很多从事人力资源工作的同行，甚至做到很高层次的职业经理人，并非都是人力资源管理科班毕业。这就会让不少人以为HR是一个入行门槛很低的工作，直到真正接触了人力资源各项工作才发现，想快速上手HR工作，也并不是一件容易的事情。
刚入行不久的HR，或者从入行起就习惯于埋头干活，每天的时间和精力被琐碎的事务性工作所占据的HR，如何做才能快速了解这个行业，熟练HR工作的一些基础操作呢？
1、《HR常用工具大全（制度、流程、素质辞典）》
接触任何一项工作之始，如果有一个全面而实用的资料包，一定能帮助你少走不少弯路。《HR常用工具大全（制度、流程、素质辞典）》就是一份能让HR显著提升工作效率的工具包。这份资料包全面覆盖了人力资源六大模块的各个环节制度与流程，便于HR在工作中遇到难题随时查阅取用。
主要包括整合了绩效、入离职管理、试用期管理等6份常用人力资源管理制度，HR标准作业流程、常见人事工作操作流程、人事行政sop流程图等6份常用流程表，领导力素质模型、胜任力特征辞典等3份人力资源常用素质辞典，以及包括了年度规划表、人力状况统计表、招聘分析表等26份月度、年度工作总结表单。
无论你是人力资源新手还是资深HR，有了这份资料包，就等于有了一个能同时满足制度参考、流程指导、素质评价、决策支持的宝典。
2、《HR应知员工管理指南》
员工关系管理是一名专业的HR必备的能力，在这个员工动不动就拿《劳动法》来说话的时代，作为HR更是不能忽视这一点。《HR应知员工管理指南》这份资料包就能帮助HR理解和应对员工关系管理过程中的各种挑战。
其中，“合同法规管理”中“如何签订劳动合同必备条款”“如何签订劳动合同约定条款”能有效帮助你了解签订劳动合同需要注意的风险，从劳动合同的签订上就能有效避开法律坑。
除了劳动合同的签订，另一个员工关系风险发生的高危场景就是入离职时，那么这份资料包中的“入职管理”“离职管理”就详细介绍了如何规避这些风险，比如“入职手续办理的风险防范”中就提到了要从录用手续和入职体检两个方面来进行规范处理，“如何正确使用协商解除劳动合同”就详细介绍了协商解除劳动合同的解除情形、必备条件、解除程序，能让你透彻了解解除劳动合同背后的法律逻辑。
这份资料包内容精简而清晰，给HR提供了必要的法律风险管理框架，有了它，就能解决80%的员工关系问题。
3、《最受HR欢迎PPT大全》
会做PPT对于HR多重要已经无需多说，《最受HR欢迎PPT大全》这份资料包是一套专门为HR定制的PPT合集，能够帮助HR在各种工作场景中更加高效、专业地展示工作成果，值得每一位HR拥有。
这份资料包分为“人资常用ppt模板”“人资经典内训实战”“人资职场提升必备”
“最新PPT模板背景类”4大部分，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面，提供了多种实用的工作汇报、项目总结、培训课件等示例，其中，培训课件可直接使用或作为教材参考。
除此之外，还有各类节日精美PPT模板，庆典庆功会模板等等，几乎覆盖了HR工作中的各类PPT需求，拿来改改就能用。
有了这份资料包，做PPT就跟写文档一样简单。
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