三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(十三)应聘路上,怒放的紫兰花(1101-1112)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 14:08 6621

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

 

    1101

    “喂?在哪儿呢?有空过来交接下吧!”接导员电话时,訾若蓝并不意外。

    “好,正去图书馆,一会儿过去!”訾挂断电话,若有所思。

    六月中旬的武汉,气温屡创新高,武汉大学校园内外,热浪无限。

    徜徉在去新图书馆路上,草坪节水浇灌设备应时地控制着水柱流向。

    大学生活即将结束,此次还书也该是最后一次去图书馆吧?訾想。

    1102

    此前的大型招聘会,多家企业抛来橄榄枝,都被自己果断拒绝了。

    公司都是好公司,很多同学求之不得,而自己却并不感冒。

    只觉得这些公司都不是自己想要的,但想要的是什么样,亦没想好。

    或是文科生特有的浪漫情怀在作祟?套用那句精典台词便是——

    我就职的公司将独一无二,终有一天它将为把我招走而姗姗来迟。

    1103

    边在图书馆还书,訾边嘴角上扬,搞得管理员阿姨莫名其妙。

    訾吐吐舌头,出阅览室前,不忘瞥了眼四年来常坐的那排座位。

    出图书馆大门,一阵热浪袭来,珞珈超市前的树蔫儿得蜷起叶片。

    顺着梅园路转至枫园路,武大校园的美景,自己从不曾厌倦。

    只是,四年前按年看,此时却按天按小时,过一些少一些。

    1104

    经济与管理学院门前没人,处处散发着毕业前离别的气息。

    “来了?”推开办公室门,听到导员声音,倍感亲切。

    “嗯!虽然不舍,但该来的终要来!”訾应道。

    大学刚入学,便被她选中任班团支书,大二破格任学生会主席。

    四年关爱,外加各类校招占先机,让自己对她想不感激都难。

    1105

    “刚好你推荐的小施也在,就算交接了吧!”她话中透出不舍。

    小施本名施瑞昶,人力资源专业学弟,马上大二,成绩优异,

    组织能力强,情商高擅协调,这是自己推荐他接任学生会的原因。

    想着他在学生会主持大局时学长异样的表情,訾会回忆起当初的自己。

    大学生活之所以美好,从某种意义上讲,或是因为它的不可复制。

    1106

    “下午文学院对面体育场,有场大规模招聘会,可以去看看!”导员建议。

    “好的,签工作的事总让您费心,谢啦!”訾笑得放松。

    “我看好你,当然得火力全开!”导员也笑。

    “全院上下好几千学生,我这届就好几百……”訾补充。

    “对了,明儿上午还有个招聘专场,还不错!”訾还没说完,她补充。

    1107

    出了院部,想着下午要去看看招聘会,訾来到浪漫花屋旁做头发。

    邻座男生满脸沮丧,显然是大一新生,却留着个不等式的潮发型。

    訾猜他失恋了,便摘下耳机关掉手机音乐,听他与理发大爷聊天。

    “只有家人的爱永远不变,所以得对你妈比对女友好!大爷劝慰。

    “爱母亲是爱过去,爱女友是爱希望,过去不会变!”不等式答。

    1108

    听到这,訾猜这小屁孩儿是学哲学的,便更来了兴致。

    “过去不必费心,但希望却琢磨不定,追起来才兴奋!不等式补充。

    “你觉得明天比今天好?琢磨不定的希望比平淡的过去好?大爷不赞同。

    “以人类进步的趋势来看,将来总会比现在好!不等式力争。

    “那是地球还没想毁灭人类,否则,人类文明不过是个玩笑!”大爷感慨。

    1109

    听到这,訾有些云里雾里,想自己本不擅长逻辑推理,便戴上耳机。

    同时感慨校园理发大爷聊起天也如此高深,难怪有被小女生表白的新闻。

    或许谈恋爱就像玩翘翘板,用情多的地位低,想到“石头”,訾暗想。

    所以,最初谁先追谁可能并不重要,重要的是后面谁比谁更不在乎失去。

    想起几天前他提分手的原因,竟是自己不能和他一起回绍兴,訾一阵苦笑。

    1110

    唯一的解释,只能是感情没到,否则没什么能将彼此相爱的人分开。

    所以,自己装作很洒脱,就那么同意了,没有挽留,更未曾哭泣。

    谈恋爱,本无谁对谁错,只有合适,或不合适。

    大学四年,或只是相伴走过一段路,何必将纠葛做得比经过还长?

