!”马晓东说。

    552

    吃过饭,萧大姐抢着结帐,还是被挡了回去,糖糖挽着马晓东胳膊,说是来约会的。

    “这事你有把握么?”送走了萧姐,糖糖在出租车上问马晓东。

    “你这是从什么时候起,连我都不信了?”马晓东侧过身子问她。

    “不是不信,是心没底,萧姐自己拉扯俩孩子,太不容易了!”糖糖说得有些动情。

    “没事,我有数,你知道小红帽从大灰狼肚子救出奶奶说明了什么吗?”马晓东问。

    “吃东西要嚼碎!”糖糖想了半天,回答还是让人吐血,原来吃货心中只有吃这件事。

    “错,是要不畏强敌,懂得依靠智慧!”回家路上,马晓东纠错,糖糖嘴撅得老高。



    大帝助您品成长美文、看人资门道

    1劳动法规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,萧大姐所在公司与其订立两年期劳动合同,却约定6个月试用期,明显违反了法律规定。因其违法约定全部履行,公司应从第3个月每月按转正工资标准支付赔偿金,共计3500*4个月=14000元,该赔偿不含之前支付的6个月共计18000元工资。



    2工作之余,身为经常面试别人的HR,为避免自身工作陷入模式化僵局,多出去走走,看看别的公司是怎么工作的,或许对自身的成长和提升,是个不错的选择!


    3虽然法律对在校大学生能否作为劳动法主体与用人单位签订劳动合同等问题未做出明确规定,但如今,用人单位仍抱着聘用在校大学生成本低、不适用劳动法、可随时解聘的想法,明显已经Out了,因为你很有可能承担不利的法律后果!马晓东原公司接替者小邹的命运如何,敬请关注剧情发展。



【作者简介】
      大帝马青云:猎聘网专栏作者,高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》《半江瑟瑟半江红》等,影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》《<倚天屠龙记>隐含的人资经》《<海贼王>隐含的人资哲学》《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前,长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载!

37

52

16

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小叨hww

16楼 小叨hww

请问:超出的4个月试用期,是除了已支付的3000元/月*4个月=12000元的正常工资以外,还需要另外支付3500*4=14000元的赔偿金吗?是另行支付而不是补足差额,对吗?

2015-10-20 17:17:30 回复 赞(0)
fliker

15楼 fliker

无论哪家公司,既不能使你成长,又给不了期待的薪酬,那也确实该离职了。总经理盛情难却,纠结

2015-08-25 15:57:19 回复 赞(0)

大帝马青云

@fliker:如果你过得很开心,也是可以考虑的,不好意思,回复晚了!感谢关注!

2015-10-20 18:01:58回复
summer冯

14楼 summer冯

糖糖还是比较厉害的

2015-07-09 14:52:25 回复 赞(0)
悠然姿茹

13楼 悠然姿茹

大师啊!给算算14年7—12月份的工资未发,15年1—7月份发工资11000元,每月实发工资3500元,在公司4年,15年5—7月份社保未交,如何计算经济补偿金呢?

2015-07-08 11:46:37 回复 赞(0)

大帝马青云

@悠然姿茹:我想回答一道简答题,但您这是一道综合论述题哈!

2015-07-10 09:26:16回复
守侯

12楼 守侯

支付赔偿金就不用补差额了吗

2015-07-08 09:12:03 回复 赞(0)

大帝马青云

@守侯:作为劳动者,也不能奢望太大了!这个赔偿公司已经吃了大“亏”了!身为HR,我们需要借鉴之处就在于合法用工,不贪图小便宜,以致给公司造成巨大损失!

2015-07-10 09:25:29回复
yangdemi

11楼 yangdemi

劳动关系资深专家

2015-07-07 16:24:31 回复 赞(0)

大帝马青云

@yangdemi:相互学习,共同提升!

