推荐 HR成长记（四）不为人知的密谋（1）（323—334）【大帝出品】

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    手里握着笔本，推开会议室门时，思考鱼见大家正在交头接耳、窃窃私语。

    或是在猜测会议的主要议题？或是在闲谈昨天的所见所闻？

    唯独小文子和大卡俩人，各自啃着半个苹果，桌角还有一小堆瓜子皮。

    他俩貌似也看到了自己，便将手中剩下的苹果连核带皮，匆匆塞进嘴里。

    随后，又忙不迭地收瓜子皮，小动作的咀嚼，腮帮子被撑得，活像两只鼓叫的青蛙。

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    “众所周知，公司要求缩减费用列支、尽快实现盈利！”思考鱼坐下，开门见山。

    在座多半为网站各频道编辑，十几个人面面相觑，不知说什么，便缄口不语。

    “大家也知道我被降薪的事，兄弟们都不容易，我也确实努力过！”思考鱼说。

    想起几个月前董事会上，对着总经理的怒吼和纵横捭阖，思考鱼百感交集。

    “大家确实辛苦，的确该加薪，但目前公司运营也确实空前紧张！”思考鱼补充。

    虽然失败了，但争取过，也无憾了，日子还得过，工作还得做，问题终于摆上台面。

    或许，生活就是二锅头，酸甜苦辣不能犯愁，又是菠菜汤，咸淡自己别没主张。

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    “与专家合作扩大了影响力，引入广告模式见了回头钱，但这还不够！”思考鱼说。

    小文子用余光偷偷扫了眼思考鱼，想专家队伍若继续扩大，意味着自己又来活儿了。

    其他人，继续一言不发，齐唰唰地瞅着思考鱼。

    “即使以后专家出书，无非增强雇主品牌宣传，三茅实质并未盈利！”思考鱼继续。

    行政部主任张鹏远努了努嘴，欲言又止。

    “部分页面试植广告，已让很多人叫苦不迭，且收入比预期相去甚远！”思考鱼道。

    思考鱼说到这儿，顿了顿，端起茶杯，抿了口清茶，并适时观察大家的反应。

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    “用户吃多年免费午餐，现在电子书、资料下载等项目收费会好些！”张鹏远提议。

    “翻翻六月辩论赛，一提网站收费，用户马上骂爹骂娘狗血淋头！”系主任提醒。

    “那是免费午餐吃惯了，现在是商业社会，哪有终身免费服务？”张鹏远据理力争。

    思考鱼燃上一支烟，白雾在眼前缭绕，听着争论，没插话。

    “公司要么尽快收费，要么坐等倒闭！”张鹏远心里不爽，忿忿地亮出观点。

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    “这几年关注服务多，确实没想盈利的事，公司确实让我措手不及！”思考鱼说。

    “从本月起，取消了征文现金大奖和话费奖，也算少了项支出！”青梅言简意赅。

    “关于收费，本月《第八封信》承诺不收，估计短期不能再自煽脸了！”思考鱼答。

    “话虽如此，但我还是觉得，收费对三茅长远发展，利大于弊！”张鹏远坚持主张。

    “嗯！但即使收费，也是和作者按比分红，没多少利润！”思考鱼高屋建瓴。

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    “所以，重点还是要着眼于公司内部的经营策略和预算管理！”思考鱼若有所思。

    思考鱼说完，又停下来，抿了口茶水，看着桌子两旁的人，不说话。

    “考证团购这块，这回是首次合作，但是不错的效益增长点！”青梅深思熟虑后说。

    “嗯！每年两次报名，做好确实收入稳定！鹏远，咱保洁现在几个人？”思考鱼问。

    “仨！一位近五十的阿姨，两位三十几的辣妈！”对于本职工作，张鹏远如数家珍。

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    “考虑解聘两个吧！虽然我拖了很久，但终究还得做‘坏人’！”思考鱼语气坚定。

    “好，会后我马上去办！”张鹏远简短的话语，显露出三茅员工极强的执行力。

    “我个人建议解聘年轻的，毕竟她们找工作相对容易些！”思考鱼考虑周全。

    “好的，明白！”张鹏远微微点了点头。

    “光靠减员增效不行！大家还有什么想法？集思广益！”见大家都低头，思考鱼说。

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    会议室静静的，大家开始沉默，像事先通过气，极度默契，心照不宣。

