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“保险公司那边,还得盯紧点儿!”吃过饭,打卡签到,上电梯时,秉骏叮嘱。
“放心吧,我会尽全力的!”赵睿想起午饭前的鲁莽言行,说得很谨慎。
“缺什么工亡手续,及时跑!”进办公室前,秉骏最后嘱咐了句。
办公室里,电脑桌上,是在三茅获得的全部奖品,那个首饰盒格外醒目。
秉骏坐下来,将首饰盒拿起来,仔细端详,陷入沉思。
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来三茅两年多,受“风十三”影响最大,而他,却在近一个时期,忽然沉寂了。
2012年10月,三茅开始推出标杆人物,也就在那时起,风十三横空而出。
那时,凭借着丰富经验、独到见解、恒久坚持,风十三每天的分享,大家必看。
也就因那时风十三的坚持,至今为止,他还被老卡卡们诩为“神一般的存在”。
无形中,他教了大家很多经验,但却不知何时为何,悄然无声消失在众人视野中。
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风十三消失后,通过不懈努力,坚持学习总结,终于在打卡频道杀出一条血路。
目前,已获9次打卡牛人奖、6次征文奖,并被卡卡们称为“打卡一哥”。
打卡分享内容也有60万字了吧?想到这,秉骏心里很充实,又望向首饰盒——
棕粉色的盒盖上,绑着十字型带扣,蝴蝶结镶嵌在最上面,透出清新的高雅。
盒盖轻轻展开,纯银镶钻的项链,小巧中彰显靓丽,这也是七夕打算给老婆的惊喜。
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打开电脑,登陆三茅……动作娴熟而连贯,许是已成为一种不自知的习惯。
看了其他牛人的打卡分享,仔细做了笔记后,又点开总结频道。
“我要上封面”活动出结果了,本来就是凑热闹,没想到自己竟然票数第一。
对这次活动,不知三茅后续还会有什么动作?秉骏暗自揣测。
随后登了QQ号,打开总结牛人群,发现大家正为辩论赛争得不可开交。
先是五个勤奋班卡卡为各自荣誉而战,随后,又是总结班牛人间相互厮杀。
“领导!”刚要敲击键盘参战,便听到急促的敲门声,招聘主管张雨绮推门而入。
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张雨绮,长发、高挑、稳重,大学本科学播音主持。
法硕读研那会儿,兼职做过礼仪、车模。
毕业时,多家公司抢着签她,死活不去,就是窝在家,一心要考公务员。
头年进面试,被“关系户”顶了,次年再战,如愿以偿进了重庆第一中级法院。
但也就干了一年多,她就对喝茶读报的日子心生厌倦,并彻底绝望了。
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来到办公桌前,张雨绮递上一份报表,一双大眼睛扑闪扑闪的。
“上个月,咱公司业务调整,停止了计算机产品研发,人员并入电子研发小组,
两个小组合并后,由电子研发小组项目主管钱嘉强统一管理。但才整合一个多月,
我就发现,之前计算机小组人员流失严重,听说几位高薪博士也有离职的想法,
我通过私底下了解,他们说自己根本不受待见,重要会议都没人通知参加,
平常也只是负责些打杂的零活儿,以至于到了上月底,他们觉得受到了排挤,
考核结果都不是很理想,有的走了,有的打算走!您看……”张雨绮汇报有条有理。
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“不错!职业嗅觉敏锐!”秉骏嘴上夸小张,心里庆幸及时了解了状况。
“俩小组合并,是公司高层集体研究决策的,这个改不了!”秉骏对张雨绮交代。
张雨绮连连点头,表示明白。
“一会回去,你把公司职位分析看下,尽量与员工无缝对接!”秉骏说完顿了下。
“好!”张雨绮回应了句,并在笔记本上速记。
“你及时和想离职员工搞次面谈,问清原因,分析下是功能性还是失能性离职,
结论及时反馈我!一会把公司留人机制传我份,并叫安佳懿来下!”秉骏交代很多。
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张雨绮走出办公室,职业装的背影,让秉骏回想起两年前来面试的她——
那段时间,她刚辞了公务员,初见时,也是一身职业装,米白色的,略显淡雅。
招聘主管这职位,秉骏一直要求高,前一位就是顶不住了,自己要求离职的。
在秉骏眼里,人资六大模块,招聘与配置的活儿,是最锻炼人且最难做精的。
能经受住三轮面试狂轰滥炸,最终站在这里的,都不是一般战士,秉骏想。
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当时,上眼仔细看时,秉骏也着实被张雨绮淡妆下的美貌惊呆了。
对漂亮女孩固有的偏见,使自己先入为主地觉得她很矫情、不务实。
同时,心里埋怨那些面试的属下,定是被光鲜外表蒙了双眼,随后误判。