2015-07-10 09:23:58回复
yinyanqi87

10楼 yinyanqi87

关于第二个问题,最高法的指导案例是支持形成劳动合同关系的
郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
(2010年6月10日中华人民共和国最高人民法院公报[2010]第6期出版)
裁判摘要
  即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。

2015-07-07 11:13:04 回复 赞(0)

大帝马青云

@yinyanqi87:随着情节推进,下面将有交代!感谢您的关注与评论!

2015-07-10 09:23:31回复
小鬼2383

9楼 小鬼2383

之前公司招了个人,但是一直没有给他办理入职手续当然也就没签劳动合同了。两月后他自离了,公司没给任何补偿。我就在想如果当时他是懂劳动法的话,是不是就去仲裁了?

2015-07-07 11:06:24 回复 赞(0)

小水啊

@小鬼2383:对,可以要求补偿未签订劳动合同的双倍工资,以及社保、

2015-07-07 13:18:07回复

大帝马青云

@小鬼2383:现在的仲裁要辨证的看,由于国内用工情况需要进一步规范,多半二三线城市都存在该状况,北上广可能效果能好些!即使去仲裁,法规有时也得不到执行!

2015-07-10 09:22:52回复
蜗牛也牛

8楼 蜗牛也牛

格格的老底都被掀翻了

2015-07-07 10:37:52 回复 赞(0)

大帝马青云

@蜗牛也牛:这只是一个开始!后面内容更精彩!

2015-07-10 09:21:09回复

蜗牛也牛

@大帝马青云:坐等猛料!哈!

2015-07-10 18:07:57回复
de旅人

7楼 de旅人

“因其违法约定全部履行,公司应从第3个月每月按转正工资标准支付赔偿金,共计3500元*4个月=14000元,该赔偿不含之前支付的6个月共计18000元工资。”试用期超过的赔偿金是这么计算吗?我一直以为是补上差额部分,我再去查查法律。

2015-07-07 10:35:34 回复 赞(0)

de旅人

@87微兔子:原来 劳动合同法 八十三条有规定,“违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

2015-07-07 11:06:40回复

流音桥

@87微兔子:《劳动合同法》第八十三条

2015-07-07 11:13:02回复

大帝马青云

@87微兔子:回复晚了,实在抱歉,不过您好象已经自学成才了!欢迎有时间一起探讨!

2015-07-10 09:17:26回复

大帝马青云

@流音桥:专家好!

2015-07-10 09:20:33回复

流音桥

@大帝马青云:不敢当不敢当。学海无涯。

2015-07-10 10:07:28回复

大帝马青云

@流音桥:女作舟。。。

2015-07-10 10:41:53回复

流音桥

@大帝马青云:嘿嘿,心照不宣就可以了

2015-07-10 11:10:26回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

小水啊

6楼 小水啊

大学生未毕业,签订的不是劳动合同,而是实习协议。
因其关系还在学校。之前我为一个未毕业的人办理社保,社保局说这个人关系在学校不能办理。
(刷新页面一百次,就会看到隐藏内容)-------------这句话纯粹逗人玩的。。。

2015-07-07 10:17:58 回复 赞(0)

桀骜han

@小水啊:可是我们公司之前有一个实习生都给他交社保了 当然不是我操作的 但是也交进去了啊

2015-07-07 10:21:54回复

小水啊

@han58598:莫非和地方有关?

2015-07-07 13:15:16回复

桀骜han

@小水啊:应该是吧 我这边是在浙江 然后基本上只要是身份证号码输入进去就直接可以交社保的

2015-07-09 09:00:40回复

大帝马青云

@小水啊:因为当时内容没编辑完,还没来得及写后面的人资知识!故事马上就要出结果了,下面将随着故事情节展开,逐一道来!

2015-07-10 09:06:54回复
桀骜han

5楼 桀骜han

实习生不是劳动关系吧 是劳务关系吧 这个也可以向劳动主管部门举报或法院申诉 应该是可以获得支持的吧

2015-07-07 10:16:25 回复 赞(0)

大帝马青云

@han58598:随着情节展开,一切都将水落石出!敬请期待!感谢关注与评论!

