三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(十二)不为人知的密谋(2)(1089-1100)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 14:07 7172

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

       本节出炉,第十二章完。不知您看完有何感受?是否期待新章节?感谢大家关注此连载,您的评论俺都仔细读过,正如曾说的:我爱你们,一如你们爱我!另:第十三章《应聘路上,怒放的紫兰花》即将放出,姑姑(大白兔77赵颖)将友情客串女二号,有兴趣的卡友们敬请期待!


    1089

    “上次开会,我也说过,给大家创造一次外出拓展培训的机会!”于提示。

    大家都不说话,静等心知肚明的结果,惟有郑文为输掉的赌局面露不爽。

    “嗯,经最近考虑,打算将机会留给用户,权当发福利了!”于宣布。

    谜底尘埃落定,在座各位都多少有些心不甘,郑文嘴撅得最高。

    “虽不能直接参与其中,但还是希望大家做好后勤保障!”于强调。

    1090

    “但不知拓展内容、选人标准是什么?规则如何制订?”董青梅若有所思。

    “董事说他朋友会安排场所,供我们进行一场真人CS对战!”于答。

    穿迷彩、端激光枪……很好玩的样子,为何又没自己的份?郑文暗想。

    “平台上,忠实且优秀用户太多,选谁不选谁,恐难平衡!”郤犨泽顾虑。

    “13班用户太多难海选,14班以后用户太新,组队难形成默契!”于思索。

    “那只剩11班和12班了,这俩班倒是注册早,用户熟识的也多!”董提醒。

    “每班五人,先选队长,队长定Partner,其他班围观!”于得水思路渐清。

    1091

    “11班无论资历还是能力,秉骏都当仁不让,没异议吧?”郤犨泽推荐。

    “那等讨论完,你联系他说明情况吧!”等了一会儿,见没人反对,于说。

    “12班就复杂了,不但二货多,逗比也是层出不穷!”郤摇头表头疼。

    “郑文,你好象了解多一些,你说说!”于征求意见。

    “别选弥勒、格格和大帝就行,铁三角捣蛋组,有他们在,没好!”郑答。

    1092

    “弥勒挺好哇!既打卡又写文,文风活、八面玲珑且活跃!”董夸赞。

    “这人哪都好,就是女徒太多,要都带来观光,食宿一大笔钱!”郑反驳。

    “人无完人,不能只看差的一面,那样不好,他可备选!”于接话。

    “大帝连载说他每天就收收徒、写写文、炒炒股、抄抄书,倒是挺闲!”董说。

    “嗯,常陪女徒弟们逛景点,或去杭州找格格蹭饭!”郑文补充。

    1093

    “格格之前挺活跃的,先是打卡后是总结,最近好象封笔了!”班森禹慨叹。

    “网上难生长流水,论坛怎培不老松?像秉骏能坚持下来的毕竟少!”于答。

    “这货有空就出去浪,浪完回家写游记,有了娃老婆还是吃货!”郑挖坟。

    “爱玩是人的天性,贵在说走就走,他的游记也更耐看!”廖耀辉夸奖。

    “有娃就更需要奶粉钱,奖金额度应该能让他心动,也备选吧!”于说。

    1094

    “还有奖金的?多少钱?”郑听完热血沸腾,忍不住问。

    “董事说拓展免费,但报名费每人一万,胜方每人奖两万!”于解释。

    “也就是说,胜方报名费退回,再奖励败方的报名费喽?”郤犨泽再翻译。

    “看起来很有意思的样子,不知结果怎样?有点小期待!”郑文鼓着腮帮子说。

    “嗯,所以联系队长时说清楚,舍不得报名费的不能报名!”于叮嘱。

    “这么多钱?话说这些用户都有班要上有工作要忙!我看悬!”郑文感慨。

    “后勤保障、服务,道具装备都要花钱,你懂的!”于诡秘地笑。

    1095

    “话说大帝的连载跨几个年头了?有生之年还能更完么?”郤犨泽打岔。

    “这厮就是傲娇腹黑的货,当年靠黑人起家,啥都无所谓的懒散样!”郑评价。

    “靠什么不重要,重要的是人家成功了,能抓耗子就是好猫!”于说。

    郑想说按这流氓逻辑,平台耍流氓的律师、灌鸡汤的女青年多的是,但忍了。

    “这货一副无欲无求的死样儿,估计钱打不动,不过不来更好!”郑嘟囔。

    1096

    “人都有弱点,不来可以想办法,先备着!”于再现诡秘的笑。

    随后,大家又推荐了几位队长人选,均差强人意,难达共识。

    “怎么样?就像我说的,12班除了二货就是逗比,难扶上墙!”郑得意地说。

    “《海贼王》中路飞一伙不也一样?但组合起来一样灵光!”董青梅不赞同。

    “队还是要组的,要么就矬子堆中拔高个,三选一凑合下得了!”郤犨泽建议。

    1097

