推荐 HR成长记（二）是谁干掉了风十三？（71—81）【大帝出品】

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    “先放这吧，我赶时间！”秉骏说，店长不停说好话陪笑脸，保证免费复原。

    “去南岸区么？”出了4S店，秉骏拦了辆出租，司机一听直接拒载，头都没回。

    被拒载三次后，秉骏终于坐上车，觉得貌似自己还不那么背运。

    “我是去接老婆，否则我也不去！”司机说，车上了渝武高速，秉骏再受打击。

    进了南岸区，过了五童立交，进入渝鲁大道，出租车抛锚了。

    “去南坪西路！”秉骏交了打车费，换了辆南岸区的出租，没好气儿地大声说。

    司机是个女的，瞄了他一眼，没说话，顺手推下风档玻璃前的计价器。

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    到了南坪西路，秉骏下了车，马路对面，就是锐仕方达猎头公司。

    合作两年多，都是他们去公司，或张雨绮在跑，自己倒很少来。

    “哎呀！领导，今儿这么有空？有事电话或我过去哈！”刚进门，田修垚便上前握手。

    作为猎头公司经理，田修垚很圆滑，彼此合作也算愉快，秉骏走向沙发，坐下来。

    “也没啥！我不常过来，小张工作还到位吧？”秉骏开始打听下属的工作状态。

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    “这说哪的话？你们那美女招聘主管，到位——相当到位！”田修垚眼珠不停转。

    “她哪儿做的不好，有欠缺，你直接给我打电话！”秉骏喝了口茶，和田修垚寒暄。

    “今儿亲自出马，有重要任务？”田修垚满脸陪着笑，开始试探秉骏此行的目的。

    “没有，真没有！这不合计多联系，促进工作和感情不是？”秉骏语气轻松。

    “这多不好意思！有事儿您说话，我们马上到！”田修垚是老 江湖，话说得滴水不漏。

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    “最近生意怎样？”聊天看似很随意，秉骏却想了解近期大公司的高端人才动向。

    “前段还行，最近不好，在替俩国际事务总监找机会！”田修垚感慨行业竞争激烈。

    “嗯，工作都难做！这俩人能力怎样？”秉骏继续试探。

    “怎么，有兴趣？给你们试试？”作为职业猎头，田修垚有极为敏感的嗅觉。

    “暂时还用不上！有高层空缺，我会让小张及时联系你的！”秉骏赶忙推脱抽身。

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    “听说最近有同城人资茶会，大家很久没聚了，你去不？”田修垚及时收回触角。

    “再说吧，最近公司事儿多！以后咱还得常联系哈！”秉骏说完，站起身握手。

    “一定一定，吃完饭再走呗！我请！”见秉骏要走，田修垚诚心留，挡住屋门。

    “下次吧，公司一堆事儿等处理呢，着急！”想起上午的事儿，秉骏就满肚子窝火。

    “回去不也得吃饭不是？这都快中午了！”田修垚见秉骏去意已决，还是不死心。

    “下次吧，单位真有事儿！”秉骏想起交代下去的活儿，心里更急着往回赶。

    “那我派辆车——送你！”田修垚还在打电话叫车，秉骏已出门，钻进一辆出租车。

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    到公司门口下车时，已是下午一点多，秉骏舒了口气，总算是出租车没再抛锚。

    来不及吃饭，便回到办公室，看还没到上班点儿，用座机拨通了赵睿的手机。

    “小赵，慰问金的事怎么样了？”电话接通，秉骏急切地想了解事情进展。

    “钱在我这，申请早上给财务的，很快就批了！”听到这，心里一块石头着地了。

    “中午下班前给您送去，办公室没人！”秉骏回想起上午一件件悲催的事。

    “一会儿上班，你来我办公室一趟！”这么快，肯定与廖总昨天的支持分不开。

    “好，马上到了！”赵睿挂了电话，已经到了办公室门前，于是敲门。

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    “这是刘子昌的，这是赵清远他们的！”赵睿从包里取出钱，用四个红信封包着。

    “小赵，你之前干过那家民企，开证明很麻烦么？”秉骏看着信封，问昨天的事。

    “很麻烦，家族企业，一把手文化，来回踢球儿，推卸责任！”赵睿如实回答。

    “咱公司是外企，相对比较正规，你就把心呐，放肚子里！”秉骏鼓励赵睿。

    “嗯，昨天是我想多了！”赵睿脸有点红，看得出来，有点难为情。

    “一会儿回去写个证明，请廖总签字，及时给保险公司送去！”秉骏继续说。

    “好，这就去写！”赵睿站起来，转身就要走。

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    “等下，这个拿回去，换成白的！”秉骏叫住赵睿，拿起较厚的信封递给她。