所以,她并非最佳人选。
谁知自我介绍时,她开门见山说没干过招聘,言语中还表达出对这份工作的渴望。
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法硕研究生,两次高分进面试,并如愿以偿地实现心愿……
那次面试,张雨绮让秉骏折服的,并不是她的美貌,而是能力的可塑性。
同时,张雨绮很幸运,因为阴错阳差的,她唯一的复试对手那天没来竞聘。
这是上天安排的偶然擦肩?还是她注定成为我的招聘主管?秉骏常想这问题。
她确实能力出众,许多新入职员工坦言,进公司工作只为多看她几眼,与她无关。
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“总监,您找我?”一阵敲门声后,安佳懿从门缝探出头,打断了秉骏的思绪。
“啊!是,快进来!”秉骏摆了摆手,示意她过来坐。
“怎么,是有计划外培训么?”作为培训主管,安佳懿猜是工作上的事儿。
“整合后的电子研发组,接连有人员流失,你怎么看?”秉骏摇摇头,直奔主题。
“这情况我了解了些,正在统计实际数据!”安佳懿工作到位,应对自如。
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“作为日资企业,针对该情况,我认为咱企业文化培训这块得加强!”安佳懿继续。
“嗯,我也这么想!尤其是团队建设、员工沟通载体和申诉机制。”秉骏补充。
“我和几个专员也在想,只是年初下的培训费……不太足!”安佳懿面露难色。
“咱的规划,得和公司战略目标搭上,否则小马拉大车,有点费劲!”秉骏提示。
“你先回去研究下,尽快拿出个方案,到时咱再碰,费用我想辙!”秉骏思路清晰。
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安佳懿出办公室门后,秉骏感觉头有些疼,于是站起身,来到窗前。
工作日的下午,阳光暖暖的,街上的行人,或行色匆匆,或悠闲懒散。
秉骏转过身,出了办公室,到了茶水间,沏上杯咖啡,加了糖,用勺轻搅着。
“总监,下午好!”崔萌端杯接水,正好迎头撞见,作为绩效主管,她略微有些胖。
“减肥茶?还在喝?”秉骏关心属下,好奇地问,并帮她按下开关。
“药用的,有点儿苦!”崔萌锁着眉头,还没说完,苦味已扑进秉骏鼻孔。
“何苦呢?对了,绩效考核方案修订,让员工多参与,好发挥激励作用!”秉骏说。
大帝助您品成长美文、看人资门道:
1、关于工伤保险待遇,《社会保险法》第38、39条有明确规定,此不详述。需说明的是,用人单位依法为员工缴纳工伤保险费,发生工伤后,员工享受的待遇分两部分,一部分由工伤保险基金支付,一部分由用人单位支付。
2、张雨绮是美女,但秉骏肯用她做招聘主管,决不因为这个。这涉及到人资总监看人识人问题,是重能力?还是重经验?她高学历(法硕),两次高分进公务员面试,并如愿以偿端上“铁饭碗”,这和我们的招聘工作联系紧密,所以说有时看人,不是看工作年限及经验,而是看能力的可塑性,何况美貌与智慧并存,又不是她的错!
3、身为美女HR,张雨绮有魅力、话不多、能力强、有主见,做事不需他人催促,均会提前完成。同时,身为下属,她曾对秉骏提过意见,认为离职面谈自己能做好,无需秉骏插手,这是主动请缨,也恰到好处地表达了观点。
4、部门合并重组导致人员流失,身为HRD,需维护高层决策权威性,及时与相关人员座谈,了解离职原因,做出相应安排,并及时做离职面谈。后续工作中,应加强职位分析,使其与人员匹配;加强凝聚力培训,完善吸引人才和沟通申诉机制;让员工参与绩效考核方案制定,以发挥激励作用。
5、安佳懿身为培训主管,离职本与她关系不大,但秉骏找她谈话前,就已统计完人员流失数据,所以部门内工作,多看多做并没坏处,我们身为员工,被安排和主动做,心态和效果均会不同。
6、身为HR,无论是张雨绮、安佳懿,还是赵睿,都是我们较好的学习榜样,她们共性的优点是:善于独立思考,对分内工作有立场、有解决办法,能尽所能为上司分忧,懂得及时沟通汇报,只会在遇到一己之力难解决的困难时,才会请求“外援”。
7、关心下属,并不见得非遇到大事大非,能让其在工作、生活点滴间感受到被关心,才是大智慧,也必将促进工作效率开展。比如秉骏关心崔萌的减肥计划,并顺带提到绩效考核方案的修订。
63楼 柠檬大神
看了您的文章才更加明白每个牛人的成长都不容易。成长需要一个过程。加油一如既往的支持您
大帝马青云
@柠檬大神:感谢您的支持,最近一直在忙一些事情,所以没怎么登陆,上来就看到大量的评论留言,感激感动中。。。
62楼 奶香土豆倪
看完今天这篇文章,今天学习时间差不多可以画句号了,这篇文章相比之前几篇较为写实,可是里面涉及的诸人物都是我们工作中某些人的缩影,这篇文章里面感觉秉俊哥有好多得力助手呢,而且还有美女呢,秉俊哥在这样的工作环境里应该很开心吧,敢问大帝君,您是不是很羡慕秉俊哥啊,哈哈,祝生活愉快,期待明天继续学习!