    “也行!就像足球、篮球,队长就是个打酱油的,不决定最终比分!”董说。

    “但还有区别,队长确定后,他有权提名另外四名队友!”于有些犹豫。

    “您有更好人选?我倒也不想见到这仨货,没一个好东西!”郑朝这边扫了眼。

    “暂时还没有!看来12班队长还真难出!”于看看时间,已接近午餐时间。

    “不拘一格,毫无章法,没准儿会有大惊喜也说不定!”班森禹接话。

    1098

    “别是惊吓就行!刚宣布对战开始就——灭团!”郑文很不看好。

    “既然三选一,我推荐弥勒,脑子比较活,能随机应变!”董青梅建议。

    “这货太浪太精怪,不但容易害死自己,还有可能连累队友!”郑文提醒。

    可惜固定在12班,否则自己帮出书的俩女作者,倒是不错人选,郑想。

    “你无非是说弥勒容易‘作得欢、死得快’呗!”班森禹翻译。

    1099

    “那格格怎么样?文风看人品,应该是比较稳重、老练!”郤犨泽推荐。

    “可以考虑,但从其太监文看,感觉难像许三多那样坚持到底!”郑评价。

    “那只剩大帝了,没有其他人选了!”廖耀辉提醒。

    “他行——”郑还没说完,便觉鼻孔奇痒,于是张嘴等待,打了个大喷嚏。

    “好,既然这样,那就他吧!小郤和小郑负责通知,散会!”于拍板。

    1100

    郑文瞬间石化,因为“吗”字还未出口,硬生生咽回肚中。

    “估计整个拓展算上往返,五天时间差不多,通知时说清楚!”于强调。

    “如果领队有不愿意参加的,该怎么办?”郤犨泽问。

    “你俩来,我告诉你们,给他俩打电话时要这么说……”于私语授意。

    郤犨泽和郑文会意,相继掏出手机,拨通俩领队电话号码。   


    大帝助您品成长美文、看人资门道

1组织活动必须考虑周全,既要台上精彩纷呈,又要有台下措施保障。这就要求决策者了解团队及用户,在默契度、匹配度、安全性上做足功课。有时另辟蹊径,引导下属说出心中所想,便可巧妙避开“独断专行”的帽子。


文外弥音

    a、于得水和董事长及各位董事的关系如何?

    b、于得水的闺女为什么那么喜欢灰太狼?

    c、于得水的老婆休年假,会选择去哪里度假?

    d、于得水老婆的公司,为何模特已怀孕还让其站台?

    e、蹇烎为何离职单干?技术人员为何愿意跟随他?

    f12班是否有更合适的队长人选?


【作者简介】 

      大帝马青云:猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》《半江瑟瑟半江红》等,影视书评<>隐含的人资哲学》<海贼王>隐含的人资哲学》《花千骨》隐含的人资哲学《三国演义》隐含的人资经等。目前,长篇人资职场小说HR成长记》正在三茅独家连载!


HR成长记(十二)不为人知的密谋(2)(1089-1100)【大帝出品】

49

45

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
阿默同学

10楼 阿默同学

还是太嫩了,没太看懂1089、1090的坑

2016-12-23 13:31:31 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

9楼 大白兔77赵颖

女二号,现身

2016-10-28 19:51:25 回复 赞(1)
徕生彷徨

8楼 徕生彷徨

哈哈

2016-10-28 17:57:55 回复 赞(0)
快乐的乌龟

7楼 快乐的乌龟

我有生之年能看完连载么???

2016-10-28 14:59:15 回复 赞(0)

大帝马青云

@快乐的乌龟:取决于你今年贵庚!三茅会更新到十七章左右!后面十三章。。。你猜!

2016-10-28 15:42:38回复
新新小心心

6楼 新新小心心

看的挺轻松,估计写的时候不会,这么些人物出场,还要给评,不过秉骏出场还是满满正能量的。

2016-10-28 13:29:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@新新小心心:还要给评?五分好评,有返现!

2016-10-28 15:43:04回复
红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

都 是套路,格格写,队长就是格格的,我写,那队长必须 是我,所以对于作者让自己当队长的事,不奇怪。。。。要是作者说队长是别人的,那才是太阳天下大雨----邪门!

2016-10-28 11:41:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@红尘醉弥勒徐胜华:这叫勇挑重担,就像当初主动承担法官,这点格格有可能,对流氓来讲,难说!