    赵睿接过信封，一时语塞，心里很自责，觉得太粗心了，这还让领导提醒。

    “死亡证明请刘子昌家属尽快开，出殡后和火化证明一起交保险公司。”秉骏说。

    “啊？好！”赵睿心里还在自责，没缓过神儿。

    “呆会儿下班，咱俩去趟刘子昌家，把慰问金带上！”秉骏指她手里的信封。

    “那我先回去写证明，然后找廖总签字！”赵睿再次站起身，打算转身走。

    “好的，顺便叫张雨绮来下！”秉骏说。

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    “领导，我上午来过，您没在！”张雨绮进门时，秉骏在想培训费用。

    她的美貌，相对冷艳，没一丝招摇，却很难抵挡，看着眼前的小张，秉骏想。

    “和想离职员工的面谈，进行得怎么样？有什么结论？”秉骏开门见山。

    “嗯，昨儿下午就和他们谈了，几乎全是功能性离职！”张雨绮捋了下长发。

    “不说还有几位高薪博士么？他们不是失能性？”秉骏没忘记昨天小张的汇报。

    “我面谈的，都交了离职申请，那几个人只是我私下了解有迹象。”小张回答。

    “你帮我安排个离职座谈，叫上他们几个，楼上会议室就行！”秉骏说。

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    因为离职面谈，张雨绮曾跟秉骏提过意见，她认为他不相信自己的能力。

    “作为招聘主管，我觉得自己能做好这工作！”对她当时的话，秉骏记忆犹新。

    “我相信你能！但在很多公司，员工离职总监不出面，他们心情很低落！”秉骏解释。

    那时，小张听了这些话时困惑的表情，秉骏依稀记得。

    “因为觉得不受重视，很多离职后会传播公司负面信息，甚至诋毁！”秉骏继续说。

    那段时间，小张刚入职不久，但她理解能力超强，瞬间懂了。

    “他们这些行为，是种报复心理，对公司长期发展和文化建设不利！”秉骏分析透彻。

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    “好！我马上去！”张雨绮从往事中回过神儿，觉得跟这样的上司工作，很长知识。

    “叫小安来下我这儿，顺便约下钱嘉强，半小时后吧，咱和他聊聊！”秉骏嘱咐。

    等安佳懿的时间，秉骏去了趟卫生间，洗手时，本就饿的肚子，愈发饿了。

    擦干手上的水，刚要转身，恰巧碰到同样来卫生间的财务总监唐耘。

    “正要找你，咱年初下的培训费——有点儿紧，能再整点不？”两人算是密友。

    “整多少？不能太多，要不我也解决不了，没法儿！”唐耘没废话，直来直去。

    “不太多，在你职权内！”秉骏诡秘地眨眨眼，没说具体数儿。

     大帝助您品成长美文、看人资门道：

    1、与猎头公司（劳动派遣）打交道，应该明确要的是什么？对方能为我们提供什么？身为HR，我们要维护企业利益，他们想从中获取效益，双方是对立统一于合作中，但合作归合作，并不意味完全依赖或放权，毕竟他们只起辅助作用。

    2、企业发展过程中，作为人资部门，有效维护第三方关系尤为重要，秉骏和田修垚的对话，一个站在顾客角度，一个站在服务商立场，故而态度各异，毕竟田修垚想获利，就必须态度殷勤，服务好每位“上帝”。

    3、与合作方对话，能获得很多关键信息，比如，能从侧面了解下属工作状态、近一时期市内的用人需求及高管供给趋势，这也为部门决策提供了前沿信息。

    4、秉骏关注慰问金申请一事，说明无论HRD还是HRM，安排下去的工作，要适时关注进度，这不但可以提升效率，还能使下属感受到被关注；同时，作为下属，及时汇报进程，亦可增进交流，减少不必要的误会。

    5、作为企业中高管，需做到维护上级、团结平级、保护并指导下级，比如：为刘子昌跑工亡保险过程中，有些事赵睿做不了主，秉骏及时赶到救火，事后又细心询问其民企工作经历，并鼓励她大胆干工作，自己会大力支持。

    6、公司有工亡员工，家属慰问很肃穆，比不得参加婚礼，不可用红色信封装慰问金，这是生活细节，亦是考验情商，不用上司提醒就该想到，所以说，生活上、工作中，我们要学、要想的还很多。