大帝马青云
@Nicole倪:人资总监有他要操心和规划的事!人的高度和职位不同,决定着人的思考问题角度就不同!有很多助手帮他做常规的事,他才有时间做更重要的规划!
61楼 红豆奶茶
身为HR,无论是张雨绮、安佳懿,还是赵睿,都是我们较好的学习榜样,她们共性的优点是:善于独立思考,对分内工作有立场、有解决办法,能尽所能为上司分忧,懂得及时沟通汇报,只会在遇到一己之力难解决的困难时,才会请求“外援”。 这样的好员工真值得学习!我要做的除了学习他人优秀做法,也要提升自己的专业能力!
大帝马青云
@红豆奶茶:犀利的观察力,感谢关注与评论!不知道您的工作和生活怎么样了?婚姻还顺利么?当时专访时提到过您的文,希望您一切都安好!第六章成长记已经更新至最新章节,欢迎多提宝贵意见和建议!
60楼 S精灵
一个个片段看下来,内容丰富啊。不过,感觉这不是小说,倒像是提前做了访谈笔记似的。哈哈。
大帝马青云
@S精灵:我就当你是在夸我了,哈哈,再次感谢您的悉心点评!
S精灵
@大帝:夸是必须的,也是木有疑问的。关于标题,更多的理解为是一种借用和引喻。不知可否这样理解?
大帝马青云
@S精灵:可以这么理解!只是这回复,您还看得到么?
S精灵
@大帝马青云:回复可以看到的。突然如此一问,有些不解???
抱歉,一段时间没空上来看文章,才回复。见谅勿怪!
59楼 天王2013王祝灵
从故事情节看好似有些多角色的故事!~
从三茅角度看该出现的差不多都出现~
就是感觉与格格的有些乱~
呵呵~接下来可能会调整过来!~
58楼 缘如影
不知道风大神看你的这个剧情会是啥表情,一笑而过吗?甚是怀念
大帝马青云
@缘如影:甚是怀念!
57楼 筱永
我也记得风十三,至今他的头像还能想起来,感觉跟名字一样的洒脱!
大帝马青云
@筱永:这一章就这样过去了!第六章已全新更新,欢迎多提宝贵意见!其实,这连载看到后面会发现,其实它是一个完整的故事!
56楼 宁敏
前奏很是长,到底怎么干掉风十三这个传说人物的?
大帝马青云
@宁敏:风十三在此连载中只是个打酱油的,具体请移步13楼看大帝的回复,同时感谢您的关注与评论!
55楼 下辈子当学霸
不错!32个赞!
54楼 一抹曦阳
更新有点慢哈,等得有点着急了
大帝马青云
@花草:今天已更新,感谢您的关注与评论!
53楼 卓蓝
在看小说了。
大帝马青云
@卓蓝:欢迎多提宝贵意见和建议!第六章已放出。。。
52楼 最爱泽宸
等更新
大帝马青云
@最爱泽宸:已更新至第六章!感谢关注与评论!
51楼 豫振中
期待精彩继续!
50楼 郑志杰ansen
精彩,太有才了!
49楼 退后一步是幸福
喜欢,称赞一下。
大帝马青云
@退后一步是幸福:感谢,鞠躬一个。
48楼 samsala
上一个问题是关于发生工伤之后的处理方式,这次的问题是关于企业高级人才的流失的应对方法。从故事中学到知识,谢谢大帝!
大帝马青云
@samsala:不用谢,个人见解而已,希望对您有借鉴作用!
47楼 zilia
太有才了
大帝马青云
@zilia:感谢夸奖,相互学习,共同提升哈!第六章全新章节已更新,只是你们都去哪儿了?
46楼 幽幻冰蓝
小说吗,还是真实的呢,不过不错哦
大帝马青云
@幽幻冰蓝:感谢夸奖,您在营口哈?真近哪!成长记已经更新至第六章,欢迎多提宝贵意见!
45楼 yhw2014
谢谢分享!
大帝马青云
@yhw2014:谢谢捧场!
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