    出理发店时,訾这样安慰自己,却依旧能听到,心底某处清晰的塌陷。

    1111

    进体育场后,刚踏上绿茵茵的草地,便瞬间被人山人海湮没。

    招聘的、应聘的、会服人员、提前来感受氛围的学弟学妹,喧嚣不断。

    五颜六色的易拉宝海报,横七竖八铺桌的传单,让人压抑。

    穿梭于狭窄的过道,訾想着所有应聘者,像极了路边摊上廉价的菜,

    便感慨“天之骄子”称号一去不返,还有那颤悠悠的独木桥……

    1112

    绕着蛇形排,用心地从头逛到尾,依旧没有心动的菜。

    其间,黄冈市电视台的HR,倒是满脸严肃地问是否有意应聘主持人?

    自己还有这潜质?但人力资源毕业去出镜,貌似很违和,訾苦笑。

    人声渐行渐远,訾心底也清楚,离校前的招聘会,或也没几场了。

    而自己还没找到看上眼的归宿,没来得及将自己卖个好价钱。


    大帝助您品成长美文、看人资门道

1不管是应届毕业生还是职场老手,或对想要的很迷惘,但要及时弄清不想要什么?即使空缺也最好别将就——不是发自心底地喜欢和向往,遇到艰难险阻时,我们很难找到让自己坚持下去的决心和动力。



【作者简介】 

      大帝马青云:猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》《半江瑟瑟半江红》等,影视书评<>隐含的人资哲学》<海贼王>隐含的人资哲学》《花千骨》隐含的人资哲学《三国演义》隐含的人资经等。目前,长篇人资职场小说HR成长记》正在三茅独家连载!


50

47

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
水似凉

10楼 水似凉

----不是发自心底地喜欢和向往,遇到艰难险阻时,我们很难找到让自己坚持下去的决心和动力。 这句话让我蠢蠢欲动的离职心思,马上就付诸行动了。

2017-02-05 17:48:36 回复 赞(0)

大帝马青云

@水似凉:但愿作者没有做坏事。。。

2017-02-06 12:43:34回复
HR林泉

9楼 HR林泉

故事中真真假假O(∩_∩)O哈哈~

2016-11-29 10:12:42 回复 赞(0)

大帝马青云

@HR林泉:故事里的事,说不是就不是是也不是!

2016-11-29 10:32:27回复
阿默同学

8楼 阿默同学

#赞赏# 快来更新吧,你落一期

2016-11-22 17:47:27 回复 赞(0)

大帝马青云

@阿默同学:补上,想来也是极好的!

2016-11-25 09:29:58回复
飘雪sffv

7楼 飘雪sffv

迟来的阅读,在这里给马书记赔礼道歉啦!
1.情感经历后的释怀,大帝真是通透的,但或拿得起放得下的只有石头,没有彻悟的人都知道,说不纠葛容易,趟过心底那条河真难(或只是相伴走过一段路,何必将纠葛做得比经过还长?)

2.对人生必经的过程之于工作,大帝君可谓用心良苦,这循循善诱的谆谆教悔对于那些初入社会的学子们真的很重要,宁可错过也不将就的气魄可也不是一般人能拥有的呢。(对想要的很迷惘,但要及时弄清不想要什么?即使空缺也最好别将就——不是发自心底地喜欢和向往,遇到艰难险阻时,我们很难找到让自己坚持下去的决心和动力。)

3.对于本次更新的章节,给我感触挺多呢,大帝你得赔我精神损失。
对待一件人生中很重要的选/决择的心理活动写的很细致,不知大家看后是否也会回想起当初的自己(反正我有了),那些成长路上必交的学费、必须面对的残酷现实,那些双向选择的契机,最后如愿以偿获得机会或新生活的不容易,不知道没有经历过的人还有没有资格在稍有不顺就轻易地说离开?

2016-11-17 08:51:22 回复 赞(0)

大帝马青云

@飘雪sffv:精神损失只能靠继续更新连载来赔偿了。。。撇嘴!

2016-11-25 09:29:27回复

飘雪sffv

@大帝马青云:今儿收到更新消息,就马不停蹄地前往补上了损失,感谢大帝君!

2016-11-25 14:03:32回复
大白兔77赵颖

6楼 大白兔77赵颖

也许故事原型是格格?他湖北的....