    因为在座都清楚，任何不合时宜的言语，都将带来难以抢救的灾难。

    “之前的加班费……”局面尴尬得略显无趣，思考鱼又开口，说到一半便停下。

    及时环视左右，见大家听到“加班费”，都本能地抬起头，朝自己望。

    思考鱼没急着说下去，而是又抽出支烟燃了，深深地吸了口。

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    毕竟，加班费涉及员工切身利益，关注也于情于理，思考鱼大脑飞快运转。

    对在座各位而言，此刻，其实，或许，死，并不可怕，可怕的，是等死。

    大家都期待着，能给之前的加班费留个全尸，最好将尸体停在工资条上。

    “之前的加班费，估计全泡汤了！以后估计也得取消了！”思考鱼默默地说。

    小文子听完，像其他人一样，狠狠地闭了下眼睛，以此祭奠那些玩过命的“晚班”。

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    “非但如此，大家前段时间的加薪请求，估计也要暂缓了！”思考鱼刀刀见血。

    小文子听完，又像身边同事一般，用力咽了口吐沫，但还是感觉如鲠在喉。

    想让马儿跑，却不给马儿吃草，小文子一直以为做不到，此刻，被闪电无情命中。

    会议室里，落地式空调机喷出雾状冷气，与思考鱼的烟圈碰撞、纠缠，混为一体。

    “最后，勤俭节约活动方案还需细化，并执行到位，比如空调！”思考鱼着重强调。

    将烟头重重按进烟灰缸后，思考鱼拿起遥控器，扫了眼屏幕上的制式。

    随后，将16°C强风制冷模式，调成26°C省电制冷模式。

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    “虽不能光靠减员增效，但接下来，还是会有人陆续离开的！”思考鱼语重心长。

    好一句提前量，好一剂预防针，既打了招呼，又鞭策了下属，青梅心中暗自感慨。

    马儿没吃草，还要奋力跑，应了那句“马不扬鞭自奋蹄”。

    前有强敌，后有追兵，要么发奋，要么滚蛋，在座各位不约而同地揣测。

    会议室空调的温度高了，但大家明显感觉到，室温又冷了一丝。

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    会议室里，十几个人，一声不吭地坐着，像极了太平间猛然坐起的僵直的挺尸。

    唯有不远处空调的导风板，偶尔与机体发出摩擦声，吱吱作响。

    大家都把头扭向思考鱼，继续等他为了缩减费用列支，宣布更糟糕的消息。

    这一刻，小文子想到实验室等待“上刑”的小仓鼠，眼神无辜，却无力反抗。

    系主任闭上眼的瞬间，做了个短暂的梦——大家都在挣扎，争先恐后地向终点跑……

    大帝助您品成长美文、看人资门道：

    1、身为公司COO，公司（董事会）的决策，在考虑对策基础上，应及时地、开门见山地转达给员工，其中包括：一是公司的态度和问题的紧迫程度；二是自己此前所做的努力及具体工作。

    2、业务层面的理顺，经营策略的转换，会潜移默化影响内部员工心理，转变用户对待商品的态度，比如页面试植广告、与外来专家合作、加薪承诺的延缓……只有更好地提振员工信心，为用户提供更好的服务，才有可能使其所带来的消极影响降到最低。

    3、在不影响业务正常开展同时，以自身独具竞争力的实物商品替换金钱奖励，尽量减少现金流支出，会是个不错的选择。

    4、拓展业务过程中，在注重经济利益同时，也应兼顾雇主品牌宣传及持续推广，两手抓两手都要硬，毕竟，公司软实力的增强，会带来出乎意料的经济效益，其影响也是潜移默化的。

    5、虽然解聘几个保洁、取消加班费、开展节约活动等小动作，不能给公司缩减费用列支带来立竿见影的效果，但古语有云：不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

    6、让员工有随时“被辞退”的压力，会是把双刃剑，利的方面，让员工有勇往直前的动力；弊的方面，员工没有安全感，对企业没有归属感。所以，偶尔的施压，或许会使员工的卖力程度有所提升，进而使公司业务的发展事半功倍。