2016-10-28 12:35:43回复
飘雪sffv

4楼 飘雪sffv

a、于得水和董事长及各位董事的关系如何?
这关系应该是有非常好的相互信任基础的,能够良性循环到双方互利的吧,八面玲珑的于得水能揣摩BOSS,那么各位董事也能揣摩董事长,在董事长都信任的人,当然各位董事也会愿意选择相信于得水,所以说,他们之间的关系应该是融洽的。
b、于得水的闺女为什么那么喜欢灰太狼?
因为灰太狼说的话做的事都非常正能量,能够让女生真实地感觉到自己是受安全保护,甚或被呵护的和被需要的,这应该是这世界上绝绝绝大部分女生都喜欢滴。
c、于得水的老婆休年假,会选择去哪里度假?
这个温柔贤淑的夫人,多半会选择回家陪伴家人。
d、于得水老婆的公司,为何模特已怀孕还让其站台?
只能说明公司签订的劳动合同法未尽发挥应有的约束力,属于合法用工的漏洞,这是大部分中小型国内企业惯犯的。
e、蹇烎为何离职单干?技术人员为何愿意跟随他?
离职单干嘛,在一般人的生活及职业发展到一定阶段几乎都会出现的想法和做法,这真做的人嘛,肯定属于正能量非常的人,各方面综合素质与野心都不是一般的,这样的人又怎能没有人愿意跟随?顺应了人往高处走,水 有时也会往高处去的道理,能够实现自身价值最大化应该是一件非常开心的事,能让人像吃了开心丸一样精神焕发。

f、12班是否有更合适的队长人选?为什么一直选有声望的人当队长?
一般性福利应该选普通员工来当多好,体现福利的最大化,给一线员工有适当展现自己所能的机会。
能带领团队胜利,最后还有那么丰厚的奖励,大帝,你这样子安排故事的发展,这是多么荣耀的事情呢,这是不想奖励旁落的节奏(纯属娱乐^…^…^)。

以上,仅代表个人看过大帝君本连载部分内容的观点,不中肯的地方请大帝指出,也请各位大侠一一忽略飘过。

2016-10-28 11:02:34 回复 赞(0)

大帝马青云

@飘雪sffv:为有这样精彩的评论叫绝!忽然觉得作者写的文本身并没有评论精彩,这是让人汗颜的事!有这样的读者认真的看文及评论,死也值了!感动中。。

2016-10-28 12:48:46回复

飘雪sffv

@大帝马青云:真心不值得,这就感动啦?

2016-11-17 08:55:51回复
飘雪sffv

3楼 飘雪sffv

香喷喷热辣辣,金灿灿的亮得流口水的清蒸鱼上桌,欢迎喜欢的诸君尝鲜

2016-10-28 10:18:11 回复 赞(0)
无群格格乌

2楼 无群格格乌

#赞赏# 又抹黑我!

2016-10-28 09:32:15 回复 赞(0)

大帝马青云

@无群格格乌:哪句?不都是如实复制的么?

2016-10-28 13:03:34回复
乡下的猫

1楼 乡下的猫

订阅了就是好啊~~ 第一时间就收到提醒了~

2016-10-28 09:16:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@乡下的猫:感谢关注,想来也是极好!

2016-10-28 13:03:49回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
10小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
10小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
13小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
13小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
13小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
13小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
13小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
13小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
13小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
13小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
13小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
13小时前    通用技能
公众号怎么运营
13小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
13小时前    通用技能
运营是做什么的
13小时前    通用技能
如何管理情绪
13小时前    通用技能
运营与营运的区别
13小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
13小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
13小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
13小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
13小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
业绩考核方案
13小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
13小时前    通用技能
如何管理好仓库
13小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
13小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
13小时前    通用技能
如何管理供应商
13小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
13小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
13小时前    通用技能
一个团队如何管理好
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
13小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
13小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
13小时前    通用技能
一个团队该怎么管
13小时前    通用技能
如何管团队
13小时前    通用技能
电商运营怎么自学
13小时前    通用技能
公司进销存如何管理
13小时前    通用技能
什么是产品运营
13小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
13小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
13小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
13小时前    通用技能
如何管理好情绪
13小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
13小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
13小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
13小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
13小时前    通用技能
如何经营人际关系
13小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
13小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
13小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
13小时前    通用技能
营运与运营的区别
13小时前    通用技能
如何管理下属
13小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
13小时前    通用技能
如何做好社群运营
13小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
13小时前    通用技能
如何管好销售团队
13小时前    通用技能
如何运营自媒体
13小时前    通用技能
经营分析会怎么开
13小时前    通用技能
如何管理业务员
13小时前    通用技能
经营方式指的是什么
13小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
13小时前    通用技能
如何管理销售人员
13小时前    通用技能
如何管理骑手团队
13小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
13小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
13小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
13小时前    通用技能
如何理解电商运营
13小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
13小时前    通用技能
自媒体如何运营
13小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
13小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
13小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
13小时前    通用技能
如何管理和激励团队
13小时前    通用技能
如何管理厨房团队
13小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
13小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
13小时前    通用技能
如何去管理采购团队
13小时前    通用技能
如何管理好创业团队
13小时前    通用技能
销售如何去管理团队
13小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
13小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
13小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
13小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了