账户登录

• 7月 28

  讲了1小时的直播课后，我有3点小感悟

  若是有培训机构叫我作一场免费的线上直播，说实话，我心里是有些排斥的。之所以不太愿讲，是我感觉现在的线上课程太多了，简直有些泛滥。机构叫我用新的平台讲直播课，我怕不会操作，课前又要进行测试，挺麻烦的。我倒不是不愿意讲线上的课程。你看，从2016年起，我自己在线讲了四年的线上课程，主题有【教学设计】、【演讲技巧】、【说服力】、【企业教练技术】等，同

  阅读(9448) 评论( 1人) 收藏(109) 查看全文>>
• 6月 23

  35岁前换工作，应该最看重这一点

  012019年10月中旬，有一位学员对我说他同时收到二份OFFER。我之所以记得这么清楚，是因为去年刚刚过完国庆，他便来咨询我。第一个选择是去某民企担任培训经理，税后工资1.5万，年终奖大概1-2个月，工作时间长短周，每周5.5天，保险是按当地的最低工资买的。另一份OFFER是某外企的培训主管，公司很规范，工资也是1.5万不过是税前，扣除个人所得税后拿到手的会少一些

  阅读(56890) 评论( 44人) 收藏(162) 查看全文>>
• 5月 29

  问题：高手如何化解他人的不配合？

  01在三茅专栏中，我曾经写过一篇如何化解他人不配合甚至挑衅的文章，当时提出的要诀是【赞、听、抛】三个字，大意是先赞美、再聆听、最后向当事人抛出一个问题，现场寻求持不同意见的受众的支持。但也有一些特殊的情形，上面的这个招数不太好用。他人不配合你，比如在讲课的时候，对方不听课反过来在刷手机或者睡觉，这个时候赞美这个不配合的人，感觉上不太合适。遇到

  阅读(50613) 评论( 38人) 收藏(66) 查看全文>>
• 5月 22

  精彩课程是如何进行总结的？

  问大家一个问题，在你眼中，什么样的课程称得上是精彩的课程呢？这个问题，相信在不同人的眼中，会有不同的回答。不过，在培训界这么多年一直流传一个标准，精彩的课程通常能用这12个字来形容：听得进、学得会、记得住、用得上。如何让学员听得进？一开场就对准学员的问题，并且在讲知识点时会有吸引人的素材。课程如何精彩开场？几年前我在三茅上分享过一堂时间为半小

  阅读(49197) 评论( 35人) 收藏(68) 查看全文>>
• 4月 20

  如何回答提问【上司及同事如何评价你】？

  前言：今年经济形势不好，有不少HR朋友找我辅导面试，因为找工作遇到了诸多问题，要么是发了几十封简历却不见回音，要么是好不容易有了面试机会却失败而归。本文针对面试中的常见问题之一展开探讨，希望对大家有所帮助。很明显，这是面试官常常问求职者的问题之一。有些同学感觉自己在面试时回答的不好，并问我怎么回答为好。对于这个问题，求职者通常有三重困惑：一、

  阅读(36709) 评论( 34人) 收藏(58) 查看全文>>
• 4月 2

  我应该同意公司降薪吗？

  前几天有同学问我：公司在裁员，并且告知留下来的员工近期业务不好，需要降薪约20%。这明显不合法，我应该同意吗？我问他，如果同意会怎么样，不同意又会怎么样。一个人面对一个问题，都有不同的选择，最后决定怎么做只不过是寻求最优解而已。最优解在何处？是通过比较，权衡利弊最后得出来的。举个例子。一个女人最终决定与哪个追求者结婚，一定是通过比较所有追求者

  阅读(38411) 评论( 56人) 收藏(39) 查看全文>>
• 3月 25

  如何应聘HR经理？

  3月疫情渐渐好转，先后有5名同学咨询我面试求职的问题。他们中有3人应聘HR经理，1人应聘行政总监，1人应聘生产主管。我统计了一下，5人中有2人属于职位平移，只希望在新单位从事相同级别的职位，有3人在应聘比上一家公司级别更高的职位。看得出来，绝大多数人有职业发展的动机，都期望从事更高级别的职位。一个人在原单位得不到赏识或者因为僧多粥少得不到晋升，自然就

  阅读(39853) 评论( 50人) 收藏(205) 查看全文>>
• 3月 9

  内部讲师培训效果差，就用这三招

  上面说的问题较多，既包括内训师不愿意上课的态度问题，又包括内训师缺乏技巧的能力问题，还有如何选择外部课程的问题。因为篇幅有限，这里我只谈一个核心问题：如何激发内训师的积极性？为什么说【如何激发内训师的积极性】是核心问题？原因很简单，如果讲课的人真心想讲好课，他们会想方设法提升自己的培训技巧，并会就选择哪些课程提供自己的建议。事实上，他们并没

  阅读(31940) 评论( 26人) 收藏(55) 查看全文>>
• 3月 3

  这位HR经理候选人，建议暂缓录用！

  2019年底，我给某制造业讲了2天的【MTP-中层干部管理技能提升】。第一天课程结束后，培训经理把我送回宾馆后说总经理王总晚上会请我吃饭。我说好，当时没有多想，还以为是惯常的培训聚餐。后来才发现是王总一个人找我私聊。王总看上去很干练，一见面就说上午的课程听了一个小时，他感觉很不错并且学员们都感觉收获很大。部分经理、主管虽然在公司工作多年，但依然对管

  阅读(35582) 评论( 59人) 收藏(59) 查看全文>>
• 2月 24

  要让线上学习有效果，必须做到这三点

  因为疫情的影响，大多数公司开工都晚了，原来计划在春节后举行的线下课程推迟了。有不少公司在考虑开工后给员工安排一些在线课程，甚至考虑自己录制一些在线课程。一个显而易见的事实是，很多朋友连续几年在罗辑思维、喜马拉雅等平台付费听了不少在线课，但能力不见明显的增长。在我看来，这样的学习最大的效果是减轻了不学习的负罪感，在某种程度上减轻了焦虑，因为感

  阅读(34941) 评论( 58人) 收藏(36) 查看全文>>

共255条12345678..26下一页跳到页确定