2015-07-10 09:05:28回复
LaurelW

4楼 LaurelW

实习底薪1k,转正底薪1.8k,这也是有问题的呀

2015-07-07 10:12:07 回复 赞(0)

大帝马青云

@LaureW:什么问题?实习给多了?

2015-07-10 09:04:41回复

LaurelW

@大帝马青云:实习协议怎么会存在试用转正?

2015-07-10 09:27:08回复

大帝马青云

@LaureW:是聘用协议。。。你是用眼睛看的么?搞的我都困惑了,又翻回去确定了下!

2015-07-10 09:34:50回复

LaurelW

@大帝马青云:聘用协议一般是跟退休返聘人员签啊,为毛签给没毕业的,没毕业的正常的不都是实习协议么!

2015-07-10 09:58:03回复

大帝马青云

@LaureW:是聘用协议,没错!

2015-07-10 10:42:31回复

LaurelW

@大帝马青云:蛇精病!

2015-07-10 10:57:25回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

红尘醉弥勒徐胜华

3楼 红尘醉弥勒徐胜华

沙发!

2015-07-07 10:06:25 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@红尘醉弥勒徐胜华:看到那女的叫赵梓暄,我笑喷了,可惜了一瓶1840年的自来水了,男的怎么不叫宋梓文呢。。。。。。。。。。。。

2015-07-07 10:08:44回复

小水啊

@红尘醉弥勒徐胜华:你太坏了,真的!!!

2015-07-07 13:14:43回复

大帝马青云

@红尘醉弥勒徐胜华:老年人,你这置楼下两人于何处?

2015-07-10 09:01:45回复

大帝马青云

@红尘醉弥勒徐胜华:知道为啥你的连载我评论少么?因为我确实看的少!我看文比较慢,看你一次更新的连载,估计一上午就过去了,我还需要赚钱工作上班不是?建议你也改成日更,一天更新两千字,我绝对天天看,天天评论!因为不仔细看文内容就评论的,都是耍流 氓!否则,就只能等你全部更完我再看了!

2015-07-10 09:04:08回复
一水潇杨

2楼 一水潇杨

请教如何会赔偿14000?

2015-07-07 09:53:08 回复 赞(0)

花无果

@一水潇杨:你不看文章的吗?下面写了哟

2015-07-07 10:04:30回复

大帝马青云

@花无果:第一次发的时候确实没有!后加上去的!

2015-07-10 08:58:36回复

大帝马青云

@吴小蕙:后加上去的!刚开始楷体部分写的是“刷新一百遍,就可以看到隐藏内容”!

2015-07-10 08:59:11回复
花无果

1楼 花无果

沙发

2015-07-07 09:52:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@花无果:果果神速。。。

2015-07-10 08:57:44回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
12小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
12小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
15小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
15小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
15小时前    通用技能
营运与运营的区别
15小时前    通用技能
如何管理下属
15小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
15小时前    通用技能
如何做好社群运营
15小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
15小时前    通用技能
如何管好销售团队
15小时前    通用技能
如何运营自媒体
15小时前    通用技能
经营分析会怎么开
15小时前    通用技能
如何管理业务员
15小时前    通用技能
经营方式指的是什么
15小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
15小时前    通用技能
如何管理销售人员
15小时前    通用技能
如何管理骑手团队
15小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
15小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
15小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
15小时前    通用技能
如何理解电商运营
15小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
15小时前    通用技能
自媒体如何运营
15小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
15小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
15小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
15小时前    通用技能
如何管理和激励团队
15小时前    通用技能
如何管理厨房团队
15小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
15小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
15小时前    通用技能
如何去管理采购团队
15小时前    通用技能
如何管理好创业团队
15小时前    通用技能
销售如何去管理团队
15小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
15小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
15小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
15小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了