2016-11-11 11:16:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@大白兔77赵颖:格格在第七章,这章是女主角、女二号!姑姑你懂的。。。

2016-11-14 14:43:53回复
齐涛

5楼 齐涛

#赞赏# 有恋爱大家的潜质。

2016-11-11 11:03:18 回复 赞(0)

大帝马青云

@齐涛:就当齐老师是在夸奖了!

2016-11-14 14:43:22回复
荼蘼h

4楼 荼蘼h

等了好久终于等到新的一章~~~不是发自心底地喜欢和向往,遇到艰难险阻时,我们很难找到让自己坚持下去的决心和动力。这句说进俺心坎里了...只是感觉又断点了,大帝是挖坑高手。

2016-11-11 10:03:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@xyj0213:哦类哦类哦类!谁说不是呢?感谢关注,胸有多大,坑就有多大!哦,错了,是胸怀!

2016-11-11 10:21:35回复

荼蘼h

@大帝马青云:不要学徐老师,他是见过大世面的人,估计真遇见过胸大容天下滴...

2016-11-11 17:39:24回复

大帝马青云

@荼蘼h:你知道的太多了!

2016-11-14 14:43:05回复
漂流瓶的漂流瓶

3楼 漂流瓶的漂流瓶

密谋二就这样结束了?等了半个月的结局。。。

2016-11-11 09:40:57 回复 赞(0)

大帝马青云

@漂流瓶的漂流瓶:第十六章为密谋三,也是最后一次接续性密谋,有兴趣的话,敬请期待!

2016-11-11 09:44:58回复

漂流瓶的漂流瓶

@大帝马青云:呃。。。还有好久才能密谋三呀,漫漫追书路啊

2016-11-11 10:41:36回复
小水啊

2楼 小水啊

“訾”求科普,这个字怎么读。。。感觉自己语文水平好像小学没毕业,o(╯□╰)o
没看出来女主是谁?我认识吗?

2016-11-11 09:29:19 回复 赞(0)

大帝马青云

@小水啊:找度娘,女主是谁,下次更新就知道了!

2016-11-11 09:46:06回复

无群格格乌

@小水啊:訾zi三声

2016-11-11 14:35:15回复
乡下的猫

1楼 乡下的猫

#赞赏 收到微信推送~支持

2016-11-11 09:15:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
10小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
10小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
13小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
13小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
13小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
13小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
13小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
13小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
13小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
13小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
13小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
13小时前    通用技能
公众号怎么运营
13小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
13小时前    通用技能
运营是做什么的
13小时前    通用技能
如何管理情绪
13小时前    通用技能
运营与营运的区别
13小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
13小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
13小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
13小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
13小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
业绩考核方案
13小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
13小时前    通用技能
如何管理好仓库
13小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
13小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
13小时前    通用技能
如何管理供应商
13小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
13小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
13小时前    通用技能
一个团队如何管理好
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
13小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
13小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
13小时前    通用技能
一个团队该怎么管
13小时前    通用技能
如何管团队
13小时前    通用技能
电商运营怎么自学
13小时前    通用技能
公司进销存如何管理
13小时前    通用技能
什么是产品运营
13小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
13小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
13小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
13小时前    通用技能
如何管理好情绪
13小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
13小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
13小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
13小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
13小时前    通用技能
如何经营人际关系
13小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
13小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
13小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
13小时前    通用技能
营运与运营的区别
13小时前    通用技能
如何管理下属
13小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
13小时前    通用技能
如何做好社群运营
13小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
13小时前    通用技能
如何管好销售团队
13小时前    通用技能
如何运营自媒体
13小时前    通用技能
经营分析会怎么开
13小时前    通用技能
如何管理业务员
13小时前    通用技能
经营方式指的是什么
13小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
13小时前    通用技能
如何管理销售人员
13小时前    通用技能
如何管理骑手团队
13小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
13小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
13小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
13小时前    通用技能
如何理解电商运营
13小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
13小时前    通用技能
自媒体如何运营
13小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
13小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
13小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
13小时前    通用技能
如何管理和激励团队
13小时前    通用技能
如何管理厨房团队
13小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
13小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
13小时前    通用技能
如何去管理采购团队
13小时前    通用技能
如何管理好创业团队
13小时前    通用技能
销售如何去管理团队
13小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
13小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
13小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
13小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了