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有人说我写的不是经验分享，恭喜您答对了！HR的成长不但有工作，还有生活……
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“来了？”办公室门半敞着，万天明刚接完电话，随口问。
“嗯！万总，有什么指示？”戴海安走到办公桌前，谨慎地问。
天明灯具有限公司做出口产业，年产值几千万，纯利润几百万——
在戴海安眼中，四十几岁的万天明，无愧于事业有成的代名词。
这也是自己死心塌地跟着他干的重要原因之一。
“坐下说！”万天明指指面前的座位，对戴海安说。
戴海安侧身坐下，抬头瞅向万天明。
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“你刚来人资部那次招聘，仲裁败诉那次，还记得么？”万天明引入正题。
“记忆犹新，公司还……”戴海安想说赔钱的事，说一半感觉不妥，卡在半空。
“当时特招的八名电气工程师，还有印象吧？”万天明貌似没在意他的莽撞言语。
“记得，他们都有证，但咱还是特意花钱外请机构进行了培训！”戴海安对答如流。
“他们好象都留下了，还约定了五年服务期！”见万天明没说话，戴海安补充。
“最近听说，他们要集体离职，你去处理下，最好能留住！”万天明若有所思。
“哦？好的！”戴海安先是一愣，随即心领神会。
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都说一个女人顶五百只鸭子，戴海安回办公室时，俩下属已等在那里。
趁他不在，一千只鸭子谈着周末看的电影，逛的商场，相中的衣服和化妆品。
“八五”后的世界，看来自己真的不懂，戴海安感慨着，随即摇摇头。
起码有两条代沟，横在自己和她俩之间，戴海安确定一定以及肯定地揣测。
而周一上午的碰头会，却从她俩入职，几年如一日地坚持了下来，成效明显。
每次碰头会，都会提及上周工作完成进度，本周工作重点和安排。
二人见戴海安沉着脸进来，瞬间安静下来，换成职业面孔。
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按照六大模块特点，结合公司实际和二人特长，戴海安将其进行拆分。
周家玉活泼，心性粗中有细，便把招聘配置和培训开发交由她负责。
安乐沉稳干练，心思缜密，无疑是做绩效和薪酬的好手。
两三年下来，她们俩的工作，着实让戴海安满意非常。
而人力资源规划和劳动关系管理两模块，只能自己亲自上手。
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“领导，怎么了？这么严肃？”戴海安刚坐下，周家玉便心直口快地问。
“没什么，在想事！咱开始吧！”戴海安若有所思地回答。
两人汇报完工作，戴海安没说话，整个屋子异常安静。
“小周，一会把四年前招电气工程师的约定服务期协议拿给我！”戴海安吩咐。
“好，我这就去拿！”周家玉站起身，朝门口走。
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“顺便约他们队长钟千摆来我这坐坐，明天上午吧！”戴海安冲周家玉说。
“好的！”周家玉说完，身影消失在门口。
“小安，回去看下他们的绩效，再调查下同行的薪资水平！”戴海安冲安乐说。
“好，这就去！”小安声音很好听，像电台播音主持，这几年年会主持都很棒。
望着小安走出办公室，戴海安脑子飞速运转，顺势打开网页，登陆三茅。
光棍节过后，三茅又开始了新一期年度总结征文。
去年十一月征文，喜获纯银镶钻项链，一年眨眼间又过去了，再写点什么呢？
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午餐过后，整个下午，戴海安都在研究周家玉拿过来的协议。
同时，对比翻阅着电气组的绩效考核表和薪酬发放记录。
他们到底为什么离职？戴海安揣摩着，准备着明天的面谈。
“喂？我今天下班早，要么咱今天去看海宁？”傍晚十分，老婆电话里问。
“也好！”戴海安揉揉死疼的太阳穴，稍微犹豫了下，随后答应。
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出公司大门时，戴海安望着西下的夕阳，洒下金红色的余辉。
夜幕下奔袭的车流，像群秩序井然的蝗虫，所到之处，霾雾四起。
透过出租车的风档玻璃，能依稀看到前车转向时，尾灯闪出晕黄的光。
坐在出租车后座上，戴海安想到命苦的妹妹，及那些不堪回首的往事。
那些事，亦幻亦真，似昨晚才落幕的舞台剧，既痛彻心扉，又历历在目。
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为了使兄妹俩平安宁泰，父母给自己起名戴海安，妹妹则叫戴海宁。
妹妹乖巧心善，从小学到大学研究生毕业，从没让父母和自己操过心。
也许，前二十几年的路走得过于平坦，老天都会妒忌这般的宠儿。
所以，它给妹妹下了蛊，亦或是贴了魔咒。
是的，这种不祥的咒印，不但摧残了妹妹的身体，还折磨着家人的心。
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MH370的新闻，在媒体不再热炒的状况下，渐渐走出国人视野。
对局外人来说，它是条可有可无的消息，它去哪了，与自己毫无干系？
而对于逝者的亲人，它却将是场永远挥之不去的梦魇。
因为对妹妹而言，她失去了未婚夫。
而自己，则失去了一位好同事、好哥们，外加——准妹夫。
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房建石，这位瘦削帅气的小伙，被妹妹领来见家人时，第一眼便被认可了。
而对戴海安来说，虽已同事两年，却惊讶于他俩地下工作做得如此隐秘。
妹妹大二时，房建石大四，他进公司就职五年，两人却已热恋七年。
房建石在公司的口碑和在东南亚的销售业绩，让戴海安自然没理由反对。
而两人年初婚礼后的马来西亚蜜月行，却拉开了一场悲剧的凝重帷幕。
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旅游结束后，两人本该一起回国，但房建石临时去见了个客户。
便哄妹妹先飞回北京，等他一起看升国旗，并说自己随后就到。
那天傍晚，妹妹还打电话说要早些睡觉，第二天一大早便去机场接他。
谁知第二天在机场等了一上午，也没有MH370航班抵达的消息。
中午沮丧地回到酒店，她才在电视上看到航班失联的新闻报道。
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戴海安清晰记得妹妹打电话回来时，声音里的颤抖、无助，甚至绝望。
是的，一场浪漫的蜜月游，在心中满满都是美好回忆时，一切瞬间崩塌。
有个人，或许已永远消失在这世界上，一如从未来过，那将是何等残酷？
“哥，我要飞回去！没准儿他没坐这趟！”戴海宁声音依然颤抖。
“你先别急，等我过来！”说这话时，戴海安已在去苏南机场的路上。
大帝助您品成长美文、看人资门道：
1、《劳动法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，《劳动法实施条例》第十六条规定，《劳动法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用与该劳动者的其他直接费用。（戴海安的处理方法将在后文提及，敬请期待）
2、所谓服务期，是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。约定服务期，以双方存在劳动关系为前提，又不同于劳动合同的期限。服务期必须在法定情形下才能约定，且服务期内劳动者不能解除或终止劳动合同，如果硬要解除，应支付违约金或承担赔偿责任。
3、员工在约定服务期内有提前离职意向的，人力资源部门应调查区域内同行业当前薪资水平，并结合本企业薪酬体系状况和有意向离职员工的综合业绩状况等，采取合理应对措施，尽量规避相关行业风险。
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9楼 Nnnnnino
395怎么点不开呀？
大帝马青云
@Nnnnnino：之前一段时间忙事情，今天有点时间，已经全能点开了！感谢您的持续关注和评论，拜谢！
8楼 奶香土豆倪
又是一次涉及离职的话题，又是一次关于明天和意外不知道哪个先到的故事，而我喜欢坚持，更喜欢明天
大帝马青云
@Nicole倪：所以说，其实我写的是生活，我们身边的真实生活！没有什么玄虚，都是真实的发生在我们每个人身边！
奶香土豆倪
@大帝马青云：只是借用了各位卡卡的名字，O(∩_∩)O哈哈~，
7楼 journeyDJ
咋就出了个马航事件呢
帝爷，能不这么接地气么
大帝马青云
@journeyDJ：地气必须接，你懂的！
6楼 F80小安
下文
大帝马青云
@F80小安：已更！
5楼 小水啊
集体离职，会不会是有人怂恿啊，会不会是集体跳到另外一个待遇不错的公司啊，以上纯属个人推测
大帝马青云
@小水啊：猜对了一些，算是有诱惑吧！今天更新已经提到些，下次更新会揭开谜底！
4楼 浮升阳光
作者大帝以招纳的电气工程师集体离职为切入口，对期限协议的困惑辞呈展开调查前的伏笔，按照培训专费的纳入，也牵扯硬要解除的劳动者而言，考验了灯具公司人事的记录和凭证，也从进一步说海安的尺度把握，刻画的背景很入目，马航凝重的氛围印证了咒印悲悯。那抹余晖也为亲人抑或同事悲恸。学习了，我想，集体离职应该会在后面展开叙述吧？这个人事是否有所察觉？是不是要调查和面谈，确实是一大看点。关注连载，品成长烦恼～
大帝马青云
@浮升阳光：成长有工作上的，有生活上的，只要我们有所领悟，便是好的！
3楼 带你去海边
我勒个去，你太能遐想了，几日没来三茅，你还是那么的...
大帝马青云
@带你去海边：不都是你告诉我的么？蛇精病。。。两面想做好人！
2楼 王才华壬淼淼
房建石 失联 这个算什么？ 公司要补偿吗
大帝马青云
@安静凌：往下看！
de旅人
@大帝马青云：结婚了怎么还叫“准妹夫”？
1楼 大猫021
不错，继续追
大帝马青云
@大猫021：感谢评论与回复！新一节已经更新，看海边妹妹的虐心之恋，以及海边这厮如何摆平淘气员工培训、薪酬难题，欢迎多提宝贵意见和建议！
大猫021
@大帝：必须的，来你这偷师可以，建